Internetowy Rejestr
Internetowy Rejestr Adwokatów, Radców Prawnych i Kancelarii.

Regulamin wynagradzania w instytucjach kultury

Inspiracja: Legalis

Regulamin wynagradzania w instytucjach kultury określa warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Ustala systemy wynagradzania za pracę, dodatki do wynagrodzenia, nagrody jubileuszowe, odprawy oraz inne świadczenia gwarancyjne. Reguluje również należności związane z podróżami służbowymi oraz świadczenia za czas niewykonywania pracy.

 

                                                         Regulamin wynagradzania


                                                                      Rozdział 1
                                                            Postanowienia ogólne
                                                                           §1
Na podstawie art. 772 KP ustala się w warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych
świadczeń związanych z pracą w ...................................................................................
                                                                        (podać nazwę instytucji kultury)
z siedzibą w ........................................................................................................................
                                                (siedziba pracodawcy)
                                                                           §2
W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i inne,
powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.


                                                                      Rozdział II
                                                        Wynagrodzenie zasadnicze
                                                                           §3
1. Ustala się następujące systemy wynagradzania za pracę:
      a) wynagrodzenie w stawce miesięcznej,
      b) wynagrodzenie w stawce godzinowej.
2. Wynagrodzenie w stawce miesięcznej ustala się dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach
wskazanych w załączniku nr 1 do regulaminu.
3. Wynagrodzenie w stawce godzinowej ustala się dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach
wskazanych w załączniku nr 2 do regulaminu.
6. Załączniki nr 1-2 określają wykazy stanowisk pracy, na których stosowane są poszczególne systemy
wynagradzania za pracę wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi wymaganymi na poszczególnych
stanowiskach oraz stawkami wynagrodzenia za pracę obowiązującymi na tych stanowiskach.


                                                                     Rozdział III
                                                 Dodatki do wynagrodzenia za pracę
                                                                           §4
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego
wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
      1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
            w nocy,
        w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go
        rozkładem czasu pracy,
        w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w
        święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
     2) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym
dniu niż określony w pkt 1.
2. Dodatek w wysokości określonej w ust. 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy
nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach
nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust.
1.
3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w ust. 1, obejmuje
wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką
godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy
określaniu warunków wynagradzania - 60 % wynagrodzenia.
Przez stawkę osobistego zaszeregowania należy rozumieć sumę wynagrodzenia zasadniczego i
dodatku funkcyjnego – jeżeli go przyznano.
4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w niedzielę lub w święto w
normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.


                                               §5
1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek za pracę nocną.
2. Dodatek za pracę nocną wynosi, za każdą godzinę pracy w porze nocnej, równowartość 20% stawki
godzinowej wynikającej ze stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
2. Jeżeli stawka wynagrodzenia zasadniczego jest niższa od stawki minimalnego wynagrodzenia za
pracę określonego w odrębnych przepisach, dodatek ustala się od kwoty minimalnego
wynagrodzenia za pracę. Art. 1518 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3. Porę nocną określa regulamin pracy.


                                               §6
1. Pracownikom, którym powierzono dodatkowe obowiązki lub powierzono wykonywanie
dodatkowych zadań, można przyznać dodatek specjalny.
2. Dodatek specjalny przysługuje pracownikom z tytułu pracy w warunkach szkodliwych, albo w
warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach
pomostowych.
3. Wykaz stanowisk, na których zatrudnionym pracownikom przysługuje dodatek określa załącznik nr
3 do regulaminu.
4. Wysokość dodatku specjalnego wynosi od 1 do 40% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
otrzymywanego przez pracownika.
5. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w które
pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.
6. Pracownikowi o którym mowa w ust. 1 można przyznać tylko jeden dodatek specjalny.
7. Pracownikowi o którym mowa w ust. 2 można – w razie powierzenia dodatkowych obowiązków
lub zadań – przyznać drugi dodatek specjalny o którym mowa w ust. 1, albo podwyższyć już
otrzymywany dodatek, łączna wysokość dodatków lub podwyższonego dodatku nie może jednak
przekraczać 100% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
8. Dodatek specjalny o którym mowa w ust. 1 przyznaje się wyłącznie na czas określony, nie dłuższy
niż 12 miesięcy. Okres za który dodatek przysługuje może być przedłużany.
9. Dodatek specjalny o którym mowa w ust. 2 przyznawany jest na stałe, przy czym podwyższenie
dodatku o którym mowa w ust. 6 może nastąpić na czas określony.


                                                §7
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych i innych, związanych z zarządzaniem
przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny ustala się w wysokości od 1% do 75% wynagrodzenia zasadniczego. Procent
wynagrodzenia zasadniczego stanowiący podstawę dodatku dla danego pracownika określa
pracodawca, z uwzględnieniem ust. 3.
3. W sytuacjach szczególnych dodatek funkcyjny może być przyznany w kwocie wyższej niż
maksymalna kwota określona w ust. 2, nie przekraczającej jednak 100% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wykaz stanowisk oraz maksymalna wysokość dodatku na poszczególnych stanowiskach określa
załączniku nr 4 do regulaminu.


                                                §8
1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po pięciu latach
pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok
pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów
odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów.


                                             Rozdział IV
                                        Nagroda jubileuszowa
                                                 §9
   1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa.
   2. Wysokość nagrody określają przepisy ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i
 prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U. z 2012 r. nr 406).
   3. Pracownik instytucji kultury nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w określonej wysokości
 w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
   4. Jeżeli pracownik pozostawał równocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu
 pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
   5. Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa
 do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.
   6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej
 nagrody.
   7. Podstawę     obliczenia   nagrody    jubileuszowej    stanowi   wynagrodzenie   przysługujące
 pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze -
 wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
   8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym
 wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie
 przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.
   9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów
 uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu
 upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu
 się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
   10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres
 pracy dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od
 tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia,
 nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej -
 różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
   11. Przepisy ust. 9 i 10 stosuje się odpowiednio, w razie gdy w dniu, w którym pracownik
 udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego
 stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
                                            Rozdział V
                          Należności związane z podróżami służbowymi
                                               § 10
W przypadku podróży służbowej pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów
związanych z podróżą służbową zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 775 Kodeksu pracy.


                                            Rozdział VI
                                    Świadczenia gwarancyjne
                                               § 11
1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
    1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu
        roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba, że
        obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie
        z tego tytułu,
    2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie
        wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
    3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów nadawców
        komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i
        narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100%
        wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
    1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
    2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.


                                               § 12
1. Za czas niewykonywania pracy, jeżeli pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód
z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z         jego osobistego
zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, natomiast w                przypadku
pracowników wynagradzanych w systemie akordowym i prowizyjnym - 60% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi wyłącznie za czas
niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie
przysługuje.
3. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami
atmosferycznymi.
                                                § 13
Pracownikowi – w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego za czas dyżuru – przysługuje
wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub
miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków
wynagradzania – 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie takie nie przysługuje za dyżur pełniony w
domu, a także pracownikom zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.


                                             Rozdział VII
                                              Odprawy
                                                § 14
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub
emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna (odprawa emerytalno-rentowa).
2. Kwota odprawy wynosi równowartość:
1)   jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2)   dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat,
3)   trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.
3. Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy
zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4. Odprawę emerytalno-rentową, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
5. Jeżeli pracownik otrzymał wcześniej odprawę emerytalną, rentową, emerytalno-rentową, lub
podobne świadczenie z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy albo
rentę inwalidzką, odprawa emerytalno-rentowa wskazana w ust. 1 nie przysługuje.
6. Jeżeli brak jest dokumentów wskazujących na wcześniejszą wypłatę odprawy o której mowa w ust.
5, pracownik może zostać zobowiązany do złożenia pisemnego oświadczenia w przedmiocie
wcześniejszego otrzymania odprawy.


                                                § 15
1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z dnia 13
marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
nie dotyczących pracownika (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) przysługuje odprawa pieniężna, o której
mowa w art. 8 tej ustawy.
2. Odprawa przysługuje w wysokości:
       jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
       krócej niż 2 lata,
       dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od
       2 do 8 lat,
       trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
       ponad 8 lat.
3. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 1 1 Kodeksu pracy
stosuje się odpowiednio.
4. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego
wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu
rozwiązania stosunku pracy.


                                               § 16
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego
rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa
pośmiertna.
2. Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i wynosi:
       jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
       trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 10 lat,
       sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 15 lat.
3. Odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki
wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych.
4. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy
pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty.


                                           Rozdział VIII
                                     Postanowienia końcowe
                                               § 17
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej.
                                              § 18
Tekst regulaminu jest stale dostępny do wglądu pracownikom w komórce kadrowej. W razie
wątpliwości odnośnie spraw regulowanych w regulaminie osobą uprawniona do udzielania
pracownikom wyjaśnień jest kierownik działu kadr.


Załącznik nr 1


Wynagrodzenie w stawce miesięcznej przysługuje pracownikom zatrudnionym na następujących
stanowiskach:
Lp.      Stanowisko               Wymagania kwalifikacyjne      Wysokość wynagrodzenia
                                                                za miesiąc




Załącznik nr 2


Wynagrodzenie w stawce godzinowej przysługuje pracownikom na następujących stanowiskach:
Lp.      Stanowisko               Wymagania kwalifikacyjne      Wysokość wynagrodzenia
                                                                za godzinę pracy




Załącznik nr 3


Dodatek specjalny za pracę w warunkach szkodliwych przysługuje pracownikom zatrudnionym na
następujących stanowiskach:
Lp.      Stanowisko                Wymagania kwalifikacyjne




Załącznik nr 4


1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach:


Lp.      Stanowisko                Wymagania kwalifikacyjne           Maksymalna            wysokość
                                                                      dodatku funkcyjnego
                                                                      (%              wynagrodzenia
                                                                      zasadniczego)

                                                                      75%

                                                                      60%

                                                                      50%

                                                                      45%


3. Dodatek nie przysługuje za dni pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika, w
które pracownik nie świadczył pracy z powodu nieobecności w pracy.
4. Wysokość dodatku za jeden dzień pracy ustala się dzieląc wysokość dodatku przez liczbę
dni pracy pracownika, wynikającą z jego rozkładu czasu pracy.


 

Regulamin wynagradzania w instytucjach kultury określa kompleksowo zasady wynagradzania pracowników, zapewniając im odpowiednie warunki finansowe i świadczenia dodatkowe. Ustala również procedury przyznawania różnych form nagród, odpraw oraz świadczeń gwarancyjnych w przypadku niezdolności do pracy.