UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PRACOWNIKA BIURA RACHUNKOWEGO PO
                                               USTANIU STOSUNKU PRACY


Zawarta w dniu ......... w ……………... pomiędzy:




………………………….
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w jego imieniu),
zwanym dalej Pracodawcą,
a
..................................................................................... zamieszkałym w ................................,
zatrudnionym na stanowisku pracownika biura rachunkowego
zwanym dalej Pracownikiem biura rachunkowego.
Na podstawie art. 1012 ustawy kodeks pracy strony postanawiają :


                                                                       §1
Przedmiotem niniejszej umowy dotyczącym zakazu konkurencji Pracownika biura rachunkowego
jest przede wszystkim określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie
działalności konkurencyjnej względem swojego pracodawcy po ustaniu stosunku pracy w biurze
rachunkowym.


                                                                       §2
Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się po ustaniu zatrudnienia u swojego Pracodawcy
prowadzącego biuro rachunkowe do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez okres
12 miesięcy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek
innej podstawie, lub na rzecz jakiegokolwiek innego podmiotu prowadzącego działalność
konkurencyjną względem Pracodawcy.


                                                                       §3
Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się po ustaniu zatrudnienia u Pracodawcy
prowadzącego biuro rachunkowe przez okres 12 miesięcy nie prowadzić jakiejkolwiek działalności
konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w
dokumentach statutowych Pracodawcy. Działalnością konkurencyjną po ustaniu zatrudnienia
pracownika biura rachunkowego jest w szczególności :
a) uczestnictwo w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,
b) wykonywanie wszelkich form doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego,
c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotu konkurencyjnego,
d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg
rachunkowych


                                                §4
Za podmiot konkurencyjny strony uznają wszelką działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i poza jej granicami, niezależnie od formy organizacyjnej i
prawnej, wchodzące w zakres usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.


                                                §5
Pracownik biura rachunkowego po ustaniu zatrudnienia zobowiązuje się przez okres 12 miesięcy
informować Pracodawcę o podjęciu każdego dodatkowego zatrudnienia czy działalności.


                                                §6
1. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich
okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem pracy w biurze
rachunkowym w zakresie powierzonych mu obowiązków, w stosunku, do których Pracodawca
podjął działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę
Pracodawcę.
2. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji
dotyczących stosowanych przez Pracodawcę organizacji pracy, oraz sposobu prowadzenia
działalności gospodarczej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.


                                                §7
1. W przypadku poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek nie wykonywania przez Pracownika
biura rachunkowego obowiązków określonych w niniejszej umowie, przez okres 12 miesięcy od
ustania zatrudnienia Pracodawca może dochodzić od Pracownika biura rachunkowego jej
naprawienia .


                                                §8
Spory, wynikające z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracy właściwy dla siedziby
Pracodawcy.
                                                §9
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.


                                                § 10
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.


………………………………..                                               ……………………………….
(data i podpis pracownika biura rachunkowego)          (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
                                                       pracodawcę albo osoby upoważnionej do
                                                       składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)


Objaśnienia
Przepis art. 1012 § 1 kodeksu pracy stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający
dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się
także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego
pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów art. 1012 § 2 i 3 kodeksu pracy.
Zakaz konkurencji, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa
przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub
niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Odszkodowanie, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed
ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji;
odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu
orzeka sąd pracy.