Internetowy Rejestr
Internetowy Rejestr Adwokatów, Radców Prawnych i Kancelarii.

Umowa pośrednictwa pracy do pracodawcy zagranicznego

Inspiracja: Umowy gospodarcze. Komentarz praktyczny. Komparycje. Klauzule. Wzory umów i aktów notarialnych do pobrania

Umowa pośrednictwa pracy do pracodawcy zagranicznego zawiera postanowienia dotyczące pośrednictwa w znalezieniu zatrudnienia za granicą oraz obowiązków i uprawnień stron. Agencja zobowiązuje się umożliwić Osobie Kierowanej podjęcie zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego, a ta z kolei do nawiązania stosunku pracy na warunkach określonych w umowie.

 

                             Umowa pośrednictwa pracy do pracodawcy zagranicznego

zawarta dnia …… r. w ……… pomiędzy:

…… z siedzibą w …… (adres: ………) wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS:
……, której akta rejestrowe przechowuje Sąd Rejonowy w ……, posiadającą NIP: …… oraz REGON: ……, wpisaną przez Marszałka
Województwa Dolnośląskiego do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod Nr 1000, e-mail: …, zwaną dalej: „Agencją”,
reprezentowaną przez …… – Prezesa Zarządu ……… uprawnionego do samodzielnej reprezentacji Agencji

a

……… legitymującym (ą) się dowodem osobistym / paszportem o Nr. ………, PESEL: ………, e-mail: …, zwanym (ą) dalej: „Osobą
Kierowaną”,

zwanymi dalej łącznie: „Stronami”.

Mając na uwadze poszukiwanie przez Osobę Kierowaną zatrudnienia – w tym za granicą, możliwość pośrednictwa przez
Agencję w znalezieniu zatrudnienia przez Osobę Kierowaną oraz w celu realizacji obowiązków wynikających z ustawy z
20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 735 ze zm.) Strony zgodnie
postanawiają, co następuje:

                                                          §1
                                                    Przedmiot umowy

Przez Umowę Agencja zobowiązuje się podjąć czynności zmierzające do umożliwienia Osobie Kierowanej podjęcia
zatrudnienia w spółce Tutorial GmbH z siedzibą w Ratyzbonie (Niemcy) – zwanej dalej: „Pracodawcą Zagranicznym”, a
Osoba Kierowana – w razie jej wyboru do zatrudnienia przez Pracodawcę Zagranicznego – zobowiązuje się do nawiązania
stosunku prawnego stanowiącego podstawę zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego na warunkach wynikających z tej
Umowy.

                                                            §2
                                     Warunki zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego

Warunki zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego, na jakich Osoba Kierowana zobowiązuje się zawrzeć umowę z Pracodawcą
Zagranicznym obejmują w szczególności:

1) okres zatrudnienia: ……;

2) rodzaj umowy: ……;

3) warunki zatrudnienia i wynagradzania: ……;

4) przysługujące Osobie Kierowanej świadczenia socjalne: ……;

5) warunki ubezpieczenia społecznego: ……;

6) warunki ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych: …

                                                           §3
                                        Obowiązki i uprawnienia Osoby Kierowanej

1. Osoba Kierowana zobowiązuje się:

1) informować Agencję o wszystkich okolicznościach faktycznych i prawnych mogących mieć znaczenie dla prawidłowego
wykonywania Umowy, w tym przede wszystkim przekazywać Agencji dane o swoim wykształceniu, doświadczeniu i
umiejętnościach służących podjęciu zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego,

2) współpracować z Agencją w zakresie udzielania Pracodawcy Zagranicznemu informacji o sobie jako kandydacie do pracy,

3) informować niezwłocznie Agencję o wszystkich przypadkach niemożności podjęcia zatrudnienia u Pracodawcy
Zagranicznego,
4) stawić się u Pracodawcy Zagranicznego we wskazanym przez Agencję terminie w celu podjęcia zatrudnienia.

2. Osoba Kierowana zobowiązuje się do zachowania tajemnicy w zakresie treści niniejszej Umowy oraz wszelkich okoliczności
faktycznych i prawnych, o których dowiedziała się przy zawieraniu i wykonywaniu Umowy. Z zobowiązania powyższego Osoba
Kierowana zwolniona jest w razie wynikającego z przepisu prawa obowiązku ujawnienia treści niniejszej Umowy oraz wszelkich
okoliczności faktycznych i prawnych, o których dowiedziała się przy zawieraniu i wykonywaniu Umowy, jak również w
przypadku zwolnienia z zachowania tajemnicy przez właściwy organ administracji albo sąd, czy też bezpośrednio przez samą
Agencję.

                                                           §4
                                             Obowiązki i uprawnienia Agencji

1. Agencja nie pobiera wynagrodzenia od Osoby Kierowanej z tytułu pośrednictwa pracy do Pracodawcy Zagranicznego.

2. Agencji przysługują następujące kwoty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za
granicą, poniesione na:

1) dojazd i powrót osoby skierowanej: ……;

2) wydanie wizy: ……;

3) badania lekarskie: ……;

4) tłumaczenia dokumentów: ……

3. Agencja odpowiada wyłącznie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich zobowiązań w zakresie starannego
działania, jakie przyjęła na siebie na podstawie Umowy, o ile wynika to z zawinionego zachowania (wina umyślna). W
przypadku niezawarcia umowy z Pracodawcą Zagranicznym z przyczyn niezawinionych przez Agencję, Osobie Kierowanej nie
przysługują względem Agencji żadne roszczenia o zwrot jakichkolwiek wydatków, kosztów, ani o naprawienie szkody – koszty
dojazdu i powrotu Osoby Kierowanej w razie niewywiązania się Pracodawcy Zagranicznego z warunków umowy ponosi
Pracodawca Zagraniczny, zaś tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń wynika z przepisów prawa właściwego dla stosunku
zatrudnienia.

                                                       §5
              Tryb i warunki dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy

W Republice Federalnej Niemiec obywatele polscy nie są objęci szczególnym trybem, ani inni ograniczeniami w zakresie
dostępu do zagranicznego rynku pracy i korzystają z możliwości zatrudnienia bez odrębnego pozwolenia.

                                                           §6
                                             Zaliczanie okresów zatrudnienia

 Agencja informuje, że zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy udokumentowane
okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej
Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.

                                                         §7
                                            Zmiany Umowy i jej rozwiązywanie

1. Wszelkie zmiany Umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Dla zmiany sformułowanych w § 2 postanowień wystarczającym jest ich notyfikowanie Osobie Kierowanej co najmniej na
wskazany przez nią adres e-mail najwyżej na … dni przed planowanym podjęciem zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego i
ich zaakceptowanie przez Osobę Kierowaną w ciągu … godzin od notyfikacji. Odrzucenie zmienionych postanowień lub
nieudzielenie odpowiedzi we wskazanym terminie skutkuje rozwiązaniem Umowy (warunek rozwiązujący).

3. Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego …

4. Osoba Kierowana może rozwiązać Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w razie:
a) żądania zapłaty kwot innych niż wynikające z § 4 ust. 2;

b) zawarcia w umowie stanowiącej podstawę zatrudnienia z Pracodawcą Zagranicznych warunków zatrudnienia poniżej
warunków wskazanych w § 2.

5. Agencja może rozwiązać Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w razie:

 a) odmowy Osoby Kierowanej zawarcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia z Pracodawcą Zagranicznym na warunkach
odpowiadających co najmniej warunkom wskazanym w § 2;

 b) wprowadzenia Agencji w błąd w zakresie informacji o wykształceniu, kwalifikacjach, umiejętnościach lub doświadczeniu
niezbędnych dla podjęcia zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego;

c) naruszenia obowiązku zachowania tajemnicy, o którym mowa w § 3 ust. 2.

                                                            §8
                                                   Postanowienia końcowe

1. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

2. W sprawach nieuregulowanych Umową stosuje się przepisy powszechnie obowiązującego prawa polskiego, zwłaszcza ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Kodeksu cywilnego.

3. Integralną część Umowy stanowi informacja o przetwarzaniu danych osobowych. Osoba Kierowana oświadcza, że
przekazanie jej danych osobowych zawartych w Umowie oraz innych dokumentach przedłożonych w związku z podejmowaniem
zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego mogą być jemu przekazane przez Agencję. Osoba Kierowana oświadcza, że wie o
niemożności wykonania Umowy w razie nieudostępnienia danych osobowych Osoby Kierowanej Pracodawcy Zagranicznemu.

4. Wszelkie zmiany i uzupełnienia wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności z tym zastrzeżeniem, że dla
zmiany …… określonych w § 2 wystarczającym jest ich notyfikowanie Osobie Kierowanej co najmniej na wskazany przez nią
adres e-mail najwyżej na …… dni przed planowanym podjęciem zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego i ich nieodrzucenie
przez Osobę Kierowaną w ciągu 48 godzin od notyfikacji. Odrzucenie zmienionych …… lub nieudzielenie odpowiedzi we
wskazanym terminie skutkuje rozwiązaniem Umowy (warunek rozwiązujący).



            podpis Osoby Kierowanej                                podpis osoby reprezentującej Agencję


 

Umowa określa warunki zatrudnienia, obowiązki i uprawnienia stron, tryb zmiany umowy oraz postanowienia końcowe. Zawiera również klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych Osoby Kierowanej.