UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI PRACOWNIKA BIURA RACHUNKOWEGO
                                     W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY




Zawarta w dniu ......... w ……………... pomiędzy:




………………………….
(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w jego imieniu),
zwanym dalej Pracodawcą,
a
..................................................................................... zamieszkałym w ................................,
zatrudnionym na stanowisku pracownika biura rachunkowego
zwanym dalej Pracownikiem biura rachunkowego.


Na podstawie art. 1011 ustawy kodeks pracy strony postanawiają :


                                                                       §1
Przedmiotem niniejszej umowy dotyczącym zakazu konkurencji Pracownika biura rachunkowego
jest przede wszystkim określenie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w zakresie
działalności konkurencyjnej względem swojego pracodawcy podczas trwania stosunku pracy w
biurze rachunkowym.


                                                                       §2
Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u swojego Pracodawcy
prowadzącego biuro rachunkowego do nie świadczenia innej pracy względem innego biura
rachunkowego na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na
jakiejkolwiek innej podstawie, lub na rzecz jakiegokolwiek innego podmiotu prowadzącego
działalność konkurencyjną względem Pracodawcy.


                                                                       §3
Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy
prowadzącego biuro rachunkowe nie prowadzić jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w
stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych
Pracodawcy. Działalnością konkurencyjną pracownika biura rachunkowego jest w szczególności :
a) uczestnictwo w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,
b) wykonywanie wszelkich form doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego,
c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotu konkurencyjnego,
d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie usługowego prowadzenia ksiąg
rachunkowych


                                                §4
Za podmiot konkurencyjny strony uznają wszelką działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i poza jej granicami, niezależnie od formy organizacyjnej i
prawnej, wchodzące w zakres usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych.


                                                §5
1. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się informować Pracodawcę o podjęciu każdego
dodatkowego zatrudnienia czy działalności.
2. Pracodawca może zakazać Pracownikowi biura rachunkowego świadczenia pracy lub
prowadzenia działalności, jeżeli są one konkurencyjne


                                                §6
1. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich
okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem pracy w biurze
rachunkowym w zakresie powierzonych mu obowiązków, w stosunku, do których Pracodawca
podjął działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę
Pracodawcę.
2. Pracownik biura rachunkowego zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji
dotyczących stosowanych przez Pracodawcę organizacji pracy, oraz sposobu prowadzenia
działalności gospodarczej, a także wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów.


                                                §7
1. W przypadku poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek nie wykonywania przez Pracownika
biura rachunkowego obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić
od Pracownika biura rachunkowego jej naprawienia na zasadach określonych w art. 114–122
ustawy Kodeks pracy.
2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika
biura rachunkowego naruszającego postanowienia niniejszej umowy odpowiedzialność porządkową.
W uzasadnionych przypadkach Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę albo rozwiązać ją
bez wypowiedzenia z winy Pracownika biura rachunkowego (art. 52 § 1 pkt 1 ustawy – Kodeks
pracy).
                                               §8
Spory, wynikające z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracy właściwy dla siedziby
Pracodawcy.
                                               §9
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.


                                              § 10
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.


………………………………..                                             ……………………………….


 (data i podpis pracownika biura rachunkowego)       (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej
                                                        pracodawcę albo osoby upoważnionej do
                                                     składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)




Objaśnienia
Zgodnie z art. 101 1 KP w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może
prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach
stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz
konkurencji).
Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji
przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach
określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.