UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
                         PO USTANIU STOSUNKU PRACY
zawarta w dniu           (data) w         (nazwa miejscowości) pomiędzy:
1)          (firma spółki) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w
            (nazwa miejscowości) przy ulicy               (nazwa ulicy) wpisaną do
     rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez ....... Wydział Gospodarczy
     Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego w                             (nazwa
     miejscowości), NIP          , REGON              , reprezentowaną przez
     (oznaczenie sposobu reprezentacji), zwaną dalej Pracodawcą
a
2) Panem/Panią                (imię i nazwisko) zamieszkałym/ą                 (nazwa
     miejscowości) przy ulicy           (nazwa ulicy), legitymującym/ą się dowodem
     osobistym nr         , wydanym przez              , PESEL         , NIP         ,
     zwanym/ą dalej Pracownikiem,
łącznie zwanymi dalej stronami,
o następującej treści:
                                           §1
1. Pracownik i Pracodawca zgodnie oświadczają, że w dniu                (data) zawarli
     umowę o pracę na czas (nie)określony i na podstawie tej umowy Pracownik
     został zatrudniony na stanowisku           (oznaczenie rodzaju stanowiska).
2. Pracownik zobowiązuje się w okresie                  (długość okresu) po ustaniu
     zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w
     stosunku do działalności Pracodawcy, przy czym przez działalność
     konkurencyjną wobec działalności Pracodawcy strony zgodnie uznają
     następujące czynności:
     a) prowadzenie przez Pracownika działalności gospodarczej we własnym
       imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, która co do zakresu odpowiada
       lub jest podobna do działalności Pracodawcy,
     b) uczestniczenie w charakterze wspólnika w jakiejkolwiek spółce prowadzącej
       działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności
       Pracodawcy,
     c) pełnienie funkcji w organach innych podmiotów prowadzących działalność,
       która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności
       Pracodawcy,
  d) zatrudnienie u innego pracodawcy prowadzącego działalność, która co do
    zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,
  e) świadczenie usług lub wykonywanie czynności w jakiejkolwiek formie
    prawnej innej niż umowa o pracę, w tym na przykład umowa zlecenia,
    umowa o dzieło lub inna na rzecz podmiotu prowadzącego działalność, która
    co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy,
  f) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta
    podmiotów prowadzących działalność, która co do zakresu odpowiada lub
    jest podobna do działalności Pracodawcy,
  g) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy danych
    Pracodawcy,
  h) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy poufnych
    danych dotyczących kontrahentów Pracodawcy, w szczególności takich jak
              (rodzaj   danych   objętych   poufnością),   metod   pozyskiwania
    kontrahentów, takich jak        (rodzaj metod), rodzaju i treści zawieranych
    z nimi umów.
3. Z tytułu ustanowionego umową zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia
  opisanego w ust. 2, Pracodawca zobowiązuje się, że w okresie wskazanym w
  ust. 2 będzie wypłacał co miesiąc na rzecz Pracownika odszkodowanie w
  wysokości             % wynagrodzenia, jakie Pracownik otrzymywał przed
  ustaniem zatrudnienia u Pracodawcy.
4. Odszkodowanie opisane w ust. 3 będzie wypłacane Pracownikowi przez okres
  obowiązywania zakazu konkurencji na rachunek bankowy Pracownika
  (oznaczenie rachunku bankowego) z góry do            - dnia każdego kolejnego
  miesiąca kalendarzowego.
5. Powzięcie przez Pracodawcę informacji, co do naruszenia przez Pracownika
  zakazu konkurencji, uprawnia go do natychmiastowego wstrzymania się od
  zapłaty odszkodowania.
                                      §2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich danych i
  informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem
  powierzonych mu na podstawie umowy o pracę obowiązków, a w stosunku do
  których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich
  poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy
  informacji dotyczących danych kontrahentów, metod ich pozyskiwania,
  rodzaju i treści zawieranych z nimi umów, stosowanych przez Pracodawcę
  technologii, sposobu organizacji pracy i prowadzenia działalności handlowej.
                                       §3
1. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1 umowy, przestaje obowiązywać
  przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa w razie ustania
  przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się Pracodawcy z
  obowiązku wypłaty odszkodowania opisanego w § 1.
2. W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu
  Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika na piśmie. W takiej
  sytuacji umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń.
                                       §4
1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę              zł (słownie:
         złotych) tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji, o
  którym mowa w § 1 umowy.
2. Pracodawca      jest   uprawniony        do   dochodzenia     odszkodowania
  przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej.
                                       §5
1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia.
2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej pod
  rygorem nieważności.
3. Załączniki do umowy stanowią jej integralną część.
4. W sprawach nieunormowanych niniejszą umową będą miały zastosowanie
  przepisy Kodeksu cywilnego, Kodeksu pracy i innych obowiązujących aktów
  prawnych.
5. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w polskiej
  wersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach we
  francuskiej wersji językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej
  dla każdej ze stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy polską i francuską
  wersją językową – wiążąca jest wersja polska. Prawem rządzącym umową jest
  prawo polskie.


       (podpis Pracodawcy)                          (podpis Pracownika)