W dniu .………………… 2023 r. w Warszawie, pomiędzy:
1. ………………………… z siedzibą w ……………………., ul. ...........................,
zwaną        dalej       „Spółką”,             reprezentowaną          przez       Prezesa         Zarządu,              Pana
................................... i Członka Zarządu, Panią ...................................
a
2.       Panem(-ią)       ...................................   zamieszkałym(-ą):        ............................,    ul.
..............................., zwanym(-ą) dalej „Pracownikiem”
na podstawie art. 1012 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz.
1510 ze zm.) została zawarta umowa następującej treści:

                                                                §1
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie ..................... miesięcy po definitywnym ustaniu
    stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności
    prowadzonej przez Pracodawcę. Za działalność konkurencyjną uważane będą
    następujące czynności:
    a) prowadzenie przedsiębiorstwa zajmującego się działalnością konkurencyjną w
     stosunku do Pracodawcy, we własnym imieniu bądź w imieniu osoby trzeciej lub za
     pośrednictwem osoby trzeciej;
    b) pozostawanie w stosunku spółki prowadzącej działalność konkurencyjną wobec
     Pracodawcy lub uczestniczenie w jej organach lub wykonywania na rzecz tych
     podmiotów jakichkolwiek funkcji;
    c)    występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotów
     konkurencyjnych;
    d) wchodzenie w stosunki prawne, o treści odpowiadającej przedmiotowi rzeczywiście
     prowadzonej działalności przez Pracodawcę, z klientami lub pracownikami
     Pracodawcy oraz z osobami działającymi na rzecz podmiotów konkurencyjnych
     wobec Pracodawcy, na własny lub cudzy rachunek;
    e) przekazywanie, ujawnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy informacji
     stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy z
     16.4.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1233 ze
     zm.);
    f) zajmowanie się bezpośrednio lub pośredniczenie w rekrutacji pracowników
     zatrudnionych u Pracodawcy w celu świadczenia przez nich usług lub pracy na
     podstawie         jakiegokolwiek                tytułu      prawnego       na      rzecz        przedsiębiorstw
     konkurencyjnych.
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez czas określony w ust. l, nie świadczyć
  pracy na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia, umowy o dzieło lub na innej
  podstawie,          na      rzecz       jakiegokolwiek             podmiotu           prowadzącego             działalność
  konkurencyjną wobec Pracodawcy.
3. Ograniczenia powyższe nie dotyczą usług i funkcji sprawowanych w spółkach
  powiązanych personalnie lub kapitałowo z Pracodawcą w rozumieniu ustawy z
  29.9.1994 r. o rachunkowości (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 120 ze zm.), jak też posiadania
  udziałów i akcji w takich spółkach, pod warunkiem wydania przez Pracodawcę
  pisemnego zezwolenia na wykonywanie takiej działalności lub posiadanie takich
  udziałów i akcji.
4. Podmiotem konkurencyjnym jest każdy podmiot, niezależnie od formy organizacyjnej
  i prawnej, prowadzący faktycznie działalność zakresowo i rodzajowo zbliżoną do
  działalności prowadzonej faktycznie przez Pracodawcę, na terenie działania
  Pracodawcy.

                                                              §2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i
  informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu
  obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu
  zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na
  szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy i nieujawniania
  informacji i danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, a także wszelkich
  poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.
3. Obowiązek określony w ust. 2 trwa przez 3 lata po ustaniu zatrudnienia.

                                                              §3
1. Zakaz konkurencji określony w § 1 dotyczy terytorium wszystkich państw, w których
  Pracodawca prowadzi działalność w dniu zakończenia umowy o pracę z Pracownikiem.
  Informację w tym zakresie Pracodawca przedstawi Pracownikowi w dniu rozwiązania
  lub wygaśnięcia umowy o pracę.
2. ............................................................................................................. Zakaz konkurencji
  dotyczy także obszaru zaplanowanych przez Pracodawcę przedsięwzięć określonych w
  Sprawozdaniu Zarządu w roku kalendarzowym, w którym nastąpi rozwiązanie lub
 wygaśnięcie umowy o pracę oraz w latach poprzednich. Informację w tym zakresie
 Pracodawca przedstawi Pracownikowi w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o
 pracę.

                                          §4
1. Pracownik zobowiązuje się – w okresie obowiązywania umowy – informować
 Pracodawcę (Zarząd Spółki) na co najmniej 2 tygodnie wcześniej o zamiarze podjęcia
 zatrudnienia lub współpracy z innym podmiotem bądź podjęcia działań, które mogą
 przyjąć postać czynności, o których mowa w § 1 ust. 1 i 2 niniejszej umowy.
2. Pracodawca zobowiązuje się przez czas trwania ograniczenia, o którym mowa w § 1
 ust. 1, do wypłacania Pracownikowi comiesięcznego odszkodowania w wysokości
 równej przeciętnemu wynagrodzeniu miesięcznemu uzyskanemu przez Pracownika w
 okresie ostatnich 12 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie to
 wypłacane będzie na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika w terminie
 nieprzekraczającym ostatniego dnia danego miesiąca.
3. W przypadku naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji Pracodawca może
 rozwiązać niniejszą umowę ze skutkiem natychmiastowym, a Pracownik traci prawo
 do odszkodowania, o którym mowa w § 4 ust. 2. Odszkodowanie wypłacone
 Pracownikowi wcześniej musi zostać zwrócone Pracodawcy w terminie 30 dni od daty
 wezwania.
4. W przypadku gdy Pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku zapłaty odszkodowania,
 Pracownik ma prawo do jednorazowego odszkodowania w wysokości należnej do
 końca trwania zakazu konkurencji.
5. Pracownik zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości odszkodowania, o
 którym mowa w ust. 2, w razie naruszenia zakazu konkurencji. Pracodawca zastrzega
 sobie    prawo    dochodzenia,   niezależnie   od   kary   umownej,   odszkodowania
 uzupełniającego do wysokości wykazanej szkody (kara umowna zaliczalna).

                                          §5
1. Pracodawca zastrzega sobie prawo odstąpienia od niniejszej umowy do końca trwania
 stosunku pracy.
2. Pracodawca zastrzega sobie możliwość wypowiedzenia niniejszej umowy z ważnych
 powodów w trakcie jej trwania z zachowaniem 2-tygodniowego wypowiedzenia
 kończącego się w sobotę.

                                          §6
1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy dokonywane będą na piśmie w formie aneksów
  podpisanych przez Strony, pod rygorem nieważności.
2. Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy rozstrzygać będzie sąd pracy
  właściwy dla siedziby Pracodawcy.
3. Umowa niniejsza wchodzi w życie z dniem podpisania.
4. Umowę sporządzono w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z których 2 egzemplarze
  otrzymuje Pracodawca, a jeden egzemplarz − Pracownik.


...........................................   ...........................................   ...............................................
(podpis Pracownika) (podpis Prezesa Zarządu Spółki) (podpis Członka Zarządu Spółki)