Internetowy Rejestr
Internetowy Rejestr Adwokatów, Radców Prawnych i Kancelarii.

Stanowisko rady pracowników w kwestii rozwiązania umowy o pracę z osobą będącą jej członkiem

Inspiracja: Legalis

Dokument dotyczy zgody lub niezgody rady pracowników na rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady. Zawiera informacje o procedurze postępowania oraz przepisy prawa regulujące tę kwestię. Omawia także uprawnienia pracodawcy i rady pracowników w przypadku takiej sytuacji.

 

                                                                                  (miejscowość, data)




                  Zgoda/ Nie wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę
                              z członkiem rady pracowników
                      w
                                                        (nazwa pracodawcy)




Zgodnie z uchwałą rady pracowników w                             ,
                                                                                  (nazwa pracodawcy)

nr                                   z dnia            r.,                                Rada wyraża zgodę/ nie
wyraża zgody na rozwiązanie przez Pracodawcę umowy o pracę zawartej z
                     **


                                              w dniu
        (imię i nazwisko członka rady)




                                                                             (podpis przewodniczącego rady)





 Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr
79, poz. 550 ze zm.) pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z
pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.
**
     Niepotrzebne skreślić.


                                                                                                              Strona | 1


 

Stanowisko rady pracowników w sprawie rozwiązania umowy o pracę z osobą będącą jej członkiem jest istotne dla zachowania zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Decyzja rady może mieć wpływ na dalsze relacje między pracodawcą a pracownikami, dlatego jej uzasadnienie i zgodność z przepisami są kluczowe.