Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy PL, ENG, D
Inspiracja: Legalis
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje kwestie związane z zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika po zakończeniu współpracy z pracodawcą. Dokument określa szczegółowe warunki zakazu oraz przewiduje odszkodowanie dla pracownika za przestrzeganie zakazu konkurencji.
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY zawarta dnia w , pomiędzy data miejscowość w , przy , nazwa firmy miejscowość ulica, nr domu i lokalu reprezentowaną przez , zwanego dalej Pracodawcą, imię, nazwisko, stanowisko a , zamieszkał(ym)ą w , , imię i nazwisko miejscowość ulica, nr domu i lokalu zwan(ym)ą dalej Pracownikiem. §1 1. Pracownik zobowiązuje się po ustaniu stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się w szczególności: • świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego; • prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej; • pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej działalność zbliżoną do Pracodawcy; • występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych. 2. Pracownik zobowiązuje się ponadto nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy. 3. Zakaz konkurencji określony w ust. 1–2 będzie obowiązywać Pracownika przez okres od ustania stosunku pracy. okres 4. Pracownikowi przysługuje przez okres trwania zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości (słownie: ) PLN miesięcznie, płatne kwota kwota słownie ostatniego dnia każdego miesiąca trwania zakazu. §2 W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu, o czym Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika, umowa wygasa i strony zwolnione są z wzajemnych świadczeń. §3 1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę. 2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy w szczególności informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, jak również wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów. §4 1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę (słownie: kwota ) PLN tytułem kary umownej za naruszenie niniejszego zakazu kwota słownie konkurencji. 2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia przewyższającego wysokość kary umownej. 3. Pracodawca jest również uprawniony, w przypadku naruszenia zakazu konkurencji, do dochodzenia bezpodstawnie pobranego odszkodowania, o którym mowa w § 1 ust. 5. §5 1. Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy. 2. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. PRACOWNIK PRACODAWCA podpis pracownika podpis pracodawcy
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy precyzyjnie reguluje kwestie związane z ochroną interesów pracodawcy po zakończeniu współpracy z pracownikiem. Dokument określa sankcje za naruszenie zakazu konkurencji oraz uregulowania dotyczące postanowień tajemnicy i rozstrzygania ewentualnych sporów.