Stanowisko rady pracowników w kwestii rozwiązania umowy o pracę z osobą będącą jej członkiem
Inspiracja: Legalis
Dokument dotyczy zgody lub niezgody rady pracowników na rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady. Zawiera informacje o procedurze postępowania oraz przepisy prawa regulujące tę kwestię. Omawia także uprawnienia pracodawcy i rady pracowników w przypadku takiej sytuacji.
(miejscowość, data) Zgoda/ Nie wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady pracowników w (nazwa pracodawcy) Zgodnie z uchwałą rady pracowników w , (nazwa pracodawcy) nr z dnia r., Rada wyraża zgodę/ nie wyraża zgody na rozwiązanie przez Pracodawcę umowy o pracę zawartej z ** w dniu (imię i nazwisko członka rady) (podpis przewodniczącego rady) Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.) pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników. ** Niepotrzebne skreślić. Strona | 1
Stanowisko rady pracowników w sprawie rozwiązania umowy o pracę z osobą będącą jej członkiem jest istotne dla zachowania zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Decyzja rady może mieć wpływ na dalsze relacje między pracodawcą a pracownikami, dlatego jej uzasadnienie i zgodność z przepisami są kluczowe.