Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w szkole
Inspiracja: Legalis
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr …………………… w …………………… określa postanowienia dotyczące działalności socjalnej opartej na ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz innych aktach prawnych. Reguluje m.in. podstawy prawne działalności socjalnej, zasady przyznawania świadczeń, cele funduszu oraz zasady administrowania środkami funduszu.
REGULAMIN zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr …………………… w …………………… I. Postanowienia ogólne § 1. Podstawy prawne działalności socjalnej określają: ustawa z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 998 ze zm.) – dalej: ustawa o zfśs; ustawa z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 854), ustawa z 26.1.1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.) – dalej: KN, rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9.3.2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2009 r. Nr 43, poz. 349). § 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: Szkole, rozumie się przez to Szkołę Podstawową nr …………………… w ……………………, Funduszu, rozumie się przez to zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, odpisie podstawowym, rozumie się przez to 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w II półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. § 3. Coroczny odpis podstawowy tworzy się z: 1) odpisu dla pracowników pedagogicznych będącego iloczynem planowanej, przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli i kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3 KN, skorygowanej w końcu danego roku kalendarzowego do faktycznej, przeciętnej liczby nauczycieli; 2) odpisu dla pracowników niebędących nauczycielami będącego iloczynem planowanej, przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników niebędących nauczycielami i odpisu podstawowego, skorygowanej w końcu danego roku kalendarzowego do faktycznej, przeciętnej liczby pracowników niebędących nauczycielami; 3) odpisu dla emerytów i rencistów, byłych nauczycieli, oraz nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne będącego iloczynem planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym liczby nauczycieli będących emerytami lub rencistami oraz nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, skorygowanej w końcu danego roku kalendarzowego do faktycznej, przeciętnej liczby tych nauczycieli i 42% kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3 KN, obowiązującej 1 stycznia danego roku; 4) odpisu dla emerytów i rencistów byłych pracowników niebędących nauczycielami w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy o zfśs, skorygowanej w końcu danego roku kalendarzowego do faktycznej, przeciętnej liczby emerytów i rencistów niebędących nauczycielami. § 4. Fundusz zwiększa się o: 1) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, 2) odsetki od środków Funduszu pochodzących od oprocentowanych środków na rachunku bankowym, 3) wpływu z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, 4) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z usług socjalnych oferowanych przez zakład pracy, 5) inne środki określone w odrębnych przepisach. § 5. Z odpisu na Fundusz, o którym mowa w § 3 pkt 1 wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w ustawie o zfśs, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. § 6. Podstawą gospodarowania Funduszem jest zatwierdzony roczny plan finansowy funduszu świadczeń socjalnych oraz niniejszy regulamin. § 7. 1. W celu prawidłowego administrowania środkami Funduszu dyrektor powołuje komisję socjalną w składzie: 1) dyrektor lub w jego imieniu upoważniony przedstawiciel; 2) po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających w Szkole Podstawowej nr …………………… w ……………………, posiadających pisemne upoważnienie swoich zakładowych organizacji związkowych; 3) dwóch przedstawicieli rady pedagogicznej, przy czym podczas prac komisji wystarczająca jest obecność jednego przedstawiciela; 4) jeden przedstawiciel pracowników niepedagogicznych (administracji i obsługi). 2. Do zadań komisji należy: 1) opiniowanie propozycji planu finansowo-rzeczowego Funduszu, 2) rozpatrywanie i opiniowanie wniosków osób ubiegających się o pomoc czy świadczenie ze środków Funduszu 3) wnioskowanie do dyrektora Szkoły o akceptację podjętych przez komisję decyzji dotyczących przyznania świadczeń i innych form pomocy socjalnej 3. Pracą komisji kieruje przewodniczący wybrany spośród członków komisji. 4. Członkowie Komisji socjalnej zobowiązani są do przestrzegania tajemnicy danych osobowych. 5. Kadencja komisji socjalnej trwa 3 lata. 6. Na wniosek członka komisji lub z własnej inicjatywy dyrektor może zmienić skład komisji w porozumieniu z pracownikami i zakładowymi organizacjami związkowymi. § 8. 1. Zmiany w regulaminie, roczny plan finansowy, roczny preliminarz wydatków wymagają uzgodnienia z komisją socjalną, składającą się z przedstawicieli pracowników Szkoły Podstawowej nr …………………… w ……………………, w tym przedstawicieli związków zawodowych działających na terenie Szkoły. 2. Komisja socjalna dokumentuje swoją pracę protokołami zebrań. § 9. 1. Środkami Funduszu administruje pracodawca – dyrektor Szkoły. 2. Projekt rocznego planu finansowego do 31 marca na dany rok kalendarzowy przygotowuje główna księgowa i po zasięgnięciu opinii komisji socjalnej przedstawia do zatwierdzenia dyrektorowi Szkoły. 3. Projekt rocznego preliminarza wydatków do 31 stycznia na dany rok kalendarzowy opracowuje komisja socjalna i przedstawia do zatwierdzenia dyrektorowi Szkoły. 4. Decyzje dotyczące sposobu podziału środków Funduszu w ramach zatwierdzonego rocznego preliminarza oraz przyznawania świadczeń uprawnionym osobom ze środków Funduszu podejmuje komisja socjalna i przedstawia do zatwierdzenia dyrektorowi Szkoły. 5. W przypadku wnioskowania o przyznanie świadczeń niezgodnie z ustawą o zfśs oraz niniejszym regulaminem dyrektor ma obowiązek wstrzymania realizacji przedmiotowego świadczenia. § 10. 1. Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym. 2. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. II. Osoby uprawnione do świadczeń § 11. 1. Do korzystania ze świadczeń Funduszu uprawnieni są: 1) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie mianowania, umowy o pracę na czas nieokreślony i określony; 2) pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich, urlopach macierzyńskich, wychowawczych, ojcowskich, rodzicielskich, świadczeniach rehabilitacyjnych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych oraz przeniesieni w stan nieczynny; 3) emeryci i renciści oraz nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne – byli pracownicy, dla których Szkoła była ostatnim miejscem pracy; 4) pozostające na utrzymaniu pracownika dzieci własne lub dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka – w wieku do lat 18, a jeżeli się nadal kształcą w szkołach, do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat; 5) pozostające na utrzymaniu pracownika dzieci własne lub dzieci współmałżonka, dzieci przysposobione oraz dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej lub rodzinnego domu dziecka ze znacznym stopniem niepełnosprawności albo równoważnym z nim – bez względu na wiek; 6) współmałżonkowie osób, o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2 i 3, prowadzący wspólne gospodarstwo domowe; 7) dzieci po zmarłym pracowniku do ukończenia lat 18, a uczące się do ukończenia 20 lat. 2. Uprawnienie do korzystania z Funduszu tracą, jako członkowie rodziny, osoby wymienione w ust. 1 pkt 4–7, w przypadku wstąpienia w związek małżeński. III. Przeznaczenie Funduszu § 12. Fundusz przeznaczony jest na: 1) dofinansowanie różnych form wypoczynku zorganizowanego w formie wczasów, wczasów profilaktycznych, pobytu w sanatorium, kolonii, obozów, zimowisk, zielonych szkół oraz wypoczynku zorganizowanego przez uprawnionego we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą; 2) dofinasowanie działalności sportowo-rekreacyjnej w postaci różnych form rekreacji ruchowej, sportu, uczestnictwa w zajęciach rekreacyjno-sportowych, a w szczególności zakupu biletów wstępu na pływalnie, korty tenisowe, kluby fitness oraz siłownie; 3) dofinasowanie działalności kulturalno-oświatowej w postaci imprez artystycznych i kulturalnych oraz dofinansowanie zakupu biletów do kina, teatru, opery, na imprezy artystyczno-kulturalne (np. koncerty, występy kabaretów, festiwale); 4) udzielenie bezzwrotnej rzeczowej i finansowej pomocy; 5) udzielenie zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. IV. Zakres działalności socjalnej finansowanej z Funduszu § 13. 1. Dofinansowanie różnych form wypoczynku obejmuje: 1) dofinansowanie zorganizowanego krajowego i zagranicznego w formie wczasów, wczasów profilaktycznych, pobytu w sanatorium, kolonii, obozów, zimowisk, zielonych szkół; 2) dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez osoby uprawnione we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą. 2. Do wniosku o przyznanie dofinansowania zorganizowanego krajowego i zagranicznego wypoczynku należy dołączyć dokument potwierdzający uczestnictwo, obejmujący miejsce pobytu, czas trwania wypoczynku i jego koszt oraz numer konta bankowego organizatora. 3. W przypadku dofinansowania do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży (organizowanego przez uprawnione podmioty), kwota dofinansowania jest równa kwocie przeznaczonej na tzw. wczasy pod gruszą według procentowej tabeli dopłat (§ 27 ust. 2 regulaminu). 4. Kwota dofinansowania zorganizowanego krajowego i zagranicznego wypoczynku zostanie przekazana na konto organizatora. 5. Kwota dofinansowania wypoczynku urlopowego organizowanego przez osoby uprawnione we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą, zostanie przekazana na konto osoby uprawnionej. 6. Pracownik, który otrzymał już w danym roku kalendarzowym dofinansowanie z Funduszu u innego z zatrudniających go pracodawców, powinien uwzględnić tę kwotę w oświadczeniu o dochodach członków rodziny. § 14. 1. Dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej obejmuje: 1) dofinansowanie imprez masowych w formie imprez artystycznych, kulturalnych, sportowych, wycieczek – organizowanych przez Szkołę w czasie wolnym od pracy; 2) dofinansowanie do zakupu biletów na spektakle teatralne, seanse filmowe, karnetów na basen, siłownię lub inne imprezy kulturalne lub sportowe dla osób uprawnionych – organizowanych przez Szkołę w czasie wolnym od pracy. 2. Warunkiem uczestnictwa w świadczeniach wymienionych w § 12 ust. 1 regulaminu jest uregulowanie przez osobę uprawnioną (wpłata na konto funduszu) w terminie wskazanym przez komisję socjalną pozostałej należnej kwoty przy uwzględnieniu kwoty dofinansowania. 3. Wydatki na działalność kulturalno-oświatową i sportowo-rekreacyjną są dokumentowane w protokołach komisji socjalnej, w księgowości i są realizowane zgodnie z planem finansowym Funduszu. § 15. Udzielenie pomocy finansowej polega na przyznaniu osobom uprawnionym znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej – zapomogi socjalnej lub na skutek zdarzeń nieprzewidzianych – zapomogi losowej. § 16. Przez cele mieszkaniowe rozumie się: 1) budowę lub zakup domu lub mieszkania, 2) adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny, 3) uzupełnienie wkładu członkowskiego w spółdzielni mieszkaniowej, 4) zamianę domu lub mieszkania, 5) wniesienie kaucji wymaganej przy zasiedleniu lub zamianie mieszkania, 6) remont lub modernizację mieszkania lub domu. IV. Zasady przyznawania świadczeń z Funduszu § 17. Świadczenia finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby niekorzystające ze świadczeń nie mają prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. § 18. 1. Przyznawanie świadczeń z Funduszu jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, co oznacza, że w pierwszej kolejności pomoc z Funduszu powinna być zapewniona rodzinom (osobom), które: 1) uzyskują niskie dochody, 2) posiadają rodziny wielodzietne, 3) samotnie wychowują dzieci, 4) mają dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalnej opieki i leczenia, 5) są inwalidami. § 19. Wysokość świadczenia nie może być uzależniona od wymiaru i okresu zatrudnienia. § 20. 1. Osoby uprawnione, starające się o pomoc bądź świadczenie socjalne, składają każdorazowo pisemne wnioski według określonych wzorów. 2. Wnioski o świadczenie z Funduszu składa się̨ w sekretariacie Szkoły lub wysyłając za pomocą̨ poczty, w tym poczty elektronicznej. 3. Negatywnie zaopiniowane wnioski osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z Funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja pracodawcy odmawiającego świadczenia jest ostateczna. § 21. 1. Osoby ubiegające się o świadczenie ze środków Funduszu mają obowiązek złożenia oświadczenia o wysokości dochodów brutto w poprzednim roku kalendarzowym wszystkich członków rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących gospodarstwo domowe (załącznik nr 3), ustalonych na podstawie rocznego zeznania podatkowego PIT z poprzedniego roku lub zaświadczenia z urzędu skarbowego. Oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu art. 245 KPC. 2. Oświadczenie składa się najpóźniej do 31 maja każdego roku. Niezłożenie oświadczenia lokuje osobę uprawnioną w grupie o najwyższych dochodach. 3. Komisja socjalna może poprosić do wglądu dokumenty potwierdzające dochód brutto osób uprawnionych do korzystania z funduszu. § 22. 1. Udostępnianie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. 2. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. § 23. 1. Do przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 4.5.2016, str. 1, z późn. zm.), mogą być dopuszczone wyłącznie osoby posiadające pisemne upoważnienie do przetwarzania takich danych wydane przez pracodawcę. 2. Osoby dopuszczone do przetwarzania takich danych są zobowiązane do zachowania ich w tajemnicy. § 24. Pracodawca przetwarza dane osobowe przez okres niezbędny do przyznania ulgowej usługi i świadczenia, dopłaty z Funduszu oraz ustalenia ich wysokości, a także przez okres niezbędny do dochodzenia praw lub roszczeń. § 25. Pracodawca dokonuje przeglądu danych osobowych nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym w celu ustalenia niezbędności ich dalszego przechowywania. Pracodawca usuwa dane osobowe, których dalsze przechowywanie jest zbędne do realizacji celów socjalnych. § 26. 1. Wysokość pomocy finansowej zależy od ilości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz od kwot przeznaczonych na finansowanie poszczególnych celów zapisanych w rocznym planie finansowym, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Wysokość dofinansowań do poszczególnych rodzajów świadczeń określa roczny preliminarz wydatków, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Roczny plan finansowy wydatków i roczny preliminarz wydatków opracowywane są w formie aneksu do regulaminu, po ogłoszeniu najniższej krajowej. 4. Przy zwiększonym zapotrzebowaniu na świadczenia, środki przyznane osobom uprawnionym mogą być wypłacane w dwóch lub więcej ratach, a termin ich wypłacania może ulec opóźnieniu. § 27. 1. Dofinansowanie do różnych form wypoczynku dla osób uprawnionych jest wypłacane w wysokości ustalonej każdorazowo w preliminarzu na dany rok kalendarzowy na podstawie wniosków złożonych przez uprawnionych. 2. Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku stanowi załącznik nr 4. 3. Przyznanie dofinansowania uzależnione jest od ilości zgłoszonych wniosków, możliwości finansowych Funduszu i podania wymaganych informacji przez uprawnionego. § 28. 1. Dofinansowanie do różnych form wypoczynku przysługuje jeden raz w roku osobom wymienionym w § 11 regulaminu. 2. Procentowa tabela dopłat do różnych form wypoczynku w zależności od grupy dochodowej: Pracownik/emeryt/rencista/nauczyciel Współmałżonek Dziecko przebywający na świadczeniu kompensacyjnym 100% 10% do 50% nie więcej niż 500 zł nie więcej niż 1000 zł 3. Zróżnicowanie pomiędzy grupami dochodowymi wynosi 100 zł. § 29. 1. Dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej przysługuje osobom wymienionym w § 11 regulaminu. 2. Procentowa tabela dopłat do działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej w zależności od grupy dochodowej: Pracownik/emeryt/rencista/nauczyciel Współmałżonek Dziecko przebywający na świadczeniu kompensacyjnym I grupa – 100% 50% 50% II grupa – 90% 50% 50% III grupa – 80% 50% 50% IV grupa – 70% 50% 50% § 30. Niezależnie od dofinasowania do różnych form wypoczynku nauczycielom przysługuje świadczenie urlopowe na zasadach określonych w art. 53 ust. 1a KN i § 5 regulaminu. § 31. 1. Osobom uprawnionym, wymienionym w § 11, znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej lub losowej przysługuje bezzwrotna pomoc finansowa w formie zapomogi socjalnej lub zapomogi losowej. 2. Za zdarzenie losowe uznaje się: 1) długotrwałą chorobę połączoną z dużymi wydatkami, w wyniku której pogorszyła się sytuacja życiowa, 2) wypadek, w wyniku którego nastąpiło pogorszenie sytuacji życiowej/finansowej, 3) stratę powstałą w wyniku udokumentowanej kradzieży, pożaru lub zalania mieszkania, 4) innych osobistych wypadków losowych. 3. Osoba ubiegająca się o zapomogę składa wniosek, w którym uzasadnia konieczność ubiegania się o świadczenie. Wniosek o zapomogę socjalną stanowi załącznik nr 5, a wniosek o przyznanie zapomogi losowej – załącznik nr 6. 4. W przypadku zapomóg losowych zwolnionych z podatku dochodowego od osób fizycznych wymagane jest przedłożenie przez wnioskodawcę stosownych dokumentów (zaświadczeń od lekarza specjalisty protokołów od uprawnionych organów, faktur, notatek policyjnych itp.). 5. Zapomogę z tego samego tytułu można otrzymać raz w roku, chyba, że zaistnieją inne szczególne okoliczności. 6. Zapomoga socjalna jest przyznawana w wysokości od 700 do 2000 zł w zależności od grupy dochodowej oraz sytuacji życiowej i rodzinnej. 7. Zapomoga losowa jest przyznawana w wysokości od 1000 zł na podstawie złożonych dokumentów oraz poniesionych kosztów. § 32. 1. Osobami uprawnionymi do otrzymania zwrotnej pomocy finansowej na cele mieszkaniowe są wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie mianowania lub na czas nieokreślony oraz emeryci i renciści oraz nauczyciele przebywający na świadczeniu kompensacyjnym – byli pracownicy Szkoły. 2. Pożyczka na cele mieszkaniowe jest przyznawana na warunkach pomocy zwrotnej. 3. Pożyczka udzielona na cele mieszkaniowe wymaga poręczenia przez dwóch żyrantów, którzy są zatrudnieni w Szkole na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeden poręczycieli może poręczyć maksymalnie dwie pożyczki. 4. Pożyczka na remont lub modernizację mieszkania lub domu udzielana jest w wysokości do 8000 zł na okres 2 lat. Pożyczka jest oprocentowana w wysokości 2% w skali roku. 5. Pożyczka na: 1) budowę lub zakup domu lub mieszkania, 2) adaptację pomieszczenia niemieszkalnego na lokal mieszkalny, 3) uzupełnienie wkładu członkowskiego w spółdzielni mieszkaniowej, 4) zamianę domu lub mieszkania, 5) wniesienie kaucji wymaganej przy zasiedleniu lub zamianie mieszkania. – udzielana jest w wysokości do 15 000,00 zł na okres 3 lat. Pożyczka jest oprocentowana w wysokości 2% w skali roku. 6. W szczególnych przypadkach można ubiegać się o pożyczkę uzupełniającą do kwoty maksymalnej. 7. Spłata pożyczki następuje według zasad określonych w umowie zawartej pomiędzy pożyczkobiorcą a zakładem pracy. 8. O przyznaniu pożyczki na cele mieszkaniowe decyduje kolejność składanych wniosków (załącznik nr 7). W szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych można przyznać pożyczkę poza kolejnością. 9. W szczególnie uzasadnionych przypadkach na wniosek pożyczkobiorcy może nastąpić zawieszenie spłaty pożyczki na okres 3 miesięcy. Są to: 1) długotrwała choroba 2) zdarzenia losowe (wypadek, kradzież, pożar, zalanie, 3) znaczące pogorszenie sytuacji materialnej. 10. Podstawę przyznania pożyczki stanowi umowa zawarta z osobą ją otrzymującą, w której określa się wysokość pożyczki, warunki jej udzielenia, tj. okres spłaty, ilość i wysokość rat oraz rodzaj zabezpieczenia (załącznik nr 8). 11. O powtórne przyznanie pożyczki osoba uprawniona może się ubiegać po spłacie poprzedniej pożyczki. 12. Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w przypadku: 1) porzucenia pracy przez pracownika, 2) rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem, 3) przeniesienia pracownika do innej placówki. 13. W razie zaprzestania spłat pożyczki przez pożyczkobiorcę, zobowiązania spłat przenosi się solidarnie na poręczycieli. 14. Pożyczka niespłacona przez zmarłego pożyczkobiorcę nie podlega spłacaniu przez poręczycieli. Dyrektor umarza niespłaconą pożyczkę zmarłego pożyczkobiorcy. 15. Wysokość pomocy na cele mieszkaniowe zależy od wysokości środków zgromadzonych na rachunku Funduszu oraz kwoty przeznaczonej w planie finansowym na dany rok. V. Postanowienia uzupełniające i końcowe § 33. 1. Posiedzenia komisji socjalnej zwoływane są nie rzadziej niż raz na kwartał. 2. Z każdego spotkania komisji sporządza się protokół, zawierający zbiorcze zestawienie przyznanych świadczeń, a także w przypadku odmowy wypłaty świadczenia, uzasadnienie. 3. Komisja przedstawia do akceptacji dyrektora Szkoły rozpatrzone wnioski. 4. Osoby ubiegające się o świadczenia z Funduszu składają właściwe oświadczenia, wnioski do komisji socjalnej za pośrednictwem sekretariatu, w kadrach lub przesyłają pocztą. 5. W terminie do końca stycznia każdego roku, komisja jest zobowiązana sporządzić sprawozdanie z wydatkowania środków Funduszu za rok poprzedni i przedstawić je do wiadomości osobom uprawnionym. § 34. Postanowienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych winny być podane do wiadomości osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu. § 35. W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego regulaminu mają zastosowania powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawne. § 36. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr …………………… w …………………… obowiązuje od …………………… . Uzgodniono ze związkami zawodowymi: …………………… …………………… …………………… Dyrektor: …………………… ZARZĄDZENIE NR …………………… Dyrektora Szkoły Podstawowej nr …………………… w …………………… z dnia …………………… r. w sprawie wprowadzenia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Na podstawie: ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 998 ze zm.), zarządzam, co następuje: § 1. Wprowadzam regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr …………………… w ……………………, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. § 2. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi. § 3. Regulamin jest dostępny w sekretariacie i bibliotece szkolnej. § 4. Traci moc Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Szkole Podstawowej nr …………………… w …………………… z dnia …………………… . § 5. Zarządzenie wchodzi w życie od …………………… . Dyrektor: …………………… Do wiadomości: Wszyscy pracownicy.
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Szkole Podstawowej nr …………………… w …………………… stanowi ważny dokument regulujący działalność socjalną w placówce. Ustala zasady przyznawania świadczeń, administrowania środkami funduszu oraz określa cele funduszu. Zgodnie z zarządzeniem dyrektora, regulamin wchodzi w życie od ustalonej daty.