Zarządca sukcesyjny przedsiębiorstwa
Kategoria: Prawo cywilne
Tematyka: zarząd sukcesyjny, przedsiębiorstwo, spadek, firma, własność, zobowiązania, dziedziczenie, kodeks pracy, ustawodawstwo, regulacje
Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osób fizycznych wprowadza nowe regulacje dotyczące zarządzania majątkiem firm po śmierci właściciela. Zarząd sukcesyjny będzie odpowiedzialny za prowadzenie spraw przedsiębiorstwa w imieniu właścicieli w spadku oraz podejmowanie działań związanych z jego funkcjonowaniem. Przepisy ustawy określają uprawnienia zarządcy sukcesyjnego, w tym posługiwanie się firmą z oznaczeniem „w spadku” i wykonywanie obowiązków pracodawcy zgodnie z kodeksem pracy.
Dnia 25.7.2018 r. Prezydent podpisał ustawę z 5.7.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej[Dz.U. poz. 1629 ze zm.]. Ustawa określa warunki i zasady zarządzania majątkiem przedsiębior-stwa po śmierci właściciela. Kontynuację prowadzenia działalności ma zapewnić zarząd sukcesyjny, którym może zostać objęte przedsiębiorstwo do chwili potwierdzenia jego przejścia na właścicieli. Rolą zarządcy sukcesyjnego będzie prowadzenie spraw przedsiębiorstwa w spadku oraz dokonywanie czynności sądowych i pozasądowych związanych z jego prowadzeniem. Zarządca sukcesyjny będzie działał w imieniu własnym, ale na rachunek właścicieli przedsiębiorstwa w spadku. W ustawie przewidziano m.in. następujące uprawnienia i obowiązki zarządcy sukcesyjnego: 1) posługiwanie się dotychczasową firmą przedsiębiorcy z dodatkowym oznaczeniem „w spadku”, 2) możliwość ustanowienia pełnomocnika, 3) możliwość pozywania i bycia pozywanym w sprawach wynikających z prowadzonej przez przedsiębiorcę działalności lub z prowadzenia przedsiębiorstwa w spadku, 4) przyjmowanie oświadczeń i doręczeń pism w ww. sprawach, 5) dokonywanie czynności zwykłego zarządu, a w sprawach przekraczających zwykły zarząd za zgodą właścicieli przedsiębiorstwa w spadku, w przypadku braku zaś takiej zgody – za zezwoleniem sądu, 6) wykonywanie uprawnień i obowiązków pracodawcy wynikających z kodeksu pracy. Ustawa wprowadza również zmiany w zakresie stosunków zobowiązaniowych, których stroną był zmarły przedsiębiorca. Do dnia ustanowienia zarządu sukcesyjnego strony będą mogły, co do zasady, powstrzymać się ze spełnieniem świadczeń. Bieg terminów w tym czasie nie rozpocznie się, a rozpoczęty ulegnie zawieszeniu.
Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osób fizycznych wprowadza zmiany w zakresie stosunków zobowiązaniowych po śmierci przedsiębiorcy. Strony umów będą mogły wstrzymać się ze spełnieniem świadczeń do czasu ustanowienia zarządu sukcesyjnego, co powoduje zawieszenie biegu terminów.