Internetowy Rejestr
Internetowy Rejestr Adwokatów, Radców Prawnych i Kancelarii.

Umowa o zakazie konkurencji/Agreement to prohibit competitive activity

Inspiracja: Egzamin na tłumacza przysięgłego. Wzory umów gospodarczych. Język angielski

Umowa o zakazie konkurencji to dokument regulujący zobowiązanie pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Określa również odszkodowanie dla pracownika za przestrzeganie zakazu konkurencji oraz jego odpowiedzialność za ewentualne naruszenia umowy.

 

                                  Umowa o zakazie konkurencji
zawarta w dniu         (data) w         (nazwa miejscowości) pomiędzy:
       , zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez                 (imię i nazwisko osoby
reprezentującej Pracodawcę, upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)
oraz
       (imię i nazwisko), zamieszkałym w               (adres zamieszkania), legitymującym się
dowodem osobistym nr:             , PESEL        , zwanym dalej Pracownikiem.

                                               § 1.
Pracodawca i Pracownik oświadczają, że w dniu                roku zawarły umowę o pracę, na
podstawie której Pracownik został zatrudniony na stanowisku             (określenie stanowiska
zajmowanego przez Pracownika na podstawie umowy o pracę).

                                               § 2.
1. Pracownik zobowiązuje się, że w okresie swojego zatrudnienia u Pracodawcy
   powstrzyma się od wszelkiej działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.
2. Zobowiązanie określone powyżej w § 2 ust. 1 będzie obowiązywało również w czasie
          (określenie czasu obowiązywania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej
   po ustaniu zatrudnienia) od ustania zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy.

                                               § 3.
Dla potrzeb niniejszej Umowy za działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy uznawana
jest działalność polegająca na:
a) podjęciu przez Pracownika działalności gospodarczej odpowiadającej działalności
   Pracodawcy lub zbliżonej do tej działalności,
b) pełnieniu     funkcji   w organach       innych    podmiotów    prowadzących    działalność
   odpowiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności,
c) podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy prowadzącego działalność odpowiadającą
   działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności,
d) zaangażowaniu      kapitałowym      w działalność    podmiotu   prowadzącego    działalność
   od­powiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności, co obejmuje
   nabycie lub objęcie udziałów, akcji (z wyjątkiem akcji spółek notowanych na giełdzie
   papierów wartościowych) oraz uczestniczenie w działalności takiego podmiotu jako
   wspólnik w spółkach cywilnych, jawnych i komandytowych,
e) świadczenie usług doradczych dla innego podmiotu prowadzącego działalność
     odpowiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności,
f)         (inne przypadki działalności konkurencyjnej).

                                              § 4.
1. Z tytułu powstrzymania się przez Pracownika od działalności konkurencyjnej w okresie
     przewidzianym powyżej w § 2 ust. 2 Pracodawca zobowiązuje się, że przez okres
     (określenie czasu obowiązywania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po
     ustaniu zatrudnienia) będzie wypłacał Pracownikowi comiesięczne odszkodowanie
     w wysokości           % (nie mniej niż 25%) wynagrodzenia uzyskanego przez Pracownika
     przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania
     zakazu konkurencji.
2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 4 ust. 1 powyżej, będzie wypłacane Pracownikowi
     z dołu nie później niż ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego na jego konto nr:
     w        (nazwa, oddział oraz siedziba banku).
3. Wypłata odszkodowania zostanie wstrzymana w dniu, w którym Pracodawca uzyska
     wiadomość o naruszeniu przez Pracownika zakazu konkurencji, o którym mowa
     w niniejszej Umowie.

                                              § 5.
Odpowiedzialność Pracownika na podstawie niniejszej Umowy przedstawia się następująco:
a) naruszenie      przez    Pracownika   zakazu      konkurencji   w czasie   jego   zatrudnienia
     u Pracodawcy będzie rodziło obowiązek wyrównania przez Pracownika szkody
     wyrządzonej Pracodawcy w wysokości przewidzianej w przepisach Kodeksu pracy
     dotyczących odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy;
b) naruszenie przez Pracownika zakazu konkurencji w okresie przewidzianym w § 2 ust. 2
     niniejszej Umowy będzie rodziło obowiązek wyrównania przez Pracownika szkody
     wyrządzonej Pracodawcy w pełnej wysokości.

                                              § 6.
W sprawach nie uregulowanych w niniejszej Umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy oraz Kodeksu cywilnego.

                                              § 7.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem
nieważności.
                                        § 8.
Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w polskiej
wersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w angielskiej wersji
językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej dla każdej ze Stron.
W przypadku jakichkolwiek rozbieżności między polską i angielską wersją językową
wiążąca jest wersja polska.




      W imieniu Pracodawcy                                      Pracownik


 

Umowa o zakazie konkurencji stanowi istotny element ochrony interesów pracodawcy przed działaniami konkurencyjnymi pracownika. Przestrzeganie postanowień umowy jest kluczowe dla zapewnienia uczciwej konkurencji oraz zachowania poufności informacji handlowych.