Stanowisko rady pracowników w kwestii rozwiązania umowy o pracę z osobą będącą jej członkiem
Inspiracja: Legalis
Zgoda na rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady pracowników po rażącym naruszeniu obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego. Dokument zawiera zgodę rady pracowników na rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 7.4.2006 r. pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.
(miejscowość, data) Zgoda na rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady pracowników w (nazwa pracodawcy) Zgodnie z uchwałą rady pracowników w , (nazwa pracodawcy) nr z dnia r., z uwagi na rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy Rada zezwala Pracodawcy na rozwiązanie z (imię i nazwisko członka rady) umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika. (podpis przewodniczącego rady) Zgodnie z art. 17 ust 1 ustawy z 7.4.2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. Nr 79, poz. 550 ze zm.) pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników. Strona | 1
Dokument zawiera zgodę rady pracowników na rozwiązanie umowy o pracę z członkiem rady pracowników. Jest to krok podejmowany w sytuacji rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego. Zgoda ta umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie natychmiastowym z winy pracownika.