UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI1


zawarta dnia                                 r. w           pomiędzy
(1)             sp. z o.o. z siedzibą w                , wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego
       Rejestru Sądowego pod numerem KRS                            , reprezentowaną przez członka zarządu
               , zamieszkałego/ą w                     przy ul.             , legitymującego/ą się dowodem
       osobistym/paszportem nr                 , zwaną dalej „Pracodawcą” bądź „Spółką”,
       a
(2) Panem/Panią                   , zamieszkałym/ą w                    przy ul.            , legitymującym/ą się
       dowodem osobistym/paszportem nr                      , zwanym/ą dalej „Pracownikiem”,
zwanymi dalej łącznie „Stronami”.



                                                           § 1.
Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania stosunku pracy z Pracodawcą do powstrzymania
się od wszelkiej bezpośredniej i pośredniej działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy
oraz od świadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz
podmiotu prowadzącego taką działalność.

                                                           § 2.
2.1.Pracownik zobowiązuje się z chwilą ustania stosunku pracy z Pracodawcą do
       powstrzymania się od wszelkiej bezpośredniej i pośredniej działalności konkurencyjnej
       wobec Pracodawcy.
2.2.Zobowiązanie określone w § 1 będzie obowiązywało przez jeden rok od ustania stosunku
       pracy z Pracodawcą.
2.3.Pracodawca w przypadku ustania przyczyn uzasadniających dalsze obowiązywanie
       zakazu konkurencji ma prawo zwolnić Pracownika z zakazu konkurencji, o którym mowa
       w § 1 lub też zwolnić Pracownika z zakazu lub skrócić okres zakazu, o którym mowa w §
       2, informując go o tym na piśmie. Zwolnienie Pracownika z zakazu wywołuje skutek
       w postaci wygaśnięcia niniejszej Umowy.
2.4.W przypadku zwolnienia Pracownika z zakazu konkurencji przed wygaśnięciem stosunku
       pracy pomiędzy stronami, Pracodawca zostanie zwolniony z obowiązku wypłaty
       odszkodowania, o którym mowa w § 4, a w przypadku takiego zwolnienia po ustaniu


1   Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, zgodnie z art. 1011 Kodeksu pracy.
    stosunku pracy, Pracodawca będzie miał obowiązek wypłaty odszkodowania, o którym
    mowa w § 4, w wysokości proporcjonalnej do okresu obowiązywania zakazu konkurencji.

                                               § 3.
Dla potrzeb niniejszej Umowy, za działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy uznaje się
działalność polegającą na:
•         ,
•         ,
•         .

                                               § 4.
4.1.Pracodawca zobowiązuje się wypłacić Pracownikowi odszkodowanie za powstrzymanie
    się od działalności konkurencyjnej określonej w § 2 i § 3 w kwocie                (słownie:
          ) złotych.
4.2.Odszkodowanie będzie płatne w                       ratach na koniec każdego miesiąca
    kalendarzowego.

                                               § 5.
5.1.W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 lub § 2 Umowy,
    Pracownik zobowiązuje się zapłacić Pracodawcy karę umowną w wysokości równej
    dwukrotności       średniego   miesięcznego      wynagrodzenia    należnego   Pracownikowi
    w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w jakim zakaz konkurencji został złamany.
5.2.W przypadku złamania zakazu konkurencji określonego w § 1 lub § 2 Umowy,
    Pracodawca ma prawo żądać od Pracownika pełnego odszkodowania za wyrządzoną
    szkodę przewyższającego wartość kary umownej (niezależnie od obowiązku zapłaty kary
    umownej w ust. 1).

                                               § 6.
6.1.Jakiekolwiek zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod
    rygorem nieważności.
6.2.Niniejsza Umowa zastępuje wszystkie pisemne i ustne uzgodnienia związane
    z przedmiotem niniejszej Umowy.
6.3.Niniejsza   Umowa        została   sporządzona    i podpisana    w dwóch   jednobrzmiących
    egzemplarzach, w języku polskim i niemieckim, po jednym egzemplarzu w każdym
    języku dla każdej ze Stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy wersjami językowymi
    wersja polska będzie wiążąca.
Za Spółkę:   Pracownik:




(podpis)       (podpis)