Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Inspiracja: Egzamin na tłumacza przysięgłego: Wzory umów. Zobowiązania. Język niemiecki
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy reguluje zakaz podejmowania działalności konkurencyjnej przez pracownika wobec pracodawcy zarówno podczas, jak i po zakończeniu zatrudnienia. Dokument określa zakres zakazu, warunki jego obowiązywania oraz ewentualne konsekwencje naruszenia postanowień umowy.
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI1 zawarta dnia r. w pomiędzy (1) sp. z o.o. z siedzibą w , wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS , reprezentowaną przez członka zarządu , zamieszkałego/ą w przy ul. , legitymującego/ą się dowodem osobistym/paszportem nr , zwaną dalej „Pracodawcą” bądź „Spółką”, a (2) Panem/Panią , zamieszkałym/ą w przy ul. , legitymującym/ą się dowodem osobistym/paszportem nr , zwanym/ą dalej „Pracownikiem”, zwanymi dalej łącznie „Stronami”. § 1. Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania stosunku pracy z Pracodawcą do powstrzymania się od wszelkiej bezpośredniej i pośredniej działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy oraz od świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. § 2. 2.1.Pracownik zobowiązuje się z chwilą ustania stosunku pracy z Pracodawcą do powstrzymania się od wszelkiej bezpośredniej i pośredniej działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy. 2.2.Zobowiązanie określone w § 1 będzie obowiązywało przez jeden rok od ustania stosunku pracy z Pracodawcą. 2.3.Pracodawca w przypadku ustania przyczyn uzasadniających dalsze obowiązywanie zakazu konkurencji ma prawo zwolnić Pracownika z zakazu konkurencji, o którym mowa w § 1 lub też zwolnić Pracownika z zakazu lub skrócić okres zakazu, o którym mowa w § 2, informując go o tym na piśmie. Zwolnienie Pracownika z zakazu wywołuje skutek w postaci wygaśnięcia niniejszej Umowy. 2.4.W przypadku zwolnienia Pracownika z zakazu konkurencji przed wygaśnięciem stosunku pracy pomiędzy stronami, Pracodawca zostanie zwolniony z obowiązku wypłaty odszkodowania, o którym mowa w § 4, a w przypadku takiego zwolnienia po ustaniu 1 Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, zgodnie z art. 1011 Kodeksu pracy. stosunku pracy, Pracodawca będzie miał obowiązek wypłaty odszkodowania, o którym mowa w § 4, w wysokości proporcjonalnej do okresu obowiązywania zakazu konkurencji. § 3. Dla potrzeb niniejszej Umowy, za działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy uznaje się działalność polegającą na: • , • , • . § 4. 4.1.Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej określonej w § 2 i § 3 w kwocie (słownie: ) złotych. 4.2.Odszkodowanie będzie płatne w ratach na koniec każdego miesiąca kalendarzowego. § 5. 5.1.W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 lub § 2 Umowy, Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy karę umowną w wysokości równej dwukrotności średniego miesięcznego wynagrodzenia należnego Pracownikowi w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w jakim zakaz konkurencji został złamany. 5.2.W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 lub § 2 Umowy, Pracodawca ma prawo żądać od Pracownika pełnego odszkodowania za wyrządzoną szkodę przewyższającego wartość kary umownej (niezależnie od obowiązku zapłaty kary umownej w ust. 1). § 6. 6.1.Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 6.2.Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie pisemne i ustne uzgodnienia związane z przedmiotem niniejszej Umowy. 6.3.Niniejsza Umowa została sporządzona i podpisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, w języku polskim i niemieckim, po jednym egzemplarzu w każdym języku dla każdej ze Stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersjami językowymi wersja polska będzie wiążąca. Za Spółkę: Pracownik: (podpis) (podpis)
Umowa o zakazie konkurencji to istotny dokument regulujący stosunek pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w kontekście ochrony interesów firmy. Zawiera kluczowe zapisy dotyczące zakazu konkurencji, odszkodowań, kar umownych oraz procedur postępowania w przypadku naruszenia warunków umowy.