Internetowy Rejestr
Internetowy Rejestr Adwokatów, Radców Prawnych i Kancelarii.

Umowa o zakazie konkurencji pracownika biura rachunkowego po ustaniu stosunku pracy

Inspiracja: Legalis

Umowa o zakazie konkurencji pracownika biura rachunkowego po ustaniu stosunku pracy reguluje kwestie zakazu działalności konkurencyjnej przez pracownika, okres obowiązywania zakazu oraz sposoby odszkodowania. Strony zobowiązują się do zachowania poufności informacji oraz rozstrzygania sporów przez sąd pracy.

 

 UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PRACOWNIKA BIURA RACHUNKOWEGO PO
                                               USTANIU STOSUNKU PRACY


Zawarta w dniu ......... w ……………... pomiędzy:




………………………….
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w jego imieniu),
zwanym dalej Pracodawcą,
a
..................................................................................... zamieszkałym w ................................,
zatrudnionym na stanowisku pracownika biura rachunkowego
zwanym dalej Pracownikiem biura rachunkowego.
Na podstawie art. 1012 ustawy kodeks pracy strony postanawiają :


                                                                       §1
Przedmiotem niniejszej umowy dotyczącym zakazu konkurencji Pracownika biura rachunkowego
jest przede wszystkim określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie
działalności konkurencyjnej względem swojego pracodawcy po ustaniu stosunku pracy w biurze
rachunkowym.


                                                                       §2
Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się po ustaniu zatrudnienia u swojego Pracodawcy
prowadzącego biuro rachunkowe do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez okres
12 miesięcy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek
innej podstawie, lub na rzecz jakiegokolwiek innego podmiotu prowadzącego działalność
konkurencyjną względem Pracodawcy.


                                                                       §3
Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się po ustaniu zatrudnienia u Pracodawcy
prowadzącego biuro rachunkowe przez okres 12 miesięcy nie prowadzić jakiejkolwiek działalności
konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w
dokumentach statutowych Pracodawcy. Działalnością konkurencyjną po ustaniu zatrudnienia
pracownika biura rachunkowego jest w szczególności :
a) uczestnictwo w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,
b) wykonywanie wszelkich form doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego,
c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotu konkurencyjnego,
d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg
rachunkowych


                                                §4
Za podmiot konkurencyjny strony uznają wszelką działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i poza jej granicami, niezależnie od formy organizacyjnej i
prawnej, wchodzące w zakres usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.


                                                §5
Pracownik biura rachunkowego po ustaniu zatrudnienia zobowiązuje się przez okres 12 miesięcy
informować Pracodawcę o podjęciu każdego dodatkowego zatrudnienia czy działalności.


                                                §6
1. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich
okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem pracy w biurze
rachunkowym w zakresie powierzonych mu obowiązków, w stosunku, do których Pracodawca
podjął działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę
Pracodawcę.
2. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji
dotyczących stosowanych przez Pracodawcę organizacji pracy, oraz sposobu prowadzenia
działalności gospodarczej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.


                                                §7
1. W przypadku poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek nie wykonywania przez Pracownika
biura rachunkowego obowiązków określonych w niniejszej umowie, przez okres 12 miesięcy od
ustania zatrudnienia Pracodawca może dochodzić od Pracownika biura rachunkowego jej
naprawienia .


                                                §8
Spory, wynikające z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracy właściwy dla siedziby
Pracodawcy.
                                                §9
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.


                                                § 10
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.


………………………………..                                               ……………………………….
(data i podpis pracownika biura rachunkowego)          (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
                                                       pracodawcę albo osoby upoważnionej do
                                                       składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)


Objaśnienia
Przepis art. 1012 § 1 kodeksu pracy stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający
dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się
także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów art. 1012 § 2 i 3 kodeksu pracy.
Zakaz konkurencji, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa
przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub
niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Odszkodowanie, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed
ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu
orzeka sąd pracy.


 

Umowa o zakazie konkurencji pracownika biura rachunkowego po ustaniu stosunku pracy określa klarownie postanowienia dotyczące zakazu konkurencji, obowiązki pracownika, informowanie pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu oraz rozstrzyganie sporów. Jest to istotny dokument mający na celu ochronę interesów pracodawcy.