Internetowy Rejestr
Internetowy Rejestr Adwokatów, Radców Prawnych i Kancelarii.

Regulamin wynagradzania

Inspiracja: Legalis

Regulamin wynagradzania określa warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w firmie. Ustala różne systemy wynagradzania, dodatki do wynagrodzenia za pracę, premie, nagrody jubileuszowe oraz odprawy dla pracowników w różnych sytuacjach.

 

                         REGULAMIN WYNAGRADZANIA
                            Rozdział 1. Postanowienia ogólne
                                           §1
Na podstawie art. 772 KP ustala się w warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania
innych świadczeń związanych z pracą w firmie        mieszczącej się        .
                                           §2
W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy, przepisy
wykonawcze i inne przepisy prawa pracy.
                        Rozdział II. Wynagrodzenie zasadnicze
                                           §3
1. Ustala się następujące systemy wynagradzania za pracę:
a) wynagrodzenie w stawce miesięcznej,
b) wynagrodzenie w stawce godzinowej,
c) wynagrodzenie prowizyjne,
d) wynagrodzenie akordowe.
2. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej ustala się dla pracowników                , według
załącznika nr 1 do regulaminu.
3. Wynagrodzenie w stawce godzinowej ustala się dla pracowników                 , według
załącznika nr 2 do regulaminu.
4. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się dla pracowników         , według załącznika nr 3 do
regulaminu.
5. Wynagrodzenie akordowe ustala się dla pracowników           , według załącznika nr 4 do
regulaminu.
6. Załączniki nr 1–4 określają wykazy stanowisk pracy, na których stosowane są
poszczególne systemy wynagradzania za pracę wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi
wymaganymi na poszczególnych stanowiskach oraz stawkami wynagrodzenia za pracę
obowiązującymi na tych stanowiskach.
                   Rozdział III. Dodatki do wynagrodzenia za pracę
                                           §4
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
  a) w nocy,
  b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
     obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub
     w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym
  innym dniu niż określony w pkt 1.
2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy
nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku
pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w
wysokości określonej w ust. 1.
3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1,
obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania
określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w
święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od
pracy w tygodniu.
                                            §5
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie
za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z
obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
                                            §6
Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek za pracę w
warunkach szkodliwych. Wykaz stanowisk, na których zatrudnionym pracownikom
przysługuje dodatek oraz wysokość dodatku określa załącznik nr 5 do regulaminu.
                                            §7
Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek funkcyjny.
Wykaz stanowisk oraz wysokość dodatku na poszczególnych stanowiskach określa
załączniku nr 6 do regulaminu.
                                            §8
Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy. Wysokość dodatku oraz zasady ustalania
stażu pracy określa załącznik nr 7 do regulaminu.
                              Rozdział IV. Premie i nagrody
                                               §9
Pracownikom, którzy sumiennie i starannie wypełniają swoje obowiązki przysługuje premia
miesięczna w wysokości od 0 do 50% wynagrodzenia. Szczegółowe kryteria przyznania
premii określa załącznik nr 8 do regulaminu.
                                           § 10
Pracownikom, którzy mają szczególne osiągnięcia w pracy, przysługuje nagroda kwartalna.
Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości określa w każdym konkretnym przypadku
pracodawca.
                                           § 11
1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa. Wysokość nagrody oraz zasady
ustalania stażu pracy i wypłaty nagrody określa załącznik nr 9 do regulaminu.


               Rozdział V. Należności związane z podróżami służbowymi
                                           § 12
W przypadku podróży służbowej pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów
związanych z podróżą służbową – zgodnie z przepisami:
    - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19.12.2002 r. w sprawie
    wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
    zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży
    służbowej na obszarze kraju (Dz.U. Nr 236, poz. 1990 ze zm.),
    - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19.12.2002 r. w sprawie
    wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
    zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży
    służbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 236, poz. 1991 ze zm.).


                         Rozdział VI. Świadczenia gwarancyjne
                                           § 13
1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w
  ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba
  że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe
  wynagrodzenie z tego tytułu,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w
  okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na
  dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek,
  tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do
  100% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku
  chorobowego.
                                         § 14
1. Za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał
przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z
jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, natomiast
w przypadku pracowników wynagradzanych w systemie akordowym i prowizyjnym – 60%
wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wyłącznie za
czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika
wynagrodzenie nie przysługuje.
3. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami
atmosferycznymi.
                                         § 15
Pracownikowi – w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego za czas dyżuru –
przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego
stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został
wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia.
Wynagrodzenie takie nie przysługuje za dyżur pełniony w domu, a także pracownikom
zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
                                 Rozdział VII. Odprawy
                                         § 16
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do
pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub
emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego
wynagrodzenia.
                                             § 17
1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z
13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje odprawa
pieniężna, o której mowa w art. 8 tej ustawy.
2. Odprawa przysługuje w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
ponad 8 lat.
3. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu
pracy stosuje się odpowiednio.
4. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego
wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w
dniu rozwiązania stosunku pracy.
                                             § 18
 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po
jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie
przysługuje odprawa pośmiertna.
2. Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,
- sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
3. Odprawa       pośmiertna   przysługuje   małżonkowi   oraz   innym   członkom       rodziny
spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o
emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
4. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do
odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty.
                          Rozdział VIII. Postanowienia końcowe
                                          § 19
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej.
                                          § 20
Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom w komórce kadrowej. W razie
wątpliwości odnośnie spraw regulowanych w regulaminie osobą uprawniona do udzielania
pracownikom wyjaśnień jest kierownik działu kadr.
                                                                            Załącznik 1
                          Wynagrodzenie w stawce miesięcznej
1. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej przysługuje pracownikom zatrudnionym w
następujących działach:
      ,
      ,
      ,
      .




2. Wysokość wynagrodzenia w dziale        na poszczególnych stanowiskach:

Lp                                                    Wysokość wynagrodzenia
       Stanowisko     Wymagania kwalifikacyjne
 .                                                             za miesiąc




3. Wysokość wynagrodzenia w dziale        na poszczególnych stanowiskach:

Lp                                                    Wysokość wynagrodzenia
       Stanowisko     Wymagania kwalifikacyjne
 .                                                           Za miesiąc
                                                                          Załącznik 2
                         Wynagrodzenie w stawce godzinowej
1. Wynagrodzenie w stawce godzinowej przysługuje pracownikom produkcji oraz
pracownikom dozoru.
2. Wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach:

Lp                                                  Wysokość wynagrodzenia
      Stanowisko      Wymagania kwalifikacyjne
 .                                                          za godzinę




                                                                          Załącznik 3
                             Wynagrodzenie prowizyjne
1. Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje przedstawicielom handlowym.
2. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się w wysokości            % od wartości umów
zawartych przez pracowników z klientami firmy.


                                                                          Załącznik 4
                              Wynagrodzenie akordowe
1. Wynagrodzenie akordowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w dziale        .
2. Ustala się następujące normy i stawki akordowe na poszczególnych stanowiskach:

Lp
              Stanowisko                       Normy                        Stawki
 .




                                                                                     Załącznik 5
                         Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych
1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje pracownikom zatrudnionym w
dziale        .
2. Dodatek przysługuje w wysokości              zł miesięcznie.
3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w
które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.
4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę
dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.


                                                                                     Załącznik 6
                                         Dodatek funkcyjny
1. Dodatek        funkcyjny   przysługuje    pracownikom     zatrudnionym    na   stanowiskach
kierowniczych.
2. Wysokość dodatku wynosi:
         zł – na stanowisku zastępcy dyrektora,
         zł – na stanowisku dyrektora.
3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w
które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.
4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę
dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.
                                                                              Załącznik 7
                                 Dodatek za staż pracy
1. Dodatek za staż pracy wynosi 1% po roku pracy i z po przepracowaniu każdego
kolejnego roku wzrasta o 1%.
2. Maksymalna wysokość dodatku wynosi 25%.
3. Do stażu pracy pracownikowi wlicza się tylko okresy zatrudnienia w firmie             ,
niezależnie od przerw w zatrudnieniu i sposobu rozwiązania umowy o pracę.
4. Do stażu pracy wlicza się również inne okresy pracy, jeżeli tak stanowią przepisy
szczególne.




                                                                              Załącznik 8
                                   Premie miesięczne
1. Prawo do premii miesięcznej przysługuje pracownikom, którzy sumiennie i starannie
wykonują swoje obowiązki pracownicze.
2. Wysokość premii wynosi od 20 do 40% wynagrodzenia zasadniczego – zależnie od ilości
i stopnia trudności wykonywanych przez pracownika zadań.
3. Premia nie przysługuje pracownikowi, na którego została nałożona kara porządkowa za:
nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w pracy, spóźnienie
się do pracy 3 I więcej razy w miesiącu bez usprawiedliwienia uznanego przez przełożonego,
niewykonywanie poleceń przełożonych.
4. Premia może uleć obniżeniu do 10% wynagrodzenia zasadniczego w razie ukarania
pracownika karą porządkową za: nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz dwukrotne spóźnienie się do pracy bez usprawiedliwienia uznanego przez
przełożonego.


                                                                              Załącznik 9
                                 Nagroda jubileuszowa
1. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom po przepracowaniu:
15 lat – w wysokości 50% wynagrodzenia,
20 lat – w wysokości 100% wynagrodzenia,
25 lat – w wysokości 150% wynagrodzenia,
30 lat – w wysokości 250% wynagrodzenia,
35 lat – w wysokości 300% wynagrodzenia,
40 lat – w wysokości 400% wynagrodzenia.
2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej wlicza się
okresy zatrudnienia u dotychczasowych pracodawców, niezależnie od sposobu rozwiązania
umowy o pracę, a także inne okresy wliczalne z mocy przepisów szczególnych.
3. Wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę nagrody jubileuszowej, oblicza się
według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
4. Nagroda jest wypłacana w dniu upływu okresu zatrudnienia uprawniającego pracownika
do nagrody.


 

Regulamin wynagradzania określa szczegółowe zasady dotyczące wynagradzania pracowników, dodatków do wynagrodzenia za pracę, premii, nagród jubileuszowych oraz odpraw. Zapewnia przejrzystość i jasność w kwestiach związanych z wynagradzaniem pracowników w firmie.