Regulamin wynagradzania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

 

I. Przepisy wstępne

 

§1

1. Na podstawie art. 772 Kodeksu pracy ustalam warunki wynagradzania i przyznawania świadczeń mających związek z pracą dla pracowników

"Słodki Świat" Sp. z o.o.

2. Postanowienia regulaminu stosuje się wobec wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko.

 

II. Wynagrodzenie

 

§2

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej umowy i posiadanych kwalifikacji, zgodnie z kategoria osobistego zaszeregowania określoną w umowie o pracę.

2. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia określonego w przepisach prawa pracy.

3. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę.

4. Indywidualne wynagrodzenia za pracę są objęte tajemnicą służbową.

 

§3

1. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić mu do wglądu dokumenty stanowiące podstawę obliczania wynagrodzenia.

 

III. Wypłacanie wynagrodzeń

 

§4

1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się jeden raz w miesiącu, w terminie określonym w regulaminie pracy.

2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

3. Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

4. Dodatki za pracę: w godzinach nadliczbowych, w niedziele, święta oraz w porze nocnej wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym na koniec miesiąca, a dodatki za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

5. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.

6. Indywidualne wynagrodzenia za pracę objęte są tajemnicą służbową.

 

§5

Wynagrodzenia wypłacane są na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

 

IV. Świadczenia pieniężne związane z pracą

 

§6

1. Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany "dodatkiem stażowym".

2. Dodatek stażowy przysługuje w wysokości 200 zł za każdy rok pracy.

3. Prawo do dodatku stażowego i jego wysokość są uzależnione od okresu zatrudnienia u "Słodki Świat" Sp. z o.o.

4. Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

5. Dodatek stażowy przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie i zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek stażowy jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.

 

§7

1. Pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 700 zł po 10 latach pracy,

2) 900 zł po 15 latach pracy,

3) 1100 zł po 20 latach pracy,

4) 1300 zł po 25 latach pracy,

5) 1500 zł po 30 latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się: okresy zatrudnienia u pracodawcy, pobierania zasiłku i stypendium dla bezrobotnego, pracy na roli, zasadniczej służby wojskowej.

3. Pracownik jest obowiązany udokumentować prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego go do nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

4. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu prawa przez pracownika do tej nagrody.

5. Podstawę wymiaru nagrody stanowi wynagrodzenie zasadnicze pracownika przysługujące w dniu nabycia prawa do tej nagrody.

6. W razie rozwiązania stosunku pracy i przejścia na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, pracodawca wypłaca tylko jedną nagrodę – najwyższą.

 

§8

1. Pracownikowi, spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna, w wysokości:

1) 1500 zł po 5 latach pracy,

2) 2000 zł po 10 latach pracy,

3) 2500 zł po 15 latach pracy.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

 

§9

1. Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz.U. z 2013 r. poz. 167).

 

§ 10

1. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 10 000 zł.

2. Fundusz nagród pozostaje w dyspozycji kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych.

 

V. Przepisy końcowe

 

§ 11

1. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 01.01.2024 r.

 

Jan Kowalski                   Anna Nowak

(podpis pracodawcy)                (podpis pracownika przedstawiciela

                                   pracowników lub członka zarządu

                                   zakładowej organizacji związkowej)