Umowa o zakazie konkurencji
zawarta w dniu         (data) w         (nazwa miejscowości) pomiędzy:
       , zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez                 (imię i nazwisko osoby
reprezentującej Pracodawcę, upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)
oraz
       (imię i nazwisko), zamieszkałym w               (adres zamieszkania), legitymującym się
dowodem osobistym nr:             , PESEL        , zwanym dalej Pracownikiem.

                                               § 1.
Pracodawca i Pracownik oświadczają, że w dniu                roku zawarły umowę o pracę, na
podstawie której Pracownik został zatrudniony na stanowisku             (określenie stanowiska
zajmowanego przez Pracownika na podstawie umowy o pracę).

                                               § 2.
1. Pracownik zobowiązuje się, że w okresie swojego zatrudnienia u Pracodawcy
   powstrzyma się od wszelkiej działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy.
2. Zobowiązanie określone powyżej w § 2 ust. 1 będzie obowiązywało również w czasie
          (określenie czasu obowiązywania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej
   po ustaniu zatrudnienia) od ustania zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy.

                                               § 3.
Dla potrzeb niniejszej Umowy za działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy uznawana
jest działalność polegająca na:
a) podjęciu przez Pracownika działalności gospodarczej odpowiadającej działalności
   Pracodawcy lub zbliżonej do tej działalności,
b) pełnieniu     funkcji   w organach       innych    podmiotów    prowadzących    działalność
   odpowiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności,
c) podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy prowadzącego działalność odpowiadającą
   działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności,
d) zaangażowaniu      kapitałowym      w działalność    podmiotu   prowadzącego    działalność
   od­powiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności, co obejmuje
   nabycie lub objęcie udziałów, akcji (z wyjątkiem akcji spółek notowanych na giełdzie
   papierów wartościowych) oraz uczestniczenie w działalności takiego podmiotu jako
   wspólnik w spółkach cywilnych, jawnych i komandytowych,
e) świadczenie usług doradczych dla innego podmiotu prowadzącego działalność
     odpowiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności,
f)         (inne przypadki działalności konkurencyjnej).

                                              § 4.
1. Z tytułu powstrzymania się przez Pracownika od działalności konkurencyjnej w okresie
     przewidzianym powyżej w § 2 ust. 2 Pracodawca zobowiązuje się, że przez okres
     (określenie czasu obowiązywania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po
     ustaniu zatrudnienia) będzie wypłacał Pracownikowi comiesięczne odszkodowanie
     w wysokości           % (nie mniej niż 25%) wynagrodzenia uzyskanego przez Pracownika
     przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania
     zakazu konkurencji.
2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 4 ust. 1 powyżej, będzie wypłacane Pracownikowi
     z dołu nie później niż ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego na jego konto nr:
     w        (nazwa, oddział oraz siedziba banku).
3. Wypłata odszkodowania zostanie wstrzymana w dniu, w którym Pracodawca uzyska
     wiadomość o naruszeniu przez Pracownika zakazu konkurencji, o którym mowa
     w niniejszej Umowie.

                                              § 5.
Odpowiedzialność Pracownika na podstawie niniejszej Umowy przedstawia się następująco:
a) naruszenie      przez    Pracownika   zakazu      konkurencji   w czasie   jego   zatrudnienia
     u Pracodawcy będzie rodziło obowiązek wyrównania przez Pracownika szkody
     wyrządzonej Pracodawcy w wysokości przewidzianej w przepisach Kodeksu pracy
     dotyczących odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy;
b) naruszenie przez Pracownika zakazu konkurencji w okresie przewidzianym w § 2 ust. 2
     niniejszej Umowy będzie rodziło obowiązek wyrównania przez Pracownika szkody
     wyrządzonej Pracodawcy w pełnej wysokości.

                                              § 6.
W sprawach nie uregulowanych w niniejszej Umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy oraz Kodeksu cywilnego.

                                              § 7.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem
nieważności.
                                        § 8.
Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w polskiej
wersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w angielskiej wersji
językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej dla każdej ze Stron.
W przypadku jakichkolwiek rozbieżności między polską i angielską wersją językową
wiążąca jest wersja polska.




      W imieniu Pracodawcy                                      Pracownik