Internetowy Rejestr
Internetowy Rejestr Adwokatów, Radców Prawnych i Kancelarii.

Regulamin zwolnień grupowych w razie niezawarcia porozumienia

Inspiracja: Legalis

Regulamin zwolnień grupowych określa zasady postępowania w związku z zamiarem zwolnienia pracowników. Ustala kryteria doboru pracowników, warunki zwolnień oraz ochronę pracowników. Przewiduje bieżący nadzór Komisji Zakładowej i sposób podania regulaminu do wiadomości pracowników.

 

                                                            (miejscowość i data)


 (pieczęć nagłówkowa pracodawcy)




                             Regulamin zwolnień grupowych




Na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) ustalam niniejszy regulamin w sprawie zwolnień grupowych
uwzględniając ustalenia dokonane z




w toku konsultacji w sprawie zawarcia porozumienia.
                                           §1
Niniejszy regulamin zwolnień grupowych określa zasady postępowania w związku
z zamiarem zwolnienia w


nie więcej niż                pracowników w następujących grupach pracowniczych:




                                           § 2.
Przyjmuje się następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia:
    likwidacja stanowiska, uniemożliwiająca dalsze zatrudnienie,
    zatrudnienie w roku dokonywania niniejszych zwolnień, tj. w roku
    zatrudnienie na czas określony dłuższy niż                     miesięcy lub na czas
       wykonania określonej pracy,
    złożenie oświadczenia o chęci odejścia z powodów osobistych,



                                                                                    Strona | 1
    przydatność zawodowa (kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej
       pracy),
    posiadanie innych stałych źródeł utrzymania, np. pobieranie renty, prowadzenie
       gospodarstwa rolnego,
    spełnianie warunków do przejścia na emeryturę,
    przebywanie na urlopach bezpłatnych trwających dłużej niż 3 miesiące,
    przebywanie na urlopach wychowawczych, z uwzględnieniem sytuacji życiowej,
    zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem rodzaju pracy
       i jego znaczenia dla zakładu pracy.


                                             §3
Zwolnieniom na zasadach określonych niniejszym regulaminem nie podlegają:
    pracownicy o najdłuższym stażu pracy lub najwyższych kwalifikacjach zawodowych,
   


                                             §4
1. Zwolnienia będą przeprowadzane proporcjonalnie we wszystkich grupach pracowniczych
wskazanych w § 1.
2. Zwolnienia będą dokonywane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia oraz
przepisów obowiązujących w zakresie szczególnej ochrony pracowników przed
wypowiedzeniem umowy o pracę.
3. Wypowiedzenia będą wręczane do dnia                          r.


                                             §5
Komisja Zakładowa (lub przedstawiciele załogi) ma prawo do bieżącego wglądu co do
sposobu wykonania postanowień niniejszego regulaminu przez Pracodawcę, który
w tym celu udostępniać będzie niezbędną dokumentację.


                                             §6
Regulamin zwolnień grupowych podaje się do wiadomości pracowników poprzez




                                                                                Strona | 2
wywieszenie na tablicach ogłoszeń w


oraz w


                                        §7
Regulamin zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości
pracowników.




                                                     (podpis pracodawcy)




                                                                           Strona | 3


 

Regulamin zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników. Określa proporcjonalne zwolnienia we wszystkich grupach pracowniczych, zgodnie z ustawowymi przepisami. Zapewnia transparentność i kontrolę postanowień przez Komisję Zakładową.