Umowa przedwstępna
Inspiracja: Prawo pracy dla sędziów i pełnomocników procesowych
Umowa przedwstępna zawiera warunki zatrudnienia i stanowisko Pracownika oraz Pracodawcy, referencje, wynagrodzenie, poufność i postanowienia końcowe. Pracodawca zobowiązuje się do zawarcia Umowy o pracę na czas nieokreślony na określonym stanowisku. Pracownik potwierdza autentyczność informacji. Wynagrodzenie jest określone w umowie. Pracownik zobowiązany jest do zachowania poufności. Umowa podlega prawu polskiemu.
UMOWA PRZEDWSTĘPNA zawarta w dniu …………….. pomiędzy 1. „Pracodawcą”: ................................................................................... a 2. „Pracownikiem”: ............................................................................... Panem(-ią) ................................., zamieszkałym(-ą): ul. .........................., PESEL: Strony ustalają, co następuje: § 1. WARUNKI ZATRUDNIENIA I STANOWISKO 1.1. Pracodawca zobowiązuje się do zawarcia z Pracownikiem Umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia .......................... na stanowisku ....................................., w pełnym wymiarze czasu pracy w miejscu ...................., pod warunkiem że do dnia ............... ustanie stosunek pracy łączący Pracownika z jego dotychczasowym Pracodawcą. 1.2. Do zakresu obowiązków Pracownika będzie należało ................... § 2. REFERENCJE Pracownik potwierdza, że wszelkie informacje, zaświadczenia, referencje i inne dokumenty przedstawione przez niego Pracodawcy odnośnie do jego zatrudnienia zgodnie z Umową Przedwstępną są prawdziwe i autentyczne, a w przypadku gdyby nie były one prawdziwe w całości lub w części, Pracodawca ma prawo nie nawiązać z Pracownikiem Umowy, o której mowa w § 1.1. § 3. WYNAGRODZENIE W przypadku zawarcia umowy, o której mowa w § 1.1, Pracownik będzie otrzymywać wynagrodzenie w wysokości ..................... oraz inne świadczenia wynikające z Regulaminu wynagradzania obowiązującego u Pracodawcy. § 4. POUFNOŚĆ Pracownikowi nie wolno ujawniać żadnej osobie – chyba że upoważnionej przez Pracodawcę – żadnych danych, tajemnic handlowych, poufnych transakcji lub informacji odnoszących się do Pracodawcy, jego organizacji, działalności handlowej, finansów lub spraw bądź dotyczących jego oddziałów lub spółek, które dojdą do wiadomości Pracownika w trakcie obowiązywania niniejszej Umowy lub też Umowy, o której mowa w § 1.1. Zachowanie poufności będzie obowiązywać Pracownika także w przypadku niezawarcia Umowy, o której mowa w § 1.1. § 5. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 5.1. Niniejsza Umowa została sporządzona w języku polskim, a wszelkie spory z niej wynikające są rozstrzygane w oparciu o przepisy prawa polskiego. 5.2. Wszelkie zmiany lub uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają dla swojej ważności formy pisemnej oraz podpisu obydwu stron. 5.3. Niniejsza Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. ....................................................... ....................................................... (w imieniu i na rzecz Pracodawcy) (Pracownik)
Umowa przedwstępna reguluje warunki zatrudnienia, referencje, wynagrodzenie, poufność oraz postanowienia końcowe. Strony zobowiązują się do zachowania poufności i podlegają prawu polskiemu.