Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy/Contrat de non-concurrence apres la cessation du rapport du travail
Inspiracja: Wzory umów i pism. Wydanie polsko-francuskie. Modèles de contrats et de documents. Tom 13
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje kwestie zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika po zakończeniu zatrudnienia. Określa zakres zakazu oraz wysokość odszkodowania, jakie pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikowi. Dokument zawiera również postanowienia dotyczące zachowania poufności informacji oraz kar umownych za naruszenie zakazu konkurencji.
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PO USTANIU STOSUNKU PRACY zawarta w dniu (data) w (nazwa miejscowości) pomiędzy: 1) (firma spółki) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w (nazwa miejscowości) przy ulicy (nazwa ulicy) wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez ....... Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego w (nazwa miejscowości), NIP , REGON , reprezentowaną przez (oznaczenie sposobu reprezentacji), zwaną dalej Pracodawcą a 2) Panem/Panią (imię i nazwisko) zamieszkałym/ą (nazwa miejscowości) przy ulicy (nazwa ulicy), legitymującym/ą się dowodem osobistym nr , wydanym przez , PESEL , NIP , zwanym/ą dalej Pracownikiem, łącznie zwanymi dalej stronami, o następującej treści: §1 1. Pracownik i Pracodawca zgodnie oświadczają, że w dniu (data) zawarli umowę o pracę na czas (nie)określony i na podstawie tej umowy Pracownik został zatrudniony na stanowisku (oznaczenie rodzaju stanowiska). 2. Pracownik zobowiązuje się w okresie (długość okresu) po ustaniu zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, przy czym przez działalność konkurencyjną wobec działalności Pracodawcy strony zgodnie uznają następujące czynności: a) prowadzenie przez Pracownika działalności gospodarczej we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, b) uczestniczenie w charakterze wspólnika w jakiejkolwiek spółce prowadzącej działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, c) pełnienie funkcji w organach innych podmiotów prowadzących działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, d) zatrudnienie u innego pracodawcy prowadzącego działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, e) świadczenie usług lub wykonywanie czynności w jakiejkolwiek formie prawnej innej niż umowa o pracę, w tym na przykład umowa zlecenia, umowa o dzieło lub inna na rzecz podmiotu prowadzącego działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, f) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika, czy prokurenta podmiotów prowadzących działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, g) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy danych Pracodawcy, h) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy poufnych danych dotyczących kontrahentów Pracodawcy, w szczególności takich jak (rodzaj danych objętych poufnością), metod pozyskiwania kontrahentów, takich jak (rodzaj metod), rodzaju i treści zawieranych z nimi umów. 3. Z tytułu ustanowionego umową zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia opisanego w ust. 2, Pracodawca zobowiązuje się, że w okresie wskazanym w ust. 2 będzie wypłacał co miesiąc na rzecz Pracownika odszkodowanie w wysokości % wynagrodzenia, jakie Pracownik otrzymywał przed ustaniem zatrudnienia u Pracodawcy. 4. Odszkodowanie opisane w ust. 3 będzie wypłacane Pracownikowi przez okres obowiązywania zakazu konkurencji na rachunek bankowy Pracownika (oznaczenie rachunku bankowego) z góry do - dnia każdego kolejnego miesiąca kalendarzowego. 5. Powzięcie przez Pracodawcę informacji, co do naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, uprawnia go do natychmiastowego wstrzymania się od zapłaty odszkodowania. §2 1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich danych i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu na podstawie umowy o pracę obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę. 2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących danych kontrahentów, metod ich pozyskiwania, rodzaju i treści zawieranych z nimi umów, stosowanych przez Pracodawcę technologii, sposobu organizacji pracy i prowadzenia działalności handlowej. §3 1. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1 umowy, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się Pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania opisanego w § 1. 2. W razie wcześniejszego ustania przyczyn uzasadniających istnienie zakazu Pracodawca zobowiązuje się zawiadomić Pracownika na piśmie. W takiej sytuacji umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń. §4 1. Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy kwotę zł (słownie: złotych) tytułem kary umownej za naruszenie zakazu konkurencji, o którym mowa w § 1 umowy. 2. Pracodawca jest uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej. §5 1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia. 2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 3. Załączniki do umowy stanowią jej integralną część. 4. W sprawach nieunormowanych niniejszą umową będą miały zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, Kodeksu pracy i innych obowiązujących aktów prawnych. 5. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w polskiej wersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach we francuskiej wersji językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej dla każdej ze stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy polską i francuską wersją językową – wiążąca jest wersja polska. Prawem rządzącym umową jest prawo polskie. (podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje kwestie zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po zakończeniu zatrudnienia. Określa również sposoby wypłaty odszkodowania oraz postanowienia dotyczące zachowania poufności informacji. Dokument określa również sankcje za naruszenie zakazu konkurencji.