Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Inspiracja: Legalis
Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia' zawiera formalne zawiadomienie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z określeniem przyczyny i podstawy prawnej. Pracownik informowany jest również o prawie wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania do Sądu Pracy w określonym terminie oraz możliwości złożenia wniosku o pojednanie przed Komisją Pojednawczą.
..................................................... ………………............................... (pracodawca oraz jego siedziba lub (miejscowość i data) miejsce zamieszkania) .................................................... (numer REGON-PKD) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Pan (Pani) …………………………………….................... (imię i nazwisko) Z dniem…………………….… rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu................................. z powodu …..……………………………………….…………………………...……………………..…... (przyczyna i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę) Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania do Sądu Rejonowego − Sądu Pracy w …….................................................. (siedziba sądu) Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą …................................................. (siedziba komisji) ........................................................ …………………………………………… (potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej − data i podpis) pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza Wzór opublikowany na stronie MRPiPS jako wzór pomocniczy.
Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia' zawiera istotne informacje dotyczące rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz uprawnień pracownika do podjęcia działań prawnych w odpowiedzi na takie rozwiązanie.