Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy/Contrat de non-concurrence pendant la durée du rapport du travail
Inspiracja: Wzory umów i pism. Wydanie polsko-francuskie. Modèles de contrats et de documents. Tom 13
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy to dokument regulujący zobowiązania pracownika w zakresie unikania działań konkurencyjnych wobec pracodawcy. Pracownik ma obowiązek nie podejmować działań, które mogłyby zaszkodzić pracodawcy, np. prowadzić własnej działalności konkurencyjnej. Umowa określa również zasady zachowania poufności informacji oraz odpowiedzialność pracownika za ewentualne naruszenie zakazu konkurencji.
UMOWA O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY zawarta w dniu (data) w (nazwa miejscowości) pomiędzy: 1) (firma spółki) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w (nazwa miejscowości) przy ulicy (nazwa ulicy) wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Sądu Rejonowego w (nazwa miejscowości), NIP , REGON , reprezentowaną przez (oznaczenie sposobu reprezentacji), zwaną dalej Pracodawcą a 2) Panem/Panią (imię i nazwisko) zamieszkałym/ą (nazwa miejscowości) przy ulicy (nazwa ulicy), legitymującym/ą się dowodem osobistym nr , wydanym przez , PESEL , NIP , zwanym/ą dalej Pracownikiem, łącznie zwanymi dalej stronami, o następującej treści: §1 1. Pracownik i Pracodawca zgodnie oświadczają, że w dniu (data) zawarli umowę o pracę na czas (nie)określony i na podstawie tej umowy Pracownik został zatrudniony na stanowisku (oznaczenie rodzaju stanowiska). 2. Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, przy czym przez działalność konkurencyjną wobec działalności Pracodawcy strony zgodnie uznają następujące czynności: a) prowadzenie przez Pracownika działalności gospodarczej we własnym imieniu lub za pośrednictwem osoby trzeciej, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, b) uczestniczenie w charakterze wspólnika w jakiejkolwiek spółce prowadzącej działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, c) pełnienie funkcji w organach innych podmiotów prowadzących działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, d) zatrudnienie u innego pracodawcy prowadzącego działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, e) świadczenie usług lub wykonywanie czynności w jakiejkolwiek formie prawnej innej niż umowa o pracę, w tym na przykład umowa zlecenia, umowa o dzieło lub inna na rzecz podmiotu prowadzącego działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, f) występowanie w charakterze agenta, pełnomocnika czy prokurenta podmiotów prowadzących działalność, która co do zakresu odpowiada lub jest podobna do działalności Pracodawcy, g) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy danych Pracodawcy, h) udostępnianie lub wykorzystywanie bez zgody Pracodawcy poufnych danych dotyczących kontrahentów Pracodawcy, w szczególności takich jak (oznaczenie rodzaju danych objętych poufnością), metod pozyskiwania kontrahentów, takich jak (oznaczenie rodzaju metod), rodzaju i treści zawieranych z nimi umów. §2 1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich danych i informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem powierzonych mu na podstawie umowy o pracę obowiązków, a w stosunku do których Pracodawca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności i których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę. 2. W szczególności Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy informacji dotyczących danych kontrahentów, metod ich pozyskiwania, rodzaju i treści zawieranych z nimi umów, stosowanych przez Pracodawcę technologii, sposobu organizacji pracy i prowadzenia działalności handlowej. §3 Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od Pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym Kodeksu pracy. §4 1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia. 2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 3. Załączniki do umowy stanowią jej integralną część. 4. W sprawach nieunormowanych niniejszą umową będą miały zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego, Kodeksu pracy i innych obowiązujących aktów prawnych. 5. Wszystkie spory wynikające z niniejszej umowy będzie rozpatrywał odpowiedni sąd powszechny. 6. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w polskiej wersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach we francuskiej wersji językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej dla każdej ze stron. W przypadku rozbieżności pomiędzy polską i francuską wersją językową – wiążąca jest wersja polska. Prawem rządzącym umową jest prawo polskie. (podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy reguluje kwestie związane z unikaniem działań konkurencyjnych przez pracownika, zachowaniem poufności informacji oraz odpowiedzialnością za ewentualne naruszenia. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia i podlega przepisom prawa polskiego.