Umowa o zakazie konkurencji pracownika biura rachunkowego po ustaniu stosunku pracy
Inspiracja: Legalis
Umowa o zakazie konkurencji pracownika biura rachunkowego po ustaniu stosunku pracy reguluje kwestie zakazu działalności konkurencyjnej przez pracownika, okres obowiązywania zakazu oraz sposoby odszkodowania. Strony zobowiązują się do zachowania poufności informacji oraz rozstrzygania sporów przez sąd pracy.
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PRACOWNIKA BIURA RACHUNKOWEGO PO USTANIU STOSUNKU PRACY Zawarta w dniu ......... w ……………... pomiędzy: …………………………. (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu), zwanym dalej Pracodawcą, a ..................................................................................... zamieszkałym w ................................, zatrudnionym na stanowisku pracownika biura rachunkowego zwanym dalej Pracownikiem biura rachunkowego. Na podstawie art. 1012 ustawy kodeks pracy strony postanawiają : §1 Przedmiotem niniejszej umowy dotyczącym zakazu konkurencji Pracownika biura rachunkowego jest przede wszystkim określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie działalności konkurencyjnej względem swojego pracodawcy po ustaniu stosunku pracy w biurze rachunkowym. §2 Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się po ustaniu zatrudnienia u swojego Pracodawcy prowadzącego biuro rachunkowe do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej przez okres 12 miesięcy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, lub na rzecz jakiegokolwiek innego podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną względem Pracodawcy. §3 Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się po ustaniu zatrudnienia u Pracodawcy prowadzącego biuro rachunkowe przez okres 12 miesięcy nie prowadzić jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Działalnością konkurencyjną po ustaniu zatrudnienia pracownika biura rachunkowego jest w szczególności : a) uczestnictwo w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu, b) wykonywanie wszelkich form doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego, c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotu konkurencyjnego, d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych §4 Za podmiot konkurencyjny strony uznają wszelką działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i poza jej granicami, niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, wchodzące w zakres usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych. §5 Pracownik biura rachunkowego po ustaniu zatrudnienia zobowiązuje się przez okres 12 miesięcy informować Pracodawcę o podjęciu każdego dodatkowego zatrudnienia czy działalności. §6 1. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem pracy w biurze rachunkowym w zakresie powierzonych mu obowiązków, w stosunku, do których Pracodawca podjął działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę Pracodawcę. 2. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę organizacji pracy, oraz sposobu prowadzenia działalności gospodarczej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów. §7 1. W przypadku poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek nie wykonywania przez Pracownika biura rachunkowego obowiązków określonych w niniejszej umowie, przez okres 12 miesięcy od ustania zatrudnienia Pracodawca może dochodzić od Pracownika biura rachunkowego jej naprawienia . §8 Spory, wynikające z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracy właściwy dla siedziby Pracodawcy. §9 Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. § 10 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. ……………………………….. ………………………………. (data i podpis pracownika biura rachunkowego) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Objaśnienia Przepis art. 1012 § 1 kodeksu pracy stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów art. 1012 § 2 i 3 kodeksu pracy. Zakaz konkurencji, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Odszkodowanie, nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Umowa o zakazie konkurencji pracownika biura rachunkowego po ustaniu stosunku pracy określa klarownie postanowienia dotyczące zakazu konkurencji, obowiązki pracownika, informowanie pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu oraz rozstrzyganie sporów. Jest to istotny dokument mający na celu ochronę interesów pracodawcy.