Umowa o zakazie konkurencji/Agreement to prohibit competitive activity
Inspiracja: Egzamin na tłumacza przysięgłego. Wzory umów gospodarczych. Język angielski
Umowa o zakazie konkurencji to dokument regulujący zobowiązanie pracownika do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Określa również odszkodowanie dla pracownika za przestrzeganie zakazu konkurencji oraz jego odpowiedzialność za ewentualne naruszenia umowy.
Umowa o zakazie konkurencji zawarta w dniu (data) w (nazwa miejscowości) pomiędzy: , zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez (imię i nazwisko osoby reprezentującej Pracodawcę, upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu) oraz (imię i nazwisko), zamieszkałym w (adres zamieszkania), legitymującym się dowodem osobistym nr: , PESEL , zwanym dalej Pracownikiem. § 1. Pracodawca i Pracownik oświadczają, że w dniu roku zawarły umowę o pracę, na podstawie której Pracownik został zatrudniony na stanowisku (określenie stanowiska zajmowanego przez Pracownika na podstawie umowy o pracę). § 2. 1. Pracownik zobowiązuje się, że w okresie swojego zatrudnienia u Pracodawcy powstrzyma się od wszelkiej działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy. 2. Zobowiązanie określone powyżej w § 2 ust. 1 będzie obowiązywało również w czasie (określenie czasu obowiązywania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia) od ustania zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy. § 3. Dla potrzeb niniejszej Umowy za działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy uznawana jest działalność polegająca na: a) podjęciu przez Pracownika działalności gospodarczej odpowiadającej działalności Pracodawcy lub zbliżonej do tej działalności, b) pełnieniu funkcji w organach innych podmiotów prowadzących działalność odpowiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności, c) podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy prowadzącego działalność odpowiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności, d) zaangażowaniu kapitałowym w działalność podmiotu prowadzącego działalność odpowiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności, co obejmuje nabycie lub objęcie udziałów, akcji (z wyjątkiem akcji spółek notowanych na giełdzie papierów wartościowych) oraz uczestniczenie w działalności takiego podmiotu jako wspólnik w spółkach cywilnych, jawnych i komandytowych, e) świadczenie usług doradczych dla innego podmiotu prowadzącego działalność odpowiadającą działalności Pracodawcy lub zbliżoną do tej działalności, f) (inne przypadki działalności konkurencyjnej). § 4. 1. Z tytułu powstrzymania się przez Pracownika od działalności konkurencyjnej w okresie przewidzianym powyżej w § 2 ust. 2 Pracodawca zobowiązuje się, że przez okres (określenie czasu obowiązywania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia) będzie wypłacał Pracownikowi comiesięczne odszkodowanie w wysokości % (nie mniej niż 25%) wynagrodzenia uzyskanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 4 ust. 1 powyżej, będzie wypłacane Pracownikowi z dołu nie później niż ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego na jego konto nr: w (nazwa, oddział oraz siedziba banku). 3. Wypłata odszkodowania zostanie wstrzymana w dniu, w którym Pracodawca uzyska wiadomość o naruszeniu przez Pracownika zakazu konkurencji, o którym mowa w niniejszej Umowie. § 5. Odpowiedzialność Pracownika na podstawie niniejszej Umowy przedstawia się następująco: a) naruszenie przez Pracownika zakazu konkurencji w czasie jego zatrudnienia u Pracodawcy będzie rodziło obowiązek wyrównania przez Pracownika szkody wyrządzonej Pracodawcy w wysokości przewidzianej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy; b) naruszenie przez Pracownika zakazu konkurencji w okresie przewidzianym w § 2 ust. 2 niniejszej Umowy będzie rodziło obowiązek wyrównania przez Pracownika szkody wyrządzonej Pracodawcy w pełnej wysokości. § 6. W sprawach nie uregulowanych w niniejszej Umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego. § 7. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. § 8. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w polskiej wersji językowej oraz w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w angielskiej wersji językowej, po jednym egzemplarzu każdej wersji językowej dla każdej ze Stron. W przypadku jakichkolwiek rozbieżności między polską i angielską wersją językową wiążąca jest wersja polska. W imieniu Pracodawcy Pracownik
Umowa o zakazie konkurencji stanowi istotny element ochrony interesów pracodawcy przed działaniami konkurencyjnymi pracownika. Przestrzeganie postanowień umowy jest kluczowe dla zapewnienia uczciwej konkurencji oraz zachowania poufności informacji handlowych.