Regulamin zwolnień grupowych w razie niezawarcia porozumienia
Inspiracja: Legalis
Regulamin zwolnień grupowych określa zasady postępowania w związku z zamiarem zwolnienia pracowników. Ustala kryteria doboru pracowników, warunki zwolnień oraz ochronę pracowników. Przewiduje bieżący nadzór Komisji Zakładowej i sposób podania regulaminu do wiadomości pracowników.
(miejscowość i data) (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) Regulamin zwolnień grupowych Na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) ustalam niniejszy regulamin w sprawie zwolnień grupowych uwzględniając ustalenia dokonane z w toku konsultacji w sprawie zawarcia porozumienia. §1 Niniejszy regulamin zwolnień grupowych określa zasady postępowania w związku z zamiarem zwolnienia w nie więcej niż pracowników w następujących grupach pracowniczych: § 2. Przyjmuje się następujące kryteria doboru pracowników do zwolnienia: likwidacja stanowiska, uniemożliwiająca dalsze zatrudnienie, zatrudnienie w roku dokonywania niniejszych zwolnień, tj. w roku zatrudnienie na czas określony dłuższy niż miesięcy lub na czas wykonania określonej pracy, złożenie oświadczenia o chęci odejścia z powodów osobistych, Strona | 1 przydatność zawodowa (kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy), posiadanie innych stałych źródeł utrzymania, np. pobieranie renty, prowadzenie gospodarstwa rolnego, spełnianie warunków do przejścia na emeryturę, przebywanie na urlopach bezpłatnych trwających dłużej niż 3 miesiące, przebywanie na urlopach wychowawczych, z uwzględnieniem sytuacji życiowej, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem rodzaju pracy i jego znaczenia dla zakładu pracy. §3 Zwolnieniom na zasadach określonych niniejszym regulaminem nie podlegają: pracownicy o najdłuższym stażu pracy lub najwyższych kwalifikacjach zawodowych, §4 1. Zwolnienia będą przeprowadzane proporcjonalnie we wszystkich grupach pracowniczych wskazanych w § 1. 2. Zwolnienia będą dokonywane z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia oraz przepisów obowiązujących w zakresie szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. 3. Wypowiedzenia będą wręczane do dnia r. §5 Komisja Zakładowa (lub przedstawiciele załogi) ma prawo do bieżącego wglądu co do sposobu wykonania postanowień niniejszego regulaminu przez Pracodawcę, który w tym celu udostępniać będzie niezbędną dokumentację. §6 Regulamin zwolnień grupowych podaje się do wiadomości pracowników poprzez Strona | 2 wywieszenie na tablicach ogłoszeń w oraz w §7 Regulamin zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników. (podpis pracodawcy) Strona | 3
Regulamin zwolnień grupowych wchodzi w życie z dniem podania go do wiadomości pracowników. Określa proporcjonalne zwolnienia we wszystkich grupach pracowniczych, zgodnie z ustawowymi przepisami. Zapewnia transparentność i kontrolę postanowień przez Komisję Zakładową.