Umowa pośrednictwa pracy do pracodawcy zagranicznego

zawarta dnia …… r. w ……… pomiędzy:

…… z siedzibą w …… (adres: ………) wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS:
……, której akta rejestrowe przechowuje Sąd Rejonowy w ……, posiadającą NIP: …… oraz REGON: ……, wpisaną przez Marszałka
Województwa Dolnośląskiego do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia pod Nr 1000, e-mail: …, zwaną dalej: „Agencją”,
reprezentowaną przez …… – Prezesa Zarządu ……… uprawnionego do samodzielnej reprezentacji Agencji

a

……… legitymującym (ą) się dowodem osobistym / paszportem o Nr. ………, PESEL: ………, e-mail: …, zwanym (ą) dalej: „Osobą
Kierowaną”,

zwanymi dalej łącznie: „Stronami”.

Mając na uwadze poszukiwanie przez Osobę Kierowaną zatrudnienia – w tym za granicą, możliwość pośrednictwa przez
Agencję w znalezieniu zatrudnienia przez Osobę Kierowaną oraz w celu realizacji obowiązków wynikających z ustawy z
20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 735 ze zm.) Strony zgodnie
postanawiają, co następuje:

                                                          §1
                                                    Przedmiot umowy

Przez Umowę Agencja zobowiązuje się podjąć czynności zmierzające do umożliwienia Osobie Kierowanej podjęcia
zatrudnienia w spółce Tutorial GmbH z siedzibą w Ratyzbonie (Niemcy) – zwanej dalej: „Pracodawcą Zagranicznym”, a
Osoba Kierowana – w razie jej wyboru do zatrudnienia przez Pracodawcę Zagranicznego – zobowiązuje się do nawiązania
stosunku prawnego stanowiącego podstawę zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego na warunkach wynikających z tej
Umowy.

                                                            §2
                                     Warunki zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego

Warunki zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego, na jakich Osoba Kierowana zobowiązuje się zawrzeć umowę z Pracodawcą
Zagranicznym obejmują w szczególności:

1) okres zatrudnienia: ……;

2) rodzaj umowy: ……;

3) warunki zatrudnienia i wynagradzania: ……;

4) przysługujące Osobie Kierowanej świadczenia socjalne: ……;

5) warunki ubezpieczenia społecznego: ……;

6) warunki ubezpieczenia następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych: …

                                                           §3
                                        Obowiązki i uprawnienia Osoby Kierowanej

1. Osoba Kierowana zobowiązuje się:

1) informować Agencję o wszystkich okolicznościach faktycznych i prawnych mogących mieć znaczenie dla prawidłowego
wykonywania Umowy, w tym przede wszystkim przekazywać Agencji dane o swoim wykształceniu, doświadczeniu i
umiejętnościach służących podjęciu zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego,

2) współpracować z Agencją w zakresie udzielania Pracodawcy Zagranicznemu informacji o sobie jako kandydacie do pracy,

3) informować niezwłocznie Agencję o wszystkich przypadkach niemożności podjęcia zatrudnienia u Pracodawcy
Zagranicznego,
4) stawić się u Pracodawcy Zagranicznego we wskazanym przez Agencję terminie w celu podjęcia zatrudnienia.

2. Osoba Kierowana zobowiązuje się do zachowania tajemnicy w zakresie treści niniejszej Umowy oraz wszelkich okoliczności
faktycznych i prawnych, o których dowiedziała się przy zawieraniu i wykonywaniu Umowy. Z zobowiązania powyższego Osoba
Kierowana zwolniona jest w razie wynikającego z przepisu prawa obowiązku ujawnienia treści niniejszej Umowy oraz wszelkich
okoliczności faktycznych i prawnych, o których dowiedziała się przy zawieraniu i wykonywaniu Umowy, jak również w
przypadku zwolnienia z zachowania tajemnicy przez właściwy organ administracji albo sąd, czy też bezpośrednio przez samą
Agencję.

                                                           §4
                                             Obowiązki i uprawnienia Agencji

1. Agencja nie pobiera wynagrodzenia od Osoby Kierowanej z tytułu pośrednictwa pracy do Pracodawcy Zagranicznego.

2. Agencji przysługują następujące kwoty z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za
granicą, poniesione na:

1) dojazd i powrót osoby skierowanej: ……;

2) wydanie wizy: ……;

3) badania lekarskie: ……;

4) tłumaczenia dokumentów: ……

3. Agencja odpowiada wyłącznie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich zobowiązań w zakresie starannego
działania, jakie przyjęła na siebie na podstawie Umowy, o ile wynika to z zawinionego zachowania (wina umyślna). W
przypadku niezawarcia umowy z Pracodawcą Zagranicznym z przyczyn niezawinionych przez Agencję, Osobie Kierowanej nie
przysługują względem Agencji żadne roszczenia o zwrot jakichkolwiek wydatków, kosztów, ani o naprawienie szkody – koszty
dojazdu i powrotu Osoby Kierowanej w razie niewywiązania się Pracodawcy Zagranicznego z warunków umowy ponosi
Pracodawca Zagraniczny, zaś tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń wynika z przepisów prawa właściwego dla stosunku
zatrudnienia.

                                                       §5
              Tryb i warunki dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy

W Republice Federalnej Niemiec obywatele polscy nie są objęci szczególnym trybem, ani inni ograniczeniami w zakresie
dostępu do zagranicznego rynku pracy i korzystają z możliwości zatrudnienia bez odrębnego pozwolenia.

                                                           §6
                                             Zaliczanie okresów zatrudnienia

 Agencja informuje, że zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy udokumentowane
okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej
Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.

                                                         §7
                                            Zmiany Umowy i jej rozwiązywanie

1. Wszelkie zmiany Umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Dla zmiany sformułowanych w § 2 postanowień wystarczającym jest ich notyfikowanie Osobie Kierowanej co najmniej na
wskazany przez nią adres e-mail najwyżej na … dni przed planowanym podjęciem zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego i
ich zaakceptowanie przez Osobę Kierowaną w ciągu … godzin od notyfikacji. Odrzucenie zmienionych postanowień lub
nieudzielenie odpowiedzi we wskazanym terminie skutkuje rozwiązaniem Umowy (warunek rozwiązujący).

3. Umowa może być rozwiązana przez każdą ze Stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego …

4. Osoba Kierowana może rozwiązać Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w razie:
a) żądania zapłaty kwot innych niż wynikające z § 4 ust. 2;

b) zawarcia w umowie stanowiącej podstawę zatrudnienia z Pracodawcą Zagranicznych warunków zatrudnienia poniżej
warunków wskazanych w § 2.

5. Agencja może rozwiązać Umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia w razie:

 a) odmowy Osoby Kierowanej zawarcia umowy stanowiącej podstawę zatrudnienia z Pracodawcą Zagranicznym na warunkach
odpowiadających co najmniej warunkom wskazanym w § 2;

 b) wprowadzenia Agencji w błąd w zakresie informacji o wykształceniu, kwalifikacjach, umiejętnościach lub doświadczeniu
niezbędnych dla podjęcia zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego;

c) naruszenia obowiązku zachowania tajemnicy, o którym mowa w § 3 ust. 2.

                                                            §8
                                                   Postanowienia końcowe

1. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

2. W sprawach nieuregulowanych Umową stosuje się przepisy powszechnie obowiązującego prawa polskiego, zwłaszcza ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz Kodeksu cywilnego.

3. Integralną część Umowy stanowi informacja o przetwarzaniu danych osobowych. Osoba Kierowana oświadcza, że
przekazanie jej danych osobowych zawartych w Umowie oraz innych dokumentach przedłożonych w związku z podejmowaniem
zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego mogą być jemu przekazane przez Agencję. Osoba Kierowana oświadcza, że wie o
niemożności wykonania Umowy w razie nieudostępnienia danych osobowych Osoby Kierowanej Pracodawcy Zagranicznemu.

4. Wszelkie zmiany i uzupełnienia wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności z tym zastrzeżeniem, że dla
zmiany …… określonych w § 2 wystarczającym jest ich notyfikowanie Osobie Kierowanej co najmniej na wskazany przez nią
adres e-mail najwyżej na …… dni przed planowanym podjęciem zatrudnienia u Pracodawcy Zagranicznego i ich nieodrzucenie
przez Osobę Kierowaną w ciągu 48 godzin od notyfikacji. Odrzucenie zmienionych …… lub nieudzielenie odpowiedzi we
wskazanym terminie skutkuje rozwiązaniem Umowy (warunek rozwiązujący).



            podpis Osoby Kierowanej                                podpis osoby reprezentującej Agencję