Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy na podstawie art. 1011 KP oraz po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 KP)
Inspiracja: Pisma i umowy z zakresu prawa pracy (materialnego i procesowego) z objaśnieniami
Umowa o zakazie konkurencji zawarta pomiędzy X Sp. z o.o. a Zenonem Łapińskim określa zakres działalności konkurencyjnej, obowiązki informacyjne pracownika, zobowiązania w trakcie i po zakończeniu stosunku pracy oraz postanowienia końcowe.
Umowa o zakazie konkurencji zawarta w Warszawie w dniu pomiędzy: X Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy zarejestrowanej w rejestrze przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod Nr KRS , NIP: reprezentowaną przez: , zwaną dalej „Spółką”, a Zenonem Łapińskim, zamieszkałym przy w Nr dowodu osobistego , PESEL , zwanym dalej „Pracownikiem”, Strony uzgodniły, co następuje: § 1. Definicjea 1. W niniejszej Umowie o zakazie konkurencji (zwanej dalej „Umową”) za działalność konkurencyjną wobec Spółki należy traktować wszelką działalność, niezależnie od formy prawnej, która jest zbieżna nawet w sposób pośredni z zakresem działalności Spółki lub utworzonych z jej udziałem firm. 2. Działalność konkurencyjna oznacza w szczególności: 1) działalność usługową związaną z przygotowaniem do druku, 2) naprawę i konserwację maszyn pozostałych specjalnego przeznaczenia, 3) instalowanie maszyn specjalnego przeznaczenia, 4) wynajem i dzierżawę pozostałych maszyn i urządzeń i pozostałych dóbr materialnych, 5) działalność usługową pozostałą gdzie indziej nieskalsyfikowana (usługi agencyjne, pośrednictwa, reklama), 6) sprzedaż hurtową niewyspecjalizowaną, w tym sprzedaż przez Internet, 7) sprzedaż detaliczną prowadzoną poza siecią sklepową, straganami i targowiskami, § 2. Obowiązki informacyjne Pracownikab 1. W chwili podpisania niniejszej Umowy Pracownik zobowiązuje się powiadomić Spółkę, o tym czy osoba z jego najbliższej rodziny (małżonek, rodzic, dziecko lub rodzeństwo) prowadzi działalność konkurencyjną. 2. Niezależnie od innych obowiązków informacyjnych określonych w niniejszej Umowie, Pracownik zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Spółkę, jeżeli w okresie obowiązywania niniejszej Umowy osoba z najbliższej rodziny pracownika (małżonek, rodzic, dziecko lub rodzeństwo) podejmie działalność konkurencyjną. § 3. Zobowiązania Pracownika w okresie obowiązywania Umowy o pracęb 1. W okresie obowiązywania umowy o pracę, Pracownik zobowiązuje się powstrzymać się od prowadzenia bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej względem Spółki oraz od prowadzenia wszelkiej działalności sprzecznej z interesami Spółki, w tym zaś powstrzymać się od: 1) podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców, którzy współpracują ze Spółką lub współpracowali ze Spółką w okresie obowiązywania Umowy o pracę, 2) uczestniczenia w podmiotach konkurencyjnych względem Spółki, w szczególności przez świadczenie własnej pracy, wnoszenie wkładów, nabywanie i obejmowanie udziałów lub akcji, z wyjątkiem nabywania i obejmowania akcji oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi, 3) uczestnictwa, bez względu na formę, w działalności konkurencyjnej wobec Spółki prowadzonej przez małżonka, krewnych i powinowatych, 4) pełnienia jakiejkolwiek funkcji w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną w szczególności funkcji doradcy, pełnomocnika, pośrednika, powiernika, prokurenta itp., 5) uczestnictwa w procesie tworzenia podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną, 6) obejmowania i sprawowania funkcji członka Zarządu, członka Rady Nadzorczej lub członka Komisji Rewizyjnej lub innych organów zarządzających lub kontrolnych u przedsiębiorców konkurencyjnych prowadzących działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Wspólnoty Europejskiej, 7) podejmowania u przedsiębiorcy konkurencyjnego, prowadzącego działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Wspólnoty Europejskiej, zatrudnienia lub współpracy na podstawie umów o pracę bądź innych umów, w tym umów o dzieło, umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, lub innych umów mogących stanowić podstawę współpracy pomiędzy Pracownikiem a przedsiębiorcą konkurencyjnym, w tym zaś w ramach prowadzonej przez pracownika działalności gospodarczej, 2. Niezależnie od postanowień ust. 1 powyżej, w okresie obowiązywania Umowy o pracę, Pracownik zobowiązuje się: 1) powstrzymać się od podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców, którzy współpracują ze Spółką w okresie obowiązywania Umowy o pracę; 2) powstrzymać się od podejmowania współpracy lub zatrudnienia u przedsiębiorców, z którymi Pracownik nawiązał kontakt w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z Umowy o pracę; 3) informować Spółkę o fakcie zawarcia przez Pracownika umowy o pracę lub umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, ze wskazaniem drugiej strony tej umowy zawartej przez Pracownika z osobą trzecią; 4) zachować w ścisłej tajemnicy, nie ujawniać, nie udostępniać i nie przekazywać osobom trzecim jakichkolwiek informacji poufnych dotyczących Spółki lub jej przedsiębiorstwa, w tym zaś informacji handlowych, organizacyjnych, prawnych, finansowych, technicznych i technologicznych, które Pracownik uzyskał w związku lub przy okazji wykonywania Umowy o pracę. § 4. Zobowiązania Pracownika po ustaniu stosunku pracyc 1. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej Umowy o pracę, Pracownik zobowiązuje się powstrzymać się od prowadzenia bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej względem Spółki oraz od prowadzenia wszelkiej działalności sprzecznej z interesami Spółki, w tym zaś powstrzymać się od: 1) prowadzenia działalności konkurencyjnej na własny rachunek w formie indywidualnej działalności gospodarczej lub jako wspólnik spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej, 2) uczestniczenia w przedsiębiorcach konkurencyjnych względem Spółki, w szczególności przez świadczenie własnej pracy, wnoszenie wkładów, nabywanie i obejmowanie udziałów lub akcji, z wyjątkiem nabywania i obejmowania akcji oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi; 3) podejmowania zatrudnienia u przedsiębiorcy konkurencyjnego prowadzącego działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Wspólnoty Europejskiej, na podstawie umów o pracę bądź innych umów o dzieło, umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, mogących stanowić podstawę zatrudnienia pomiędzy Pracownikiem a przedsiębiorcą konkurencyjnym; 4) podejmowania bezpośrednio lub pośrednio jakiejkolwiek współpracy z przedsiębiorcami konkurencyjnymi prowadzącymi działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Wspólnoty Europejskiej, w tym zaś na podstawie umowy o pracę, bądź innej umowy, w tym umowy o dzieło, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, mogących stanowić współpracy pomiędzy Pracownikiem a przedsiębiorcą konkurencyjnym, w tym zaś w ramach prowadzonej przez pracownika działalności gospodarczej, 5) obejmowania i sprawowania funkcji członka Zarządu, członka Rady Nadzorczej lub członka Komisji Rewizyjnej lub innych organów zarządzających lub kontrolnych u przedsiębiorców konkurencyjnych prowadzących działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub na terytorium któregokolwiek kraju wchodzącego w skład Wspólnoty Europejskiej, 6) uczestniczenia, bez względu na formę, w działalności konkurencyjnej wobec Spółki prowadzonej przez małżonka, krewnych i powinowatych, 7) występowania jako przedstawiciel przedsiębiorcy konkurencyjnego; 8) pełnienia jakiejkolwiek funkcji w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną w szczególności funkcji doradcy, pełnomocnika, pośrednika, powiernika, prokurenta itp., 9) uczestnictwa w procesie tworzenia podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną, 10)ujawniania, udostępniania, przekazywania, osobom trzecim lub wykorzystywania jakichkolwiek informacji poufnych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Spółki, w tym zaś informacji handlowych, organizacyjnych, finansowych, prawnych, technicznych lub technologicznych dotyczących Spółki lub jej przedsiębiorstwa, a także jakichkolwiek informacji o osobach zajmujących stanowiska kierownicze w Spółce i informacji o kontrahentach Spółki, które to informacje Pracownik uzyskał w związku lub przy okazji wykonywania Umowy o pracę; 11)nakłaniania pracowników Spółki lub osób zatrudnionych przez Spółkę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o świadczenie usług do wypowiedzenia takich umów lub niewykonania lub nienależytego wykonywania obowiązków wobec Spółki. 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa ust. 1 powyżej, wchodzi w życie z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej obowiązującej Umowy o pracę, przy zastrzeżeniu treści ust. 6 niniejszego paragrafu. 3. Zakaz konkurencji, o który mowa w ust. 1, obowiązuje Pracownika przez okres 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej obowiązującej Umowy o pracę. 4. Przez okres 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej obowiązującej Umowy o pracę Pracownik zobowiązuje się do: 1) informowania Spółki o fakcie zawarcia umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług lub innej umowy o współpracy, ze wskazaniem nazwy (nazwiska) i adresu przedsiębiorcy, z którym ta umowa została zawarta; 2) składania oświadczeń o nienaruszaniu postanowień niniejszej Umowy, w szczególności zaś o nienaruszaniu zakazu konkurencji. 3) oświadczenia, o których mowa w niniejszym ustępie w pkt 1 i 2, Pracownik zobowiązuje się składać w formie pisemnej i wysyłać je do Spółki listem poleconym, na 14 dni przed upływem każdego kolejnego kwartału kalendarzowego. Oświadczenia obejmować będą stan faktyczny od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej obowiązującej Umowy o pracę do dnia złożenia oświadczenia. 5. Niezłożenie przez Pracownika któregokolwiek z oświadczeń, o których mowa w ust. 4 powyżej, nie zwalnia Pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej. 6. W przypadku rozwiązania Umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy Pracownika lub w przypadku wygaśnięcia Umowy o pracę, ważność i wejście w życie postanowień niniejszej Umowy, dotyczących wzajemnych zobowiązań Stron po rozwiązaniu lub wygaśnięciu ostatniej Umowy o pracę, zależy od dodatkowego, pisemnego oświadczenia Spółki potwierdzającego obowiązywanie niniejszej Umowy. Oświadczenie o potwierdzeniu obowiązywania niniejszej Umowy Spółka będzie mogła złożyć Pracownikowi nie później niż w terminie 14 dni, licząc od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej Umowy o pracę. Do czasu upływu terminu 14 dni, wskazanego w zdaniu poprzednim, Pracownik zobowiązany będzie postępować tak, jak określają to postanowienia niniejszej umowy dotyczące wzajemnych zobowiązań Stron po rozwiązaniu lub wygaśnięciu ostatniej Umowy o pracę. W przypadku niezłożenia przez Spółkę oświadczenia, niniejsza Umowa wygasa z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej Umowy o pracę. § 5. Odszkodowaniec 1. W czasie obowiązywania zakazu konkurencji, wchodzącego w życie po ustaniu ostatniej Umowy o pracę, Spółka zobowiązana będzie do wypłaty na rzecz Pracownika odszkodowania z tytułu powstrzymania się przez Pracownika od działalności konkurencyjnej. 2. Odszkodowanie zostanie obliczone jako równowartość 25% wynagrodzenia otrzymanego przez Pracownika przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem ostatniej Umowy o pracę, za okres bezpośrednio poprzedzający rozwiązanie lub wygaśnięcie ostatniej Umowy o pracę i odpowiadający ilości miesięcy obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jak określono w § 4 ust. 3 Umowy. 3. Odszkodowanie będzie płatne w równych ratach miesięcznych z dołu, w terminie do 5 dnia roboczego miesiąca kalendarzowego bezpośrednio następującego po miesiącu kalendarzowym, za który odszkodowanie jest należne. 4. Odszkodowanie płatne będzie przelewem na rachunek bankowy wskazany przez Pracownika na piśmie. 5. Spółka jest zwolniona z obowiązku wypłaty na rzecz Pracownika odszkodowania, o którym mowa w niniejszym § 5 w przypadku, gdy Pracownik naruszył obowiązki określone w § 4 Umowy. 6. W przypadku ustalenia przez Spółkę, że Pracownik naruszył obowiązki określone w § 4 niniejszej Umowy, Pracownik zobowiązany jest do zwrotu na rzecz Spółki wszelkich kwot, które uzyskał od Spółki tytułem odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Obowiązek zwrotu kwoty powstaje z chwilą doręczenia Pracownikowi wezwania do dokonania zwrotu. § 6. Ustanie Umowyb, c, d 1. Z zastrzeżeniem postanowień ust. 2, 3, 10, 12 i 13 poniżej oraz § 4 ust. 6 Umowy, niniejsza Umowa wygasa z chwilą upływu terminu, na który została zawarta. 2. W okresie obowiązywania Umowy o pracę lub po ustaniu Umowy o pracę Spółka może rozwiązać niniejszą Umowę za wypowiedzeniem. 3. Oświadczenie o wypowiedzeniu winno być dokonane w formie pisemnej i doręczone Pracownikowi osobiście, listem poleconym lub za pośrednictwem kuriera. 4. Okres wypowiedzenia niniejszej Umowy w czasie trwania Umowy o pracę wynosi połowę ustawowego okresu wypowiedzenia Umowy o pracę obowiązującej pomiędzy Spółką a Pracownikiem, według stanu na dzień złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu niniejszej Umowy. 5. Okres wypowiedzenia niniejszej Umowy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu ostatniej Umowy o pracę wynosi 14 dni. 6. Przyczyną rozwiązania Umowy w drodze wypowiedzenia może być: 1) ustanie przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji, a to: a) utrata statusu poufności lub ważności lub aktualności informacji objętych zakazem według oceny Spółki (w tym poprzez udostępnienie lub upowszechnienie informacji wskutek postępu technologicznego lub organizacyjnego); b) upływ czasu uzasadniający według oceny Spółki ustanie zagrożenia naruszenia interesu Spółki wskutek podjęcia przez Pracownika działalności konkurencyjnej; c) zaprzestanie przez Spółkę prowadzenia działalności objętej zakazem konkurencji w części lub całości; d) zaprzestanie przez Spółkę prowadzenia działalności gospodarczej. 2) mająca miejsce w czasie trwania Umowy o pracę trwała utrata przez Pracownika dostępu do informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Spółkę na szkodę i których ochrona leżała u podstaw zawarcia z Pracownikiem niniejszej Umowy; 3) powzięcie przez Spółkę informacji o podjęciu przez Pracownika działalności konkurencyjnej; 4) powzięcie przez Spółkę informacji o naruszeniu przez Pracownika obowiązku, o którym mowa w § 4 ust. 1 pkt 10 Umowy; 5) nieudzielenie przez Pracownika informacji, o której mowa w § 4 ust. 4 Umowy; 7. W oświadczeniu o wypowiedzeniu Umowy Spółka wskaże Pracownikowi przyczynę wypowiedzenia Umowy, o której mowa w ust. 6. 8. Wraz z rozwiązaniem Umowy wskutek wypowiedzenia, o którym mowa w ust. 6 pkt 10, wygasa obowiązek powstrzymania się przez Pracownika od działalności konkurencyjnej. W takim przypadku Pracownik zachowuje prawo do części odszkodowania przypadającej za okres obowiązywania zakazu konkurencji, chyba że Pracownik naruszył zakaz konkurencji lub obowiązek informacyjny określony w niniejszej Umowie. 9. W terminie 21 dni, licząc od daty rozwiązania lub wygaśnięcia ostatniej Umowy o pracę, Spółce przysługiwać będzie umowne prawo odstąpienia od niniejszej Umowy, które Spółka może wykonać w przypadku wystąpienia przesłanek, o których mowa w ust. 10 poniżej, w drodze złożenia Pracownikowi pisemnego oświadczenia o odstąpieniu od Umowy i doręczenia go osobiście, listem poleconym lub za pośrednictwem kuriera. 10.Przyczyną odstąpienia przez Spółkę od Umowy może być trwała utrata przez Pracownika lub znaczące ograniczenie zdolności zarobkowania przez Pracownika na stanowisku zajmowanym przez Pracownika w okresie obowiązywania Umowy o pracę w Spółce, w tym zaś wskutek zawinionej przez Pracownika utraty kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, pozbawienia lub ograniczenia wolności albo wskutek długotrwałej choroby. 11.W przypadku, gdy Spółka opóźnia się z wypłatą raty odszkodowania, o której mowa w § 5 ust. 3, przez okres nie dłuższy niż 30 dni, Pracownik może wezwać Spółkę do zapłaty tej raty i wyznaczyć Spółce w tym celu dodatkowy termin, upływający nie wcześniej niż w terminie 7 dni, licząc od daty otrzymania przez Spółkę wezwania do zapłaty. Po bezskutecznym upływie terminu dodatkowo wyznaczonego przez Pracownika, w którym Spółka nie zapłaciła Pracownikowi danej raty, Pracownik jest uprawniony do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu Umowy ze skutkiem na dzień doręczenia Spółce oświadczenia o wypowiedzeniu. W takim wypadku zakaz konkurencji ustaje z chwilą rozwiązania Umowy wskutek jej wypowiedzenia przez Pracownika. Zapłata opóźnionej raty przez Spółkę w dodatkowo wyznaczonym przez Pracownika terminie ma ten skutek, że zakaz konkurencji pozostaje w mocy. 12.Z zastrzeżeniem postanowień ust. 11 powyżej, w przypadku opóźnienia Spółki w wypłacie raty odszkodowania przez okres dłuższy niż 60 dni, zakaz konkurencji ustaje z upływem 60 dnia opóźnienia, bez konieczności podejmowania przez którąkolwiek ze Stron dodatkowych czynności. W takim przypadku Pracownik zachowuje prawo do odszkodowania za okres od dnia wejścia w życie zakazu konkurencji po ustaniu Umowy o pracę do dnia ustania zakazu konkurencji, chyba że Pracownik naruszy zakaz konkurencji. Z chwilą ustania zakazu konkurencji ustaje również obowiązek Spółki do wypłaty wynagrodzenia za okres następujący po dniu ustania zakazu konkurencji, zaś Umowa niniejsza wygasa z chwilą upływu 60 dnia od dnia wymagalności danej raty odszkodowania. 13.Dla uniknięcia mogących powstać wątpliwości Strony zgodnie ustalają i potwierdzają, że opóźnienie Spółki w wypłacie raty odszkodowania skutkować będzie ustaniem zakazu konkurencji po stronie Pracownika wyłącznie w przypadkach wyraźnie określonych w niniejszej Umowie. 14.Pracownik jest uprawniony do rozwiązania niniejszej Umowy wyłącznie na warunkach i zakresie wyraźnie przewidzianym w niniejszej Umowie. § 7. Odpowiedzialność Pracownikab, c, d 1. Naruszenie przez Pracownika, w okresie obowiązywania Umowy o pracę, któregokolwiek z obowiązków określonych w niniejszej Umowie może spowodować: 1) roszczenie Spółki o naprawienie szkody na zasadach określonych w art. 114–122 KP, 2) odpowiedzialność porządkową Pracownika, 3) wypowiedzenie przez Spółkę dotychczasowych warunków pracy i płacy, 4) rozwiązanie przez Spółkę umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia z winy Pracownika, 5) odpowiedzialność cywilną lub karną Pracownika wynikającą z odrębnych przepisów. 2. Niezależnie od innych postanowień niniejszej Umowy, naruszenie przez Pracownika, po rozwiązaniu lub wygaśnięciu ostatniej Umowy o pracę, któregokolwiek z obowiązków określonych w niniejszej Umowie może spowodować: 1) roszczenie Spółki o naprawienie szkody na zasadach określonych w KC, w tym roszczenie Spółki o zapłatę kary umownej, o której mowa w ust. 4. 2) roszczenie Spółki o zwrot bezpodstawnie pobranego przez Pracownika odszkodowania, 3) odstąpienie przez Spółkę od niniejszej Umowy, 4) odpowiedzialność cywilną lub karną Pracownika wynikającą z odrębnych przepisów. 3. Sankcje wymienione w ust. 1 i 2 mogą występować łącznie, jeżeli przepisy prawa pracy lub inne przepisy prawa nie zakazują ich łącznego stosowania. 4. W przypadku naruszenia przez pracownika któregokolwiek z obowiązków określonych w § 4 niniejszej Umowy, Pracownik zobowiązany będzie do uiszczenia na rzecz Spółki kary umownej w kwocie stanowiącej równowartość dwunastokrotności wynagrodzenia za pracę należnego Pracownikowi za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy obowiązywania ostatniej Umowy o pracę obowiązującej pomiędzy Spółką a Pracownikiem, za każde naruszenie. 5. Postanowienia ust. 4 nie uchybiają prawu Spółki do domagania się odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej. 6. Postanowienia niniejszej Umowy nie wyłączają zakazu konkurencji przewidzianego w przepisach prawa innych niż KP. § 8. Postanowienia końcowe 1. Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają dla swej ważności formy pisemnej. 2. Strony ustalają poniższe adresy dla doręczeń oświadczeń związanych z Umową: Spółka: Pracownik: 3. Każda ze stron zobowiązuje się do niezwłocznego poinformowania drugiej Strony w przypadku zmiany adresu wskazanego w ust. 2. Zawiadomienia należy dokonać w formie pisemnej i doręczyć je osobiście, listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub za pośrednictwem kuriera. 4. W przypadku niewykonania obowiązku określonego w ust. 3 przez Pracownika, Spółka uprawniona będzie do zastępczego doręczania pism związanych z niniejszą Umową na adres podany w ust. 2 z jednoczesnym pozostawieniem pisma w aktach osobowych Pracownika. Niezależnie od powyższego Strony zgodnie ustalają, że doręczenie listu poleconego nadanego prawidłowo za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub przesyłki kurierskiej odniesie swój skutek nie później niż z upływem 21 dnia od dnia nadania przesyłki. 5. W przypadkach gdyby którekolwiek z postanowień niniejszej Umowy okazało się, z jakichkolwiek przyczyn, nieważne lub nieskuteczne, fakt ten nie będzie wpływać na ważność pozostałych postanowień Umowy. 6. We wszystkich sprawach nieregulowanych w niniejszej Umowie mają zastosowanie odpowiednie postanowienia Umowy o pracę wiążącej Strony wraz z Regulaminami, w tym zaś Regulaminem Pracy i Regulaminem Wynagradzania, a także powszechnie obowiązujące przepisy prawa, w tym zaś przepisy KP, KC, KSH, ZNKU. 7. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. 8. Umowa została zawarta na czas trwania każdoczesnej Umowy o pracę obowiązującej pomiędzy Spółką a Pracownikiem, z wyjątkiem tych postanowień, z których brzmienia lub celu wynika, iż obowiązują nadal mimo ustania Umowy o Pracę, w terminie w nich określonym. 9. Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania. Spółka: Pracownik:
Umowa o zakazie konkurencji reguluje szczegółowo zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej względem Spółki przez pracownika, określając obowiązki informacyjne, zobowiązania w trakcie i po zakończeniu stosunku pracy oraz odpowiedzialność za ewentualne naruszenia umowy.