Zdaniem SN błędne pouczenie pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy uzasadnia jedynie prawo
do przywrócenia terminu do wniesienia odwołania. Nie uzasadnia natomiast roszczeń pracownika z tytułu
niezgodnego z prawem wypowiedzenia czy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a więc roszczenia
o odszkodowanie albo o przywrócenie do pracy.
Pogląd wyrażony przez SN w komentowanym orzeczeniu jest utrwalony w doktrynie i orzecznictwie. Już w uchwale
(7) SN z 9.9.1999 r. (III ZP 5/99, OSNPiUS Nr 4/2000, poz. 131) stwierdzono, że brak pouczenia lub błędne
pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy, w razie wypowiedzenia lub
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, może być jedynie podstawą do przywrócenia terminu do złożenia
odwołania i nie uzasadnia roszczeń o odszkodowanie czy przywrócenie do pracy. Analogiczne stanowisko wyraził
SN w wyroku z 23.11.2000 r. (I PKN 117/00, OSNPiUS Nr 13/2002, poz. 304). Taki sam pogląd dominuje wśród
przedstawicieli doktryny. Jest on logiczny i uzasadniony, w szczególności biorąc pod uwagę cel, jakiemu służy
zawarcie w piśmie o wypowiedzeniu czy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia pouczenia
o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu. Celem tym jest umożliwienie pracownikowi, który nie
ma obowiązku znajomości przepisów, złożenia odwołania we właściwym sądzie i terminie. Sam fakt zawarcia lub
niezawarcia w piśmie takiego pouczenia nie ma natomiast żadnego znaczenia z punktu widzenia zgodności
z prawem wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę. W konsekwencji nie ma powodu, aby uwzględniać
w takim przypadku roszczenie pracownika o odszkodowanie czy o przywrócenie do pracy, które to roszczenia
dotyczą takich sytuacji, gdy wypowiedzenie (lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) jest niezgodne
z prawem lub nieuzasadnione. Wystarczające jest przywrócenie terminu na wniesienie odwołania, jeżeli sąd dojdzie
do przekonania, że pracownik uchybił terminowi bez swojej winy, właśnie ze względu na brak pouczenia lub
nieprawidłowe pouczenie.
W komentowanym orzeczeniu SN zwraca również uwagę, że zastosowanie zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia lub
wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia wcześniejszego
terminu ustania stosunku pracy niż złożenie tego oświadczenia nie uzasadnia roszczeń pracownika o odszkodowanie
czy przywrócenie do pracy.
Wyrok z 3.2.2016 r., II PK 333/14