Umowa
                                   o zakazie konkurencji

zawarta w Warszawie w dniu             pomiędzy:
X Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy           zarejestrowanej w rejestrze przedsiębiorców
Krajowego Rejestru Sądowego pod Nr KRS              , NIP:       reprezentowaną przez:
       , zwaną dalej „Spółką”,
a
Zenonem Łapińskim, zamieszkałym przy                 w         Nr dowodu osobistego          ,
PESEL         , zwanym dalej „Pracownikiem”,
Strony uzgodniły, co następuje:

                                         § 1. Definicjea
1. W niniejszej Umowie o zakazie konkurencji (zwanej dalej „Umową”) za działalność
    konkurencyjną wobec Spółki należy traktować wszelką działalność, niezależnie od formy
    prawnej, która jest zbieżna nawet w sposób pośredni z zakresem działalności Spółki lub
    utworzonych z jej udziałem firm.
2. Działalność konkurencyjna oznacza w szczególności:
    1) działalność usługową związaną z przygotowaniem do druku,
    2) naprawę i konserwację maszyn pozostałych specjalnego przeznaczenia,
    3) instalowanie maszyn specjalnego przeznaczenia,
    4) wynajem i dzierżawę pozostałych maszyn i urządzeń i pozostałych dóbr materialnych,
    5) działalność usługową pozostałą gdzie indziej nieskalsyfikowana (usługi agencyjne,
      pośrednictwa, reklama),
    6) sprzedaż hurtową niewyspecjalizowaną, w tym sprzedaż przez Internet,
    7) sprzedaż detaliczną prowadzoną poza siecią sklepową, straganami i targowiskami,

                         § 2. Obowiązki informacyjne Pracownikab
1. W chwili podpisania niniejszej Umowy Pracownik zobowiązuje się powiadomić Spółkę,
    o tym czy osoba z jego najbliższej rodziny (małżonek, rodzic, dziecko lub rodzeństwo)
    prowadzi działalność konkurencyjną.
2. Niezależnie od innych obowiązków informacyjnych określonych w niniejszej Umowie,
    Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Spółkę, jeżeli w okresie
    obowiązywania niniejszej Umowy osoba z najbliższej rodziny pracownika (małżonek,
    rodzic, dziecko lub rodzeństwo) podejmie działalność konkurencyjną.
       § 3. Zobowiązania Pracownika w okresie obowiązywania Umowy o pracęb
1. W okresie obowiązywania umowy o pracę, Pracownik zobowiązuje się powstrzymać się
  od prowadzenia bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej względem Spółki
  oraz od prowadzenia wszelkiej działalności sprzecznej z interesami Spółki, w tym zaś
  powstrzymać się od:
  1) podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców, którzy współpracują ze
     Spółką lub współpracowali ze Spółką w okresie obowiązywania Umowy o pracę,
  2) uczestniczenia w podmiotach konkurencyjnych względem Spółki, w szczególności
     przez świadczenie własnej pracy, wnoszenie wkładów, nabywanie i obejmowanie
     udziałów lub akcji, z wyjątkiem nabywania i obejmowania akcji oferowanych
     w publicznym obrocie papierami wartościowymi,
  3) uczestnictwa, bez względu na formę, w działalności konkurencyjnej wobec Spółki
     prowadzonej przez małżonka, krewnych i powinowatych,
  4) pełnienia jakiejkolwiek funkcji w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną
     w szczególności funkcji doradcy, pełnomocnika, pośrednika, powiernika, prokurenta
     itp.,
  5) uczestnictwa     w procesie   tworzenia     podmiotów     prowadzących       działalność
     konkurencyjną,
  6) obejmowania i sprawowania funkcji członka Zarządu, członka Rady Nadzorczej lub
     członka Komisji Rewizyjnej lub innych organów zarządzających lub kontrolnych
     u przedsiębiorców    konkurencyjnych      prowadzących    działalność   na   terytorium
     Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład
     Wspólnoty Europejskiej,
  7) podejmowania u przedsiębiorcy konkurencyjnego, prowadzącego działalność na
     terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju
     wchodzącego w skład Wspólnoty Europejskiej, zatrudnienia lub współpracy na
     podstawie umów o pracę bądź innych umów, w tym umów o dzieło, umów zlecenia lub
     umów o świadczenie usług, lub innych umów mogących stanowić podstawę współpracy
     pomiędzy Pracownikiem a przedsiębiorcą konkurencyjnym, w tym zaś w ramach
     prowadzonej przez pracownika działalności gospodarczej,
2. Niezależnie od postanowień ust. 1 powyżej, w okresie obowiązywania Umowy o pracę,
  Pracownik zobowiązuje się:
  1) powstrzymać się od podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców,
    którzy współpracują ze Spółką w okresie obowiązywania Umowy o pracę;
  2) powstrzymać się od podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców,
    z którymi Pracownik nawiązał kontakt w związku z wykonywaniem obowiązków
    wynikających z Umowy o pracę;
  3) informować Spółkę o fakcie zawarcia przez Pracownika umowy o pracę lub umowy
    zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, ze wskazaniem drugiej strony tej
    umowy zawartej przez Pracownika z osobą trzecią;
  4) zachować w ścisłej tajemnicy, nie ujawniać, nie udostępniać i nie przekazywać osobom
    trzecim    jakichkolwiek     informacji      poufnych   dotyczących    Spółki      lub   jej
    przedsiębiorstwa, w tym zaś informacji handlowych, organizacyjnych, prawnych,
    finansowych, technicznych i technologicznych, które Pracownik uzyskał w związku lub
    przy okazji wykonywania Umowy o pracę.

               § 4. Zobowiązania Pracownika po ustaniu stosunku pracyc
1. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej Umowy o pracę, Pracownik
  zobowiązuje się powstrzymać się od prowadzenia bezpośrednio lub pośrednio działalności
  konkurencyjnej względem Spółki oraz od prowadzenia wszelkiej działalności sprzecznej
  z interesami Spółki, w tym zaś powstrzymać się od:
  1) prowadzenia działalności konkurencyjnej na własny rachunek w formie indywidualnej
    działalności gospodarczej lub jako wspólnik spółki cywilnej lub osobowej spółki
    handlowej,
  2) uczestniczenia w przedsiębiorcach konkurencyjnych względem Spółki, w szczególności
    przez świadczenie własnej pracy, wnoszenie wkładów, nabywanie i obejmowanie
    udziałów lub akcji, z wyjątkiem nabywania i obejmowania akcji oferowanych
    w publicznym obrocie papierami wartościowymi;
  3) podejmowania     zatrudnienia      u przedsiębiorcy    konkurencyjnego     prowadzącego
    działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek
    kraju wchodzącego w skład Wspólnoty Europejskiej, na podstawie umów o pracę bądź
    innych umów o dzieło, umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, mogących
    stanowić     podstawę      zatrudnienia      pomiędzy   Pracownikiem      a przedsiębiorcą
    konkurencyjnym;
  4) podejmowania        bezpośrednio      lub     pośrednio    jakiejkolwiek        współpracy
    z przedsiębiorcami     konkurencyjnymi       prowadzącymi   działalność     na   terytorium
    Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład
     Wspólnoty Europejskiej, w tym zaś na podstawie umowy o pracę, bądź innej umowy,
     w tym umowy o dzieło, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, mogących
     stanowić współpracy pomiędzy Pracownikiem a przedsiębiorcą konkurencyjnym,
     w tym zaś w ramach prowadzonej przez pracownika działalności gospodarczej,
  5) obejmowania i sprawowania funkcji członka Zarządu, członka Rady Nadzorczej lub
     członka Komisji Rewizyjnej lub innych organów zarządzających lub kontrolnych
     u przedsiębiorców     konkurencyjnych     prowadzących   działalność   na   terytorium
     Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład
     Wspólnoty Europejskiej,
  6) uczestniczenia, bez względu na formę, w działalności konkurencyjnej wobec Spółki
     prowadzonej przez małżonka, krewnych i powinowatych,
  7) występowania jako przedstawiciel przedsiębiorcy konkurencyjnego;
  8) pełnienia jakiejkolwiek funkcji w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną
     w szczególności funkcji doradcy, pełnomocnika, pośrednika, powiernika, prokurenta
     itp.,
  9) uczestnictwa     w procesie   tworzenia     podmiotów    prowadzących       działalność
     konkurencyjną,
  10)ujawniania, udostępniania, przekazywania, osobom trzecim lub wykorzystywania
     jakichkolwiek informacji poufnych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Spółki,
     w tym zaś informacji handlowych, organizacyjnych, finansowych, prawnych,
     technicznych lub technologicznych dotyczących Spółki lub jej przedsiębiorstwa, a także
     jakichkolwiek informacji o osobach zajmujących stanowiska kierownicze w Spółce
     i informacji o kontrahentach Spółki, które to informacje Pracownik uzyskał w związku
     lub przy okazji wykonywania Umowy o pracę;
  11)nakłaniania pracowników Spółki lub osób zatrudnionych przez Spółkę na podstawie
     umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o świadczenie usług do wypowiedzenia
     takich umów lub niewykonania lub nienależytego wykonywania obowiązków wobec
     Spółki.
2. Zakaz konkurencji, o którym mowa ust. 1 powyżej, wchodzi w życie z dniem rozwiązania
  lub wygaśnięcia ostatniej obowiązującej Umowy o pracę, przy zastrzeżeniu treści ust. 6
  niniejszego paragrafu.
3. Zakaz konkurencji, o który mowa w ust. 1, obowiązuje Pracownika przez okres 12
  miesięcy, licząc od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej obowiązującej Umowy
  o pracę.
4. Przez okres 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej obowiązującej
  Umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do:
  1) informowania Spółki o fakcie zawarcia umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy
     o dzieło, umowy o świadczenie usług lub innej umowy o współpracy, ze wskazaniem
     nazwy (nazwiska) i adresu przedsiębiorcy, z którym ta umowa została zawarta;
  2) składania oświadczeń o nienaruszaniu postanowień niniejszej Umowy, w szczególności
     zaś o nienaruszaniu zakazu konkurencji.
  3) oświadczenia, o których mowa w niniejszym ustępie w pkt 1 i 2, Pracownik
     zobowiązuje się składać w formie pisemnej i wysyłać je do Spółki listem poleconym, na
     14 dni przed upływem każdego kolejnego kwartału kalendarzowego. Oświadczenia
     obejmować będą stan faktyczny od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej
     obowiązującej Umowy o pracę do dnia złożenia oświadczenia.
5. Niezłożenie przez Pracownika któregokolwiek z oświadczeń, o których mowa w ust. 4
  powyżej, nie zwalnia Pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia
  działalności konkurencyjnej.
6. W przypadku rozwiązania Umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika lub
  w przypadku wygaśnięcia Umowy o pracę, ważność i wejście w życie postanowień
  niniejszej Umowy, dotyczących wzajemnych zobowiązań Stron po rozwiązaniu lub
  wygaśnięciu ostatniej Umowy o pracę, zależy od dodatkowego, pisemnego oświadczenia
  Spółki    potwierdzającego     obowiązywanie       niniejszej   Umowy.        Oświadczenie
  o potwierdzeniu obowiązywania niniejszej Umowy Spółka będzie mogła złożyć
  Pracownikowi nie później niż w terminie 14 dni, licząc od dnia rozwiązania lub
  wygaśnięcia ostatniej Umowy o pracę. Do czasu upływu terminu 14 dni, wskazanego
  w zdaniu poprzednim, Pracownik zobowiązany będzie postępować tak, jak określają to
  postanowienia niniejszej umowy dotyczące wzajemnych zobowiązań Stron po rozwiązaniu
  lub wygaśnięciu ostatniej Umowy o pracę. W przypadku niezłożenia przez Spółkę
  oświadczenia, niniejsza Umowa wygasa z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej
  Umowy o pracę.

                                   § 5. Odszkodowaniec
1. W czasie obowiązywania zakazu konkurencji, wchodzącego w życie po ustaniu ostatniej
  Umowy o pracę, Spółka zobowiązana będzie do wypłaty na rzecz Pracownika
  odszkodowania     z tytułu   powstrzymania   się   przez   Pracownika    od    działalności
  konkurencyjnej.
2. Odszkodowanie zostanie obliczone jako równowartość 25% wynagrodzenia otrzymanego
  przez Pracownika przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem ostatniej Umowy o pracę, za
  okres bezpośrednio poprzedzający rozwiązanie lub wygaśnięcie ostatniej Umowy o pracę
  i odpowiadający ilości miesięcy obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku
  pracy, jak określono w § 4 ust. 3 Umowy.
3. Odszkodowanie będzie płatne w równych ratach miesięcznych z dołu, w terminie do 5 dnia
  roboczego    miesiąca   kalendarzowego     bezpośrednio    następującego    po   miesiącu
  kalendarzowym, za który odszkodowanie jest należne.
4. Odszkodowanie płatne będzie przelewem na rachunek bankowy wskazany przez
  Pracownika na piśmie.
5. Spółka jest zwolniona z obowiązku wypłaty na rzecz Pracownika odszkodowania,
  o którym mowa w niniejszym § 5 w przypadku, gdy Pracownik naruszył obowiązki
  określone w § 4 Umowy.
6. W przypadku ustalenia przez Spółkę, że Pracownik naruszył obowiązki określone w § 4
  niniejszej Umowy, Pracownik zobowiązany jest do zwrotu na rzecz Spółki wszelkich
  kwot, które uzyskał od Spółki tytułem odszkodowania za powstrzymanie się od
  działalności konkurencyjnej. Obowiązek zwrotu kwoty powstaje z chwilą doręczenia
  Pracownikowi wezwania do dokonania zwrotu.

                                 § 6. Ustanie Umowyb, c, d
1. Z zastrzeżeniem postanowień ust. 2, 3, 10, 12 i 13 poniżej oraz § 4 ust. 6 Umowy,
  niniejsza Umowa wygasa z chwilą upływu terminu, na który została zawarta.
2. W okresie obowiązywania Umowy o pracę lub po ustaniu Umowy o pracę Spółka może
  rozwiązać niniejszą Umowę za wypowiedzeniem.
3. Oświadczenie o wypowiedzeniu winno być dokonane w formie pisemnej i doręczone
  Pracownikowi osobiście, listem poleconym lub za pośrednictwem kuriera.
4. Okres wypowiedzenia niniejszej Umowy w czasie trwania Umowy o pracę wynosi połowę
  ustawowego okresu wypowiedzenia Umowy o pracę obowiązującej pomiędzy Spółką
  a Pracownikiem, według stanu na dzień złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu niniejszej
  Umowy.
5. Okres wypowiedzenia niniejszej Umowy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu ostatniej
  Umowy o pracę wynosi 14 dni.
6. Przyczyną rozwiązania Umowy w drodze wypowiedzenia może być:
  1) ustanie przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji, a to:
     a) utrata statusu poufności lub ważności lub aktualności informacji objętych zakazem
        według oceny Spółki (w tym poprzez udostępnienie lub upowszechnienie informacji
        wskutek postępu technologicznego lub organizacyjnego);
     b) upływ czasu uzasadniający według oceny Spółki ustanie zagrożenia naruszenia
        interesu Spółki wskutek podjęcia przez Pracownika działalności konkurencyjnej;
     c) zaprzestanie przez Spółkę prowadzenia działalności objętej zakazem konkurencji
        w części lub całości;
     d) zaprzestanie przez Spółkę prowadzenia działalności gospodarczej.
  2) mająca miejsce w czasie trwania Umowy o pracę trwała utrata przez Pracownika
     dostępu do informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Spółkę na szkodę i których
     ochrona leżała u podstaw zawarcia z Pracownikiem niniejszej Umowy;
  3) powzięcie przez Spółkę informacji o podjęciu przez Pracownika działalności
     konkurencyjnej;
  4) powzięcie przez Spółkę informacji o naruszeniu przez Pracownika obowiązku, o którym
     mowa w § 4 ust. 1 pkt 10 Umowy;
  5) nieudzielenie przez Pracownika informacji, o której mowa w § 4 ust. 4 Umowy;
7. W oświadczeniu o wypowiedzeniu Umowy Spółka wskaże Pracownikowi przyczynę
  wypowiedzenia Umowy, o której mowa w ust. 6.
8. Wraz z rozwiązaniem Umowy wskutek wypowiedzenia, o którym mowa w ust. 6 pkt 10,
  wygasa obowiązek powstrzymania się przez Pracownika od działalności konkurencyjnej.
  W takim przypadku Pracownik zachowuje prawo do części odszkodowania przypadającej
  za okres obowiązywania zakazu konkurencji, chyba że Pracownik naruszył zakaz
  konkurencji lub obowiązek informacyjny określony w niniejszej Umowie.
9. W terminie 21 dni, licząc od daty rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej Umowy o pracę,
  Spółce przysługiwać będzie umowne prawo odstąpienia od niniejszej Umowy, które
  Spółka może wykonać w przypadku wystąpienia przesłanek, o których mowa w ust. 10
  poniżej, w drodze złożenia Pracownikowi pisemnego oświadczenia o odstąpieniu od
  Umowy i doręczenia go osobiście, listem poleconym lub za pośrednictwem kuriera.
10.Przyczyną odstąpienia przez Spółkę od Umowy może być trwała utrata przez Pracownika
  lub znaczące ograniczenie zdolności zarobkowania przez Pracownika na stanowisku
  zajmowanym przez Pracownika w okresie obowiązywania Umowy o pracę w Spółce,
  w tym zaś wskutek zawinionej przez Pracownika utraty kwalifikacji lub uprawnień
  zawodowych, pozbawienia lub ograniczenia wolności albo wskutek długotrwałej choroby.
11.W przypadku, gdy Spółka opóźnia się z wypłatą raty odszkodowania, o której mowa w § 5
  ust. 3, przez okres nie dłuższy niż 30 dni, Pracownik może wezwać Spółkę do zapłaty tej
  raty i wyznaczyć Spółce w tym celu dodatkowy termin, upływający nie wcześniej niż
  w terminie 7 dni, licząc od daty otrzymania przez Spółkę wezwania do zapłaty. Po
  bezskutecznym upływie terminu dodatkowo wyznaczonego przez Pracownika, w którym
  Spółka nie zapłaciła Pracownikowi danej raty, Pracownik jest uprawniony do złożenia
  oświadczenia o wypowiedzeniu Umowy ze skutkiem na dzień doręczenia Spółce
  oświadczenia o wypowiedzeniu. W takim wypadku zakaz konkurencji ustaje z chwilą
  rozwiązania Umowy wskutek jej wypowiedzenia przez Pracownika. Zapłata opóźnionej
  raty przez Spółkę w dodatkowo wyznaczonym przez Pracownika terminie ma ten skutek,
  że zakaz konkurencji pozostaje w mocy.
12.Z zastrzeżeniem postanowień ust. 11 powyżej, w przypadku opóźnienia Spółki w wypłacie
  raty odszkodowania przez okres dłuższy niż 60 dni, zakaz konkurencji ustaje z upływem
  60 dnia opóźnienia, bez konieczności podejmowania przez którąkolwiek ze Stron
  dodatkowych    czynności.   W takim      przypadku   Pracownik   zachowuje   prawo     do
  odszkodowania za okres od dnia wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu Umowy
  o pracę do dnia ustania zakazu konkurencji, chyba że Pracownik naruszy zakaz
  konkurencji. Z chwilą ustania zakazu konkurencji ustaje również obowiązek Spółki do
  wypłaty wynagrodzenia za okres następujący po dniu ustania zakazu konkurencji, zaś
  Umowa niniejsza wygasa z chwilą upływu 60 dnia od dnia wymagalności danej raty
  odszkodowania.
13.Dla uniknięcia mogących powstać wątpliwości Strony zgodnie ustalają i potwierdzają, że
  opóźnienie Spółki w wypłacie raty odszkodowania skutkować będzie ustaniem zakazu
  konkurencji po stronie Pracownika wyłącznie w przypadkach wyraźnie określonych
  w niniejszej Umowie.
14.Pracownik jest uprawniony do rozwiązania niniejszej Umowy wyłącznie na warunkach
  i zakresie wyraźnie przewidzianym w niniejszej Umowie.

                         § 7. Odpowiedzialność Pracownikab, c, d
1. Naruszenie przez Pracownika, w okresie obowiązywania Umowy o pracę, któregokolwiek
  z obowiązków określonych w niniejszej Umowie może spowodować:
  1) roszczenie Spółki o naprawienie szkody na zasadach określonych w art. 114–122 KP,
  2) odpowiedzialność porządkową Pracownika,
  3) wypowiedzenie przez Spółkę dotychczasowych warunków pracy i płacy,
  4) rozwiązanie przez Spółkę umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia
     z winy Pracownika,
  5) odpowiedzialność cywilną lub karną Pracownika wynikającą z odrębnych przepisów.
2. Niezależnie od innych postanowień niniejszej Umowy, naruszenie przez Pracownika, po
  rozwiązaniu lub wygaśnięciu ostatniej Umowy o pracę, któregokolwiek z obowiązków
  określonych w niniejszej Umowie może spowodować:
  1) roszczenie Spółki o naprawienie szkody na zasadach określonych w KC, w tym
     roszczenie Spółki o zapłatę kary umownej, o której mowa w ust. 4.
  2) roszczenie Spółki o zwrot bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania,
  3) odstąpienie przez Spółkę od niniejszej Umowy,
  4) odpowiedzialność cywilną lub karną Pracownika wynikającą z odrębnych przepisów.
3. Sankcje wymienione w ust. 1 i 2 mogą występować łącznie, jeżeli przepisy prawa pracy
  lub inne przepisy prawa nie zakazują ich łącznego stosowania.
4. W przypadku naruszenia przez pracownika któregokolwiek z obowiązków określonych
  w § 4 niniejszej Umowy, Pracownik zobowiązany będzie do uiszczenia na rzecz Spółki
  kary umownej w kwocie stanowiącej równowartość dwunastokrotności wynagrodzenia za
  pracę należnego Pracownikowi za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy obowiązywania
  ostatniej Umowy o pracę obowiązującej pomiędzy Spółką a Pracownikiem, za każde
  naruszenie.
5. Postanowienia ust. 4 nie uchybiają prawu Spółki do domagania się odszkodowania
  przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej.
6. Postanowienia niniejszej Umowy nie wyłączają zakazu konkurencji przewidzianego
  w przepisach prawa innych niż KP.

                              § 8. Postanowienia końcowe
1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają dla swej ważności formy pisemnej.
2. Strony ustalają poniższe adresy dla doręczeń oświadczeń związanych z Umową:
  Spółka:
  Pracownik:
3. Każda ze stron zobowiązuje się do niezwłocznego poinformowania drugiej Strony
  w przypadku zmiany adresu wskazanego w ust. 2. Zawiadomienia należy dokonać
  w formie pisemnej i doręczyć je osobiście, listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem
  odbioru lub za pośrednictwem kuriera.
4. W przypadku niewykonania obowiązku określonego w ust. 3 przez Pracownika, Spółka
  uprawniona będzie do zastępczego doręczania pism związanych z niniejszą Umową na
  adres podany w ust. 2 z jednoczesnym pozostawieniem pisma w aktach osobowych
  Pracownika. Niezależnie od powyższego Strony zgodnie ustalają, że doręczenie listu
  poleconego nadanego prawidłowo za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub przesyłki
  kurierskiej odniesie swój skutek nie później niż z upływem 21 dnia od dnia nadania
  przesyłki.
5. W przypadkach gdyby którekolwiek z postanowień niniejszej Umowy okazało się,
  z jakichkolwiek przyczyn, nieważne lub nieskuteczne, fakt ten nie będzie wpływać na
  ważność pozostałych postanowień Umowy.
6. We wszystkich sprawach nieregulowanych w niniejszej Umowie mają zastosowanie
  odpowiednie postanowienia Umowy o pracę wiążącej Strony wraz z Regulaminami, w tym
  zaś      Regulaminem   Pracy   i Regulaminem     Wynagradzania,   a także   powszechnie
  obowiązujące przepisy prawa, w tym zaś przepisy KP, KC, KSH, ZNKU.
7. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze
  stron.
8. Umowa została zawarta na czas trwania każdoczesnej Umowy o pracę obowiązującej
  pomiędzy Spółką a Pracownikiem, z wyjątkiem tych postanowień, z których brzmienia lub
  celu wynika, iż obowiązują nadal mimo ustania Umowy o Pracę, w terminie w nich
  określonym.
9. Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania.


Spółka:                                               Pracownik: