Internetowy Rejestr
Internetowy Rejestr Adwokatów, Radców Prawnych i Kancelarii.

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy PL, ENG, D

Inspiracja: Legalis

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy reguluje zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracownika oraz obowiązek zachowania poufności informacji. Pracownik zobowiązuje się m.in. do nieświadczenia pracy na rzecz konkurencyjnych podmiotów oraz do zachowania tajemnicy handlowej. Umowa przewiduje sankcje za jej naruszenie oraz wskazuje właściwy sąd rozstrzygający spory.

 

                         UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI
                            w czasie trwania stosunku pracy


zawarta dnia        w            , pomiędzy
               data miejscowość
       w        , przy       ,
nazwa firmy miejscowość ulica, nr domu i lokalu
reprezentowaną przez          , zwanego dalej Pracodawcą,
            imię, nazwisko, stanowisko
a
       , zamieszkałą w           ,     ,
imię i nazwisko miejscowość ulica, nr domu i lokalu
zwan(ym)ą dalej Pracownikiem.
                                              §1
1. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić
    działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności określonej w dokumentach
    statutowych Pracodawcy. Za działalność konkurencyjną uważa się w szczególności:
    • świadczenie pracy na rzecz podmiotu konkurencyjnego;
    • prowadzenie przedsiębiorstwa konkurencyjnego we własnym imieniu lub za
      pośrednictwem osoby trzeciej;
    • zakaz pozostawania w stosunku spółki prowadzącej działalność zbliżoną do
      Pracodawcy,
    • zakaz występowania w charakterze agenta, pełnomocnika lub prokurenta
      podmiotów konkurencyjnych;
    • inne czynności konkurencyjne wobec Pracodawcy.
2. Pracownik zobowiązuje się ponadto, przez czas określony w ust. 1 nie świadczyć
    pracy na podstawie umowy o pracę, umowy-zlecenia, umowy o dzieło lub na
    jakiejkolwiek innej podstawie, na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego
    działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
                                              §2
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i
    informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu
    obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w
    celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę
  na szkodę.
2. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy w szczególności informacji
  dotyczących stosowanych przez Pracodawcę technologii, organizacji pracy oraz
  sposobu prowadzenia działalności handlowej, jak również wszelkich poufnych
  danych dotyczących jego kontrahentów.
                                       §3
1. W razie niewykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej
  umowie, Pracodawca może dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na
  zasadach określonych w art. 114–122 Kodeksu pracy.
2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej określonej w ust. 1, Pracodawca
  może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia umowy,
  odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć
  umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy Pracownika (art. 52 §
  pkt 1 k.p.).
                                       §4
Wszelkie spory mogące wyniknąć z niniejszej umowy będzie rozstrzygać sąd
właściwy dla siedziby Pracodawcy.
                                       §5
1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem
  nieważności.
2. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla
  każdej ze stron.


     PRACOWNIK                                             PRACODAWCA


    podpis pracownika                                     podpis pracodawcy


 

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy określa precyzyjne zasady, których przestrzeganie jest kluczowe dla zapewnienia uczciwej konkurencji i ochrony interesów pracodawcy. W przypadku naruszenia umowy, przewidziane są konsekwencje prawne dla pracownika. Ważne jest przestrzeganie klauzul poufności oraz postanowień umowy.