Regulamin wynagradzania
Inspiracja: Legalis
Regulamin wynagradzania określa warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w firmie. Ustala różne systemy wynagradzania, dodatki do wynagrodzenia za pracę, premie, nagrody jubileuszowe oraz odprawy dla pracowników w różnych sytuacjach.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Rozdział 1. Postanowienia ogólne §1 Na podstawie art. 772 KP ustala się w warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w firmie mieszczącej się . §2 W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze i inne przepisy prawa pracy. Rozdział II. Wynagrodzenie zasadnicze §3 1. Ustala się następujące systemy wynagradzania za pracę: a) wynagrodzenie w stawce miesięcznej, b) wynagrodzenie w stawce godzinowej, c) wynagrodzenie prowizyjne, d) wynagrodzenie akordowe. 2. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej ustala się dla pracowników , według załącznika nr 1 do regulaminu. 3. Wynagrodzenie w stawce godzinowej ustala się dla pracowników , według załącznika nr 2 do regulaminu. 4. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się dla pracowników , według załącznika nr 3 do regulaminu. 5. Wynagrodzenie akordowe ustala się dla pracowników , według załącznika nr 4 do regulaminu. 6. Załączniki nr 1–4 określają wykazy stanowisk pracy, na których stosowane są poszczególne systemy wynagradzania za pracę wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi wymaganymi na poszczególnych stanowiskach oraz stawkami wynagrodzenia za pracę obowiązującymi na tych stanowiskach. Rozdział III. Dodatki do wynagrodzenia za pracę §4 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. 2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1. 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. 4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. §5 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. §6 Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Wykaz stanowisk, na których zatrudnionym pracownikom przysługuje dodatek oraz wysokość dodatku określa załącznik nr 5 do regulaminu. §7 Pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk oraz wysokość dodatku na poszczególnych stanowiskach określa załączniku nr 6 do regulaminu. §8 Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy. Wysokość dodatku oraz zasady ustalania stażu pracy określa załącznik nr 7 do regulaminu. Rozdział IV. Premie i nagrody §9 Pracownikom, którzy sumiennie i starannie wypełniają swoje obowiązki przysługuje premia miesięczna w wysokości od 0 do 50% wynagrodzenia. Szczegółowe kryteria przyznania premii określa załącznik nr 8 do regulaminu. § 10 Pracownikom, którzy mają szczególne osiągnięcia w pracy, przysługuje nagroda kwartalna. Decyzję o przyznaniu nagrody i jej wysokości określa w każdym konkretnym przypadku pracodawca. § 11 1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa. Wysokość nagrody oraz zasady ustalania stażu pracy i wypłaty nagrody określa załącznik nr 9 do regulaminu. Rozdział V. Należności związane z podróżami służbowymi § 12 W przypadku podróży służbowej pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową – zgodnie z przepisami: - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz.U. Nr 236, poz. 1990 ze zm.), - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 236, poz. 1991 ze zm.). Rozdział VI. Świadczenia gwarancyjne § 13 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, 3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1: 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. § 14 1. Za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych w systemie akordowym i prowizyjnym – 60% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wyłącznie za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. 3. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi. § 15 Pracownikowi – w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego za czas dyżuru – przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie takie nie przysługuje za dyżur pełniony w domu, a także pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Rozdział VII. Odprawy § 16 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. § 17 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 tej ustawy. 2. Odprawa przysługuje w wysokości: - jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, - dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, - trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. 3. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 4. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. § 18 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi: - jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, - trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, - sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 4. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty. Rozdział VIII. Postanowienia końcowe § 19 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej. § 20 Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom w komórce kadrowej. W razie wątpliwości odnośnie spraw regulowanych w regulaminie osobą uprawniona do udzielania pracownikom wyjaśnień jest kierownik działu kadr. Załącznik 1 Wynagrodzenie w stawce miesięcznej 1. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej przysługuje pracownikom zatrudnionym w następujących działach: , , , . 2. Wysokość wynagrodzenia w dziale na poszczególnych stanowiskach: Lp Wysokość wynagrodzenia Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne . za miesiąc 3. Wysokość wynagrodzenia w dziale na poszczególnych stanowiskach: Lp Wysokość wynagrodzenia Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne . Za miesiąc Załącznik 2 Wynagrodzenie w stawce godzinowej 1. Wynagrodzenie w stawce godzinowej przysługuje pracownikom produkcji oraz pracownikom dozoru. 2. Wysokość wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach: Lp Wysokość wynagrodzenia Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne . za godzinę Załącznik 3 Wynagrodzenie prowizyjne 1. Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje przedstawicielom handlowym. 2. Wynagrodzenie prowizyjne ustala się w wysokości % od wartości umów zawartych przez pracowników z klientami firmy. Załącznik 4 Wynagrodzenie akordowe 1. Wynagrodzenie akordowe przysługuje pracownikom zatrudnionym w dziale . 2. Ustala się następujące normy i stawki akordowe na poszczególnych stanowiskach: Lp Stanowisko Normy Stawki . Załącznik 5 Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych 1. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje pracownikom zatrudnionym w dziale . 2. Dodatek przysługuje w wysokości zł miesięcznie. 3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy. 4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy. Załącznik 6 Dodatek funkcyjny 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych. 2. Wysokość dodatku wynosi: zł – na stanowisku zastępcy dyrektora, zł – na stanowisku dyrektora. 3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy. 4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy. Załącznik 7 Dodatek za staż pracy 1. Dodatek za staż pracy wynosi 1% po roku pracy i z po przepracowaniu każdego kolejnego roku wzrasta o 1%. 2. Maksymalna wysokość dodatku wynosi 25%. 3. Do stażu pracy pracownikowi wlicza się tylko okresy zatrudnienia w firmie , niezależnie od przerw w zatrudnieniu i sposobu rozwiązania umowy o pracę. 4. Do stażu pracy wlicza się również inne okresy pracy, jeżeli tak stanowią przepisy szczególne. Załącznik 8 Premie miesięczne 1. Prawo do premii miesięcznej przysługuje pracownikom, którzy sumiennie i starannie wykonują swoje obowiązki pracownicze. 2. Wysokość premii wynosi od 20 do 40% wynagrodzenia zasadniczego – zależnie od ilości i stopnia trudności wykonywanych przez pracownika zadań. 3. Premia nie przysługuje pracownikowi, na którego została nałożona kara porządkowa za: nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w pracy, spóźnienie się do pracy 3 I więcej razy w miesiącu bez usprawiedliwienia uznanego przez przełożonego, niewykonywanie poleceń przełożonych. 4. Premia może uleć obniżeniu do 10% wynagrodzenia zasadniczego w razie ukarania pracownika karą porządkową za: nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dwukrotne spóźnienie się do pracy bez usprawiedliwienia uznanego przez przełożonego. Załącznik 9 Nagroda jubileuszowa 1. Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom po przepracowaniu: 15 lat – w wysokości 50% wynagrodzenia, 20 lat – w wysokości 100% wynagrodzenia, 25 lat – w wysokości 150% wynagrodzenia, 30 lat – w wysokości 250% wynagrodzenia, 35 lat – w wysokości 300% wynagrodzenia, 40 lat – w wysokości 400% wynagrodzenia. 2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej wlicza się okresy zatrudnienia u dotychczasowych pracodawców, niezależnie od sposobu rozwiązania umowy o pracę, a także inne okresy wliczalne z mocy przepisów szczególnych. 3. Wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę nagrody jubileuszowej, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. 4. Nagroda jest wypłacana w dniu upływu okresu zatrudnienia uprawniającego pracownika do nagrody.
Regulamin wynagradzania określa szczegółowe zasady dotyczące wynagradzania pracowników, dodatków do wynagrodzenia za pracę, premii, nagród jubileuszowych oraz odpraw. Zapewnia przejrzystość i jasność w kwestiach związanych z wynagradzaniem pracowników w firmie.