Umowa
                                          o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Niniejsza Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy („Umowa”) została zawarta w dniu ........................... r.
w ......................................................,

pomiędzy:

............................................................................., zwanym dalej „Pracodawcą”,

a

..................................................., zamieszkałym(ą) w ...................................,   przy   ul.   ..........................................,
legitymującym(ą) się dowodem osobistym Nr ....................................................,

zwanym dalej „Pracownikiem”.

                                                                              §1
                                                                        Przedmiot Umowy

Przedmiotem niniejszej Umowy jest ustalenie praw i obowiązków Pracodawcy i Pracownika w zakresie dotyczącym działalności
konkurencyjnej Pracownika w czasie trwania stosunku pracy z Pracodawcą.

                                                                      §2
                                                 Podejmowanie dodatkowej działalności zarobkowej

Podejmowanie przez Pracownika w czasie trwania umowy o pracę dodatkowej działalności zarobkowej, o ile narusza dobro
Pracodawcy, stoi w sprzeczności z interesami Pracodawcy lub w inny sposób narusza obowiązek sumiennego i starannego
wykonywania pracy, wymaga uprzedniego pisemnego zezwolenia Pracodawcy.

                                                                               §3
                                                                        Zakaz konkurencji

1. Pracownik zobowiązuje się w czasie trwania stosunku pracy zawartego z Pracodawcą nie prowadzić działalności
konkurencyjnej wobec Pracodawcy w zakresie:

                  a) świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego
                  działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy,

                  b) obejmowania funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a
                  także podejmowania funkcji doradczych w tych podmiotach,

                  c) uczestniczenia w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną wobec
                  Pracodawcy, w szczególności przez wkład, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji,

                  d) podejmowania lub prowadzenia działalności gospodarczej na własny lub cudzy rachunek, a także świadczenia
                  usług w szczególności na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej lub umowy o dzieło, jeżeli jest ona konkurencyjna
                  wobec Pracodawcy,

                  e) uczestniczenia w przedsiębiorstwach oraz w zakładaniu przedsiębiorstw, które prowadzą działalność
                  konkurencyjną wobec Pracodawcy.

2. Za działalność konkurencyjną uważa się działalność każdego podmiotu na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, zorganizowaną
w dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje działalność pokrywającą się z zakresem przedmiotu przedsiębiorstwa
Pracodawcy, w szczególności, który na tym samym rynku co Pracodawca wprowadza lub może wprowadzić, względnie kupuje
lub może zakupić, te same albo inne towary lub usługi, o ile te towary albo usługi zostaną uznane przez odbiorców jako substytut.

3. Za działalność konkurencyjną uważa się również podejmowanie przez Pracownika lub osoby, z którymi pracownik pozostaje
w związkach natury osobistej lub cywilnoprawnej itp., działalności konkurencyjnej w stosunku do Klientów Pracodawcy.
                                                          §4
                                                  Dodatkowe informacje

1. W czasie obowiązywania niniejszej Umowy Pracownik jest zobowiązany, bez uprzedniego wezwania Pracodawcy, do
każdorazowego, niezwłocznego zawiadomienia Pracodawcy o podstawie, rodzaju, przedmiocie, miejscu, czasie i innych
istotnych z punktu widzenia przestrzegania zakazu konkurencji warunkach wykonywania zatrudnienia lub innych zajęć,
pełnionych funkcji, wykonywanej działalność gospodarczej, zarobkowej lub prawnej, a także o podmiotach, których okoliczności
te dotyczą.

2. Pracownik zobowiązuje się do udzielenia, na żądanie Pracodawcy, w zakresie określonym w niniejszym paragrafie wszelkich
niezbędnych informacji lub wyjaśnień, a także do udostępnienia lub wydania zapisów, wszelkich informacji, dokumentów lub
innych materiałów.

3. W przypadku gdy Pracownik nie udzieli informacji i wyjaśnień lub nie udostępni lub nie wyda zapisów, informacji,
dokumentów lub innych materiałów, w ciągu 2 tygodni od dnia przedstawienia przez Pracodawcę żądania w tym zakresie
Pracodawca ma prawo do ponownego wezwania. Jeżeli Pracownik nie spełni ponownego żądania w ciągu 2 tygodni od dnia jego
przedstawienia, uznaje się, że Pracownik naruszył zakaz konkurencji, o którym mowa w § 3 niniejszej Umowy.

4. Pracownik zobowiązuje się także do niezwłocznego, pisemnego zawiadamiania Pracodawcy o wszelkich przypadkach, gdy
kontrahentem Pracodawcy bezpośrednio lub pośrednio jest: małżonek, rodzice, dzieci, dziadkowie, rodzeństwo i dzieci
rodzeństwa oraz osoby pozostające we wspólnym pożyciu.

                                                          §5
                                                     Odpowiedzialność

1. Jeżeli Pracownik naruszy ustalenia niniejszej Umowy, a w szczególności naruszy postanowienia § 2, 3 lub 4, będzie
zobowiązany do wypłaty Pracodawcy odszkodowania w wysokości wynikającej z przepisów Kodeksu pracy.

2. Naruszenie postanowień niniejszej Umowy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

                                                          §6
                                                  Zachowanie tajemnicy

1. Pracownik jest zobowiązany do zachowania w tajemnicy wszystkich poufnych informacji, które uzyskał w związku z
powierzonymi mu obowiązkami Pracownika lub których opublikowanie mogłoby przyczynić się do powstania szkody u
Pracodawcy.

2. Pracownik zobowiązuje się w szczególności do utrzymania w tajemnicy informacji odnośnie do technologii, organizacji pracy,
działalności gospodarczej Pracodawcy, jak również wszystkich poufnych danych o klientach Pracodawcy.

                                                            §7
                                             Zwolnienie z zakazu konkurencji

1. Pracodawca może w każdym czasie zwolnić Pracownika z określonego w niniejszej Umowie zakazu konkurencji.

2. Strony mogą w każdym czasie rozwiązać Umowę za porozumieniem na obustronnie uzgodnionych warunkach.

                                                            §8
                                            Pozostałe ograniczenia konkurencji

Odmienne albo dalej idące ograniczenia konkurencji, które wynikają ze szczególnych przepisów o zakazie wykonywania
działalności konkurencyjnej albo zakazie wykonywania działalności gospodarczej, nie wpływają na zmianę postanowień
niniejszej Umowy.

                                                           §9
                                                  Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Umowa została zawarta w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron.
3. Ewentualne spory wynikające z tej Umowy będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Pracodawcy.



                  .........................................                    .........................................

                           (Pracodawca)                                                  (Pracownik)