Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego
Inspiracja: Legalis
Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego zawiera pytania dotyczące odpowiednio: zgodności kandydata z profilem stanowiska, spełnienia wymagań osobowych, istotnych cech dodatkowych, wyznaczonych cech wymaganych, świadomości osoby przeprowadzającej selekcję, spójności kryteriów selekcji, wprowadzenia dodatkowych wymagań, usprawnienia lub pogorszenia selekcji, udzielania informacji zwrotnych, korzyści kandydatów, osiąganych efektów pracy, popełnionych błędów oraz możliwości usprawnienia procesu. Formularz pochodzi z książki "Rekrutacja i selekcja pracowników - segregator" z 2006 roku.
Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego
Imię i nazwisko:
Stanowisko:
Uwagi
Tak Niezupełnie Nie
szczegółowe
Czy kandydat odpowiadał profilowi stanowiska pracy?
Czy kandydat odpowiadał wymaganiom osobowym?
Czy kandydat miał jakieś dodatkowe cechy, które
byłyby istotne z punktu widzenia specyfiki stanowiska
pracy?
Czy dzięki procesowi selekcji udało się wskazać
wymagane cechy?
Czy osoby prowadzące selekcję miały pełną
świadomość, jakie cechy były wymagane?
Czy wszystkie osoby prowadzące selekcję stosowały te
same kryteria w czasie trwania procesu?
Czy w czasie trwania procesu zostały wprowadzone
dodatkowe wymagania?
Czy ostatecznie selekcja została usprawniona?
Czy nastąpiło jej pogorszenie w związku z
wprowadzeniem dodatkowych wymagań do procesu?
Czy przekazano informacje zwrotne w czasie trwania
procesu lub po jego zakończeniu?
Czy kandydaci odnieśli korzyści w wyniku procesu?
Czy istnieją dowody na to, że kandydat, który został
wybrany w wyniku procesu, osiąga dobre efekty
pracy?
Czy zostały popełnione błędy?
Czy można usprawnić proces?
Strona | 1
Źródło: Rekrutacja i selekcja pracowników - segregator, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
2006
Strona | 2
Ankieta oceny procesu rekrutacyjnego to narzędzie pozwalające ocenić skuteczność procesu rekrutacyjnego oraz identyfikować obszary do ewentualnej poprawy. Zapewniając pełną świadomość wymagań i kryteriów selekcji, umożliwia usprawnienie procesu rekrutacji i selekcji pracowników.