Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Inspiracja: Legalis
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy reguluje zobowiązania Pracownika dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej oraz zachowania poufności informacji, które uzyskał w trakcie pracy. Pracownik ma obowiązek powstrzymać się od świadczenia pracy na rzecz podmiotów konkurencyjnych oraz zachowywać tajemnicę handlową Pracodawcy. Umowa określa również konsekwencje naruszenia postanowień, w tym możliwość dochodzenia odszkodowania i rozwiązania umowy o pracę z winy Pracownika.
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI w czasie trwania stosunku pracy zawarta dnia w , pomiędzy: data miejscowość w , przy , nazwa firmy miejscowość ulica, nr domu i lokalu reprezentowaną przez , zwanego dalej Pracodawcą, imię, nazwisko, stanowisko a , zamieszkał(ym)ą w , , imię i nazwisko miejscowość ulica, nr domu i lokalu zwaną dalej Pracownikiem. §1 1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności określonej w dokumentach statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się w szczególności: świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego, prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, zakaz pozostawania w stosunku spółki prowadzącej działalność zbliżoną do Pracodawcy, zakaz występowania w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta podmiotów konkurencyjnych, inne czynności konkurencyjne wobec Pracodawcy. 2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez czas określony w ust. 1 nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, zlecenia, o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy. §2 1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę. 2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy w szczególności informacji dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej, jak również wszelkich poufnych danych dotyczących jego kontrahentów. §3 1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w art. 114–122 Kodeksu pracy. 2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej określonej w ust. 1, Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy, odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 § pkt 1 KP). §4 Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy. §5 1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 2. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. PRACOWNIK PRACODAWCA podpis pracownika podpis pracodawcy
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy reguluje zobowiązania Pracownika wobec Pracodawcy, określając zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej oraz obowiązek zachowania poufności danych. W przypadku naruszenia postanowień umowy, Pracodawca może dochodzić odszkodowania lub rozwiązać umowę o pracę. Spory wynikające z umowy będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.