Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego
Inspiracja: Legalis
Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego zawiera pytania dotyczące odpowiednio: zgodności kandydata z profilem stanowiska, spełnienia wymagań osobowych, istotnych cech dodatkowych, wyznaczonych cech wymaganych, świadomości osoby przeprowadzającej selekcję, spójności kryteriów selekcji, wprowadzenia dodatkowych wymagań, usprawnienia lub pogorszenia selekcji, udzielania informacji zwrotnych, korzyści kandydatów, osiąganych efektów pracy, popełnionych błędów oraz możliwości usprawnienia procesu. Formularz pochodzi z książki "Rekrutacja i selekcja pracowników - segregator" z 2006 roku.
Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego Imię i nazwisko: Stanowisko: Uwagi Tak Niezupełnie Nie szczegółowe Czy kandydat odpowiadał profilowi stanowiska pracy? Czy kandydat odpowiadał wymaganiom osobowym? Czy kandydat miał jakieś dodatkowe cechy, które byłyby istotne z punktu widzenia specyfiki stanowiska pracy? Czy dzięki procesowi selekcji udało się wskazać wymagane cechy? Czy osoby prowadzące selekcję miały pełną świadomość, jakie cechy były wymagane? Czy wszystkie osoby prowadzące selekcję stosowały te same kryteria w czasie trwania procesu? Czy w czasie trwania procesu zostały wprowadzone dodatkowe wymagania? Czy ostatecznie selekcja została usprawniona? Czy nastąpiło jej pogorszenie w związku z wprowadzeniem dodatkowych wymagań do procesu? Czy przekazano informacje zwrotne w czasie trwania procesu lub po jego zakończeniu? Czy kandydaci odnieśli korzyści w wyniku procesu? Czy istnieją dowody na to, że kandydat, który został wybrany w wyniku procesu, osiąga dobre efekty pracy? Czy zostały popełnione błędy? Czy można usprawnić proces? Strona | 1 Źródło: Rekrutacja i selekcja pracowników - segregator, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006 Strona | 2
Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego to narzędzie pozwalające ocenić skuteczność procesu rekrutacyjnego oraz identyfikować obszary do ewentualnej poprawy. Zapewniając pełną świadomość wymagań i kryteriów selekcji, umożliwia usprawnienie procesu rekrutacji i selekcji pracowników.