Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy


zawarta w dniu         w        pomiędzy:


 (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby
 upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)
zwanym dalej Pracodawcą, a


                   (imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania pracownika)
zwanym dalej Pracownikiem.


Na podstawie art. 1011 ustawy – Kodeks pracy Strony postanawiają:
                                             §1
Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy do nie świadczenia pracy na
podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej
podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną
wobec Pracodawcy.
                                             §2
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić
jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez
Pracodawcę, a określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy.
2. Działalnością, o której mowa w ust. 1 jest w szczególności:
a) uczestniczenie w podmiocie konkurencyjnym jako wspólnik lub członek organu,
b) wykonywanie doradztwa na rzecz podmiotu konkurencyjnego,
c) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotu
konkurencyjnego,
d) podjęcie lub prowadzenie działalności gospodarczej we własnym imieniu lub za
pośrednictwem osoby trzeciej, jeżeli jest ona konkurencyjna wobec Pracodawcy.
                                             §3
Za podmiot konkurencyjny lub działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy Strony uznają
każdy podmiot lub działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i poza jej granicami,
niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, które wchodzą w zakres przedmiotu
przedsiębiorstwa lub działalności Pracodawcy.
                                            §4
1. Pracownik zobowiązuje się informować Pracodawcę o podjęciu każdego dodatkowego
zatrudnienia czy działalności.
2. Pracodawca może zakazać Pracownikowi świadczenia pracy lub prowadzenia działalności,
jeżeli są one konkurencyjne w rozumieniu § 3.


                                            §5
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i
informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu
obowiązków, a w stosunku, do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu
zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.
2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji
dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu
prowadzenia działalności handlowej Pracodawcy, a także wszelkich poufnych danych
dotyczących jego kontrahentów.
                                            §6
1. W razie poniesienia przez Pracodawcę szkody wskutek niewykonywania przez Pracownika
obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od Pracownika
jej naprawienia na zasadach określonych w art. 114–122 ustawy – Kodeks pracy.
2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1, Pracodawca może
zastosować    wobec     Pracownika   naruszającego   postanowienia    niniejszej   umowy
odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o
pracę albo rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 ustawy –
Kodeks pracy).
                                            §7
Wszelkie spory, które mogą wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać Sąd Pracy
właściwy dla siedziby Pracodawcy.
                                            §8
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
                                            §9
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze
Stron.
(data i podpis pracownika)    (podpis pracodawcy lub osoby
                              reprezentującej pracodawcę albo
                             osoby upoważnionej do składania
                             oświadczeń w imieniu pracodawcy)